Doorwerken na pensioen zonder opnieuw in de ratrace te stappen
Een van de grootste bezwaren die ervaren financials noemen als ze nadenken over doorwerken na pensioen, is: u wilt niet opnieuw in de ratrace stappen. En terecht.
Uw kennis en ervaring direct inzetbaar bij gemeenten die dat nodig hebben
Op uw eigen voorwaarden: beschikbaarheid en tempo bepaalt u zelf
Wat maakt de ratrace precies onaantrekkelijk?
Finance Plus van Kodros verbindt ervaren financials met gemeenten die tijdelijk expertise nodig hebben
Doorwerken na pensioen zonder opnieuw in de ratrace te stappen is relevant voor controllers, adviseurs en P&C-specialisten in hun levensfase
Opdrachten worden afgestemd op uw beschikbaarheid, uw profiel en uw voorkeuren
De ratrace in finance kenmerkt zich door permanente bereikbaarheid, volle agenda’s, eindeloze vergaderingen, politieke druk en het gevoel nooit echt klaar te zijn. In een tijdelijk, parttime opdracht verdwijnen de meeste van die kenmerken. U heeft een duidelijke taak, een afgebakende periode en geen carrièrebelang en daardoor ook geen noodzaak om mee te doen aan de dynamiek die zo’n werkdruk in stand houdt. Finance Plus zoekt opdrachten waarbij u als senior expert wordt ingezet, niet als personeelslid dat volledig opgenomen wordt in de organisatiedynamiek. U doet uw werk, draagt bij en gaat daarna weer naar huis.
Ervaren financials die de kwaliteiten van werk willen behouden (inhoud, bijdragen, contact) maar de ratrace-aspecten definitief achter zich willen laten.
Wat houdt u misschien tegen?
Opdrachten die te snel te groot worden
Een tijdelijke klus die uitgroeit tot een fulltime verwachting is een klassieke val. Finance Plus maakt afgebakende afspraken met opdrachtgevers en begeleidt u bij het bewaken van die afspraken.
De gewoonte om meer te doen dan gevraagd
Ervaren professionals zijn gewend meer te geven dan gevraagd. In een parttime opdracht is dat niet altijd goed. Finance Plus helpt u uw bijdrage passend te houden.
Opdrachtgevers die niet gewend zijn aan senior parttime inzet
Sommige gemeenten verwachten onbewust meer dan is afgesproken. Finance Plus begeleidt de verwachtingen aan opdrachtgeverszijde zodat u niet in een onredelijke positie terechtkomt.
Heb je vragen, of kom je er niet helemaal uit
Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen of wil je sparren over een concrete financiële uitdaging? We denken graag met je mee en geven je snel duidelijkheid.
Dit fenomeen staat in de interim-wereld bekend als ‘scope creep’. Het begint vaak onschuldig: u stapt binnen voor een helder deeltijdproject van 2 of 3 dagen per week. Omdat u de inhoud beheerst en rust meebrengt, ziet de organisatie al snel dat u ook andere knelpunten kunt oplossen.
Voor u het weet, krijgt u er ‘even’ een extra dossier bij, wordt u gevraagd voor ad-hoc overleggen en groeit de tijdelijke klus ongemerkt uit tot een fulltime verwachting. De grens tussen uw deeltijdafpraak en een loodzware, structurele belasting vervaagt in een razend tempo.
Wanneer een gemeente een senior financial overbelast door de opdracht steeds groter te maken, verliest de organisatie de grip op de oorspronkelijke doelstellingen. Omdat het bewaken en sturen van tijdelijke senior expertise vaak niet structureel is belegd binnen de P&C-kolom, ontbreekt een duidelijke eigenaar die de regie voert over de inhuur.
De gemeente stelt zich hierdoor reactief op in plaats van proactief. In plaats van dat de financial rustig en gefocust een specifiek dossier kan afronden, versnippert de kostbare tijd over de waan van de dag. Dit vergroot de operationele risico’s en laat de belangrijkste strategische opgaven alsnog onvoltooid liggen.
Om te zorgen dat tijdelijke inzet binnen de afgesproken banen blijft en maximaal rendeert, moeten senior financials en controllers de interne inhuurprocessen periodiek aan een kritische audit onderwerpen. Deze gerichte proces-toetsing waarborgt dat:
-
De scope van de opdracht maandelijks objectief wordt getoetst aan de hand van de vooraf gemaakte deeltijdafpraken.
-
Er binnen het team een vaste proceseigenaar is aangewezen die voorkomt dat er oneigenlijke taken over de schutting van de deeltijd-professional worden gegooid.
-
Kwalitatieve risico’s op de afdeling proactief worden opgevangen en opgelost, lang voordat de accountant aanschuift voor zijn formele controle.
We sturen je maandelijks banen die bij je kunnen passen. Geen spam, alleen wat relevant is.