Menu
Menu
Krapte op de arbeidsmarkt vraagt om een gerichte aanpak. Finance recruitment richt zich op het aantrekken, selecteren en plaatsen van financiële professionals voor vaste, tijdelijke en interim functies. Finance recruitment is doelgericht sourcen, zorgvuldig selecteren en duurzaam matchen met oog voor cultuurfit en publieke impact. Daarmee zorg je voor continuïteit in het P&C proces, betere sturing en meer grip op rechtmatigheid en prestaties. Dit proces valt onder werving en selectie en is een cruciaal onderdeel van HR (Human Resources) binnen de financiële sector.
Ben je opzoek naar een bureau die jouw organisatie ondersteund bij finance recruitment? Neem dan contact met ons op of bel 085-2500342.
Bij finance recruitment draait alles om het vinden van de juiste financial op het juiste moment. Organisaties vragen om specifieke expertise in bijvoorbeeld business control, financial accounting, audit of compliance. Kandidaten moeten vakkennis combineren met begrip van wet en regelgeving en met het vermogen om helder te adviseren aan directie, bestuur en lijn. Een goede recruitmentpartner werkt daarom met actieve search, talentpools, grondige selectie en begeleiding na plaatsing. Zo komt de beste kandidaat in beeld en wordt tijdverlies voorkomen. In periodes van piekdruk of bij projecten is bemiddeling van interim professionals een effectieve oplossing. Voor structurele versterking is werving en selectie finance de logische route.
Gemeenten en semioverheden hebben unieke financiële vraagstukken. Budgetten vallen onder BBV en rechtmatigheid weegt zwaar. Teams bouwen aan betrouwbare rapportages, scenarioanalyses en inzicht voor bestuur en raad. Veelgevraagde profielen zijn financieel adviseur, business controller, concerncontroller, projectcontroller en hoofd P en C. Deze rollen vragen analytisch vermogen, beleidsgevoeligheid en overtuigende communicatie. De vraag naar professionals die data en beleid verbinden groeit snel. Voor recruitment betekent dit selectie op harde criteria en op publieke waarden en cultuurfit. Met focus op publieke context maken we matches die prestaties verbeteren en teams versterken.
Een sterke match begint met een scherpe intake. Bij Kodros vertalen we jouw opgave naar een duidelijk profiel met verantwoordelijkheden, beoogde resultaten en gewenst gedrag. Daarna starten we met gerichte sourcing in het eigen netwerk en via selectieve platforms. Kandidaten doorlopen een inhoudelijke screening op kennis van verslaggeving, AO en IC, BBV en rechtmatigheid. Kodros toetst op advieskracht, samenwerking en communicatie richting bestuur en domeinmanagers. Alleen de beste profielen gaan door naar interviews bij de opdrachtgever, met scorecards die keuze en vergelijking eenvoudig maken. Referentiechecks ronden de beoordeling af. Na plaatsing blijft Kodros betrokken met coaching en begeleiding. Dat verkleint het risico op uitval en borgt prestaties op de werkvloer.
Meer informatie nodig? Neem dan contact met ons op of bel 085-2500342.
Succesvolle financials combineren vaktechniek met advieskracht. We selecteren op rapportagekwaliteit, controlling, audit en compliance en op datavaardigheden zoals Power BI en gevorderd Excel. Publieke sector kennis is een pluspunt, zeker bij rollen die raken aan rechtmatigheid en BBV. Net zo belangrijk zijn soft skills. Denk aan het vertalen van cijfers naar duidelijke keuzes, aan stakeholdermanagement en aan het vermogen om in teams te schakelen tussen beleid en uitvoering. Bij recruitment van financials beoordelen we daarom zowel technische diepgang als de vaardigheid om complexe materie begrijpelijk te maken voor niet financials. Zo ontstaat impact die verder gaat dan de cijfers.
Niet elke behoefte vraagt dezelfde oplossing. Werving en selectie levert vaste versterking op die kennis borgt in het team en stabiliteit brengt. Detachering biedt wendbaarheid wanneer je tijdelijk extra capaciteit zoekt, bijvoorbeeld tijdens jaarrekening, begroting of implementatie van nieuwe systemen. Interim finance is passend bij veranderopgaven of het overbruggen van sleutelposities. Een interim controller stabiliseert processen en zet verbeteringen door tot de vaste rol is ingevuld. Een hybride route komt geregeld voor. Eerst een interim professional voor snelheid en structuur, daarna een vaste invulling voor continuïteit. De keuze hangt af van scope, budget, doorlooptijd en gewenste risicoverdeling.
De doorlooptijd hangt af van profiel, schaarste en opzegtermijnen. Voor interim opdrachten is een start binnen twee tot vier weken gebruikelijk. Bij vaste functies duurt het traject vaak vier tot tien weken. Dat is inclusief intake, sourcing, selectie, interviews en referenties. Een duidelijke briefing, snelle feedback en heldere besluitmomenten versnellen het proces. Zo voorkom je vertraging en verlies je geen kandidaten onderweg.
Veelgevraagd zijn financieel adviseur, business controller, concerncontroller, projectcontroller en hoofd P&C. Daarnaast zien we structurele vraag naar specialisten in rechtmatigheid, AO en IC en data analyse. De exacte mix verschilt per gemeente en opdracht. Bij woningbouw en gebiedsontwikkeling ligt de nadruk vaak op projectcontrol. In het sociaal domein vragen teams vaker om financieel adviseurs die beleid en uitvoering verbinden met heldere sturing en rapportage.
We toetsen waarden, communicatie en rolvastheid richting bestuur en organisatie. Casusgesprekken brengen gedrag in kaart. Referenties geven zicht op samenwerking, integriteit en resultaatgerichtheid. We letten op lerend vermogen en op de manier waarop iemand weerstand wegneemt en draagvlak bouwt. Na plaatsing blijven we betrokken met evaluaties en begeleiding. Zo komt de professional snel op stoom en blijft de match duurzaam.
Tarieven verschillen per contractvorm en zwaarte van de functie. Bij werving en selectie werken bureaus vaak met een vaste fee op basis van jaarsalaris. Detachering en interim worden afgerekend per uur, inclusief kosten voor werving, selectie, begeleiding en waar relevant scholing. Transparantie staat voorop. We maken vooraf een helder voorstel met doorlooptijd, activiteiten en totale kosten, zodat je keuzes goed kunt vergelijken.
Finance recruitment vraagt in de publieke sector om scherpte op vaktechniek en publieke waarden. Door gericht te sourcen, streng te selecteren en na plaatsing actief te begeleiden, bouw je aan duurzame matches die het P&C proces, de rechtmatigheid en de maatschappelijke resultaten versterken. Kodros levert werving en selectie finance, finance detachering en interim finance met focus op gemeenten en semioverheden.
Wil je snel het juiste financiële talent voor jouw team? Neem vrijblijvend contact met ons op, om te kijken wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen.
Sinds kort ben ik in dienst getreden bij Kodros. Mijn ervaring met het bedrijf en haar werknemers is tot nu toe zeer positief. Bij binnenkomst goed ontvangen en actief begeleid in het oppakken van mijn nieuwe taken. De interne communicatie verloopt soepel en er heerst een fijne sfeer op de werkvloer.
Ik ben recentelijk begonnen bij Kodros na het behalen van mijn diploma accountancy. Ik ben daar meteen goed ontvangen en bieden mij meteen de nodige begeleiding die ik nodig heb om een financial voor de gemeente te worden. In mijn eerste hadden ze al snel een plek gevonden voor mijn eerste project/werkervaring waar ik op dit moment nog steeds goed op mijn plek zit. Ik ben zeer tevreden over hoe ik in de eerste maanden al ben geholpen door Kodros.
Mijn ervaring met Kodros is zeer positief. De communicatielijnen zijn kort. Daarnaast is de persoonlijke aandacht er en wordt er professioneel gewerkt. Hiernaar was ik opzoek.
De ervaringen met Kodros waren sinds het eerste contact direct heel goed. Je voelt meteen dat de organisatie persoonlijk contact en aandacht voor elkaar hoog in het vaandel heeft.
De begeleiding van Kodros, in het bijzonder door consultant Loretta, was in alle opzichten een goede ervaring. Het enthousiasme, de betrokkenheid en vakkennis van Kodros maken het verschil. Een aanrader voor kandidaten die op zoek zijn naar een financiële functie bij een gemeente.
Ben je ook benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem contact op voor vrijblijvend advies. Jeroen de Wit helpt je graag met al jouw vragen.
© 2025 Kodros, alle rechten voorbehouden.