Financieel adviseur lokale overheid: doorgaan in een nieuwe levensfase
Na jarenlang adviseren bij de lokale overheid bent u meer dan alleen een expert in de technische kanten van gemeentefinanciën. U kent de bestuurlijke context, de politieke gevoeligheden, de menselijke verhoudingen en de organisatiedynamiek die bepalen hoe financieel advies ook werkelijk landt.
Uw kennis en ervaring direct inzetbaar bij gemeenten die dat nodig hebben
Op uw eigen voorwaarden: beschikbaarheid en tempo bepaalt u zelf
Wat is een nieuwe levensfase voor een financieel adviseur bij de lokale overheid?
Finance Plus van Kodros verbindt ervaren financials met gemeenten die tijdelijk expertise nodig hebben
Financieel adviseur lokale overheid is relevant voor controllers, adviseurs en P&C-specialisten in hun levensfase
Opdrachten worden afgestemd op uw beschikbaarheid, uw profiel en uw voorkeuren
Een nieuwe levensfase is niet het einde van uw loopbaan, het is een bewuste transformatie. U werkt minder maar kiest bewuster. U heeft minder uren maar meer zeggenschap over die uren. U accepteert minder opdrachten maar de opdrachten die u aanneemt, passen echt bij u. Voor financieel adviseurs bij de lokale overheid betekent dat: tijdelijke, parttime inzet bij gemeenten die uw specifieke expertise zoeken, op de omvang die bij uw huidige leven past. Finance Plus van Kodros organiseert die transformatie.
Ervaren financieel adviseurs bij gemeenten of andere lokale overheidsorganisaties die hun loopbaan bewust voortzetten in een nieuwe levensfase via Finance Plus van Kodros.
Wat houdt u misschien tegen?
Geen loopbaandruk meer
U hoeft uzelf niet meer te ontwikkelen in de richting van de volgende functie. Uw expertise is volwassen, gebruik ze zonder de druk van groei.
U kiest zelf wat u doet
In een vaste aanstelling kiest uw werkgever mee. Nu bepaalt u zelf. Finance Plus ondersteunt die keuzevrijheid.
Inhoud telt meer dan aanwezigheid
In de nieuwe levensfase is uw aanwezigheid beperkt maar uw inhoud is onverminderd sterk. Finance Plus matcht op inhoud.
Heb je vragen, of kom je er niet helemaal uit
Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen of wil je sparren over een concrete financiële uitdaging? We denken graag met je mee en geven je snel duidelijkheid.
In de eerste fasen van een carrière staat alles in het teken van groei: het behalen van de volgende titel, het inklimmen in de hiërarchie en het permanent volgen van zware managementtrainingen om klaar te zijn voor de volgende stap. Dit brengt een constante, vaak onuitgesproken loopbaandruk met zich mee.
Wanneer u het niveau van senior of concerncontroller heeft bereikt, is uw expertise volwassen. U hoeft uzelf niet meer te ontwikkelen in de richting van een volgende, nog zwaardere functie. Het grote voordeel hiervan is dat u uw diepgaande kennis kunt inzetten puur om de inhoud en de organisatie vooruit te helpen, volledig zonder de druk van persoonlijke groei of politieke profilering. Finance Plus van Kodros is specifiek ingericht om deze rust en volwassenheid optimaal te benutten.
Veel gemeenten richten hun recruitment en inhuur nog altijd in op professionals die ‘carrière willen maken’. Omdat het strategisch waarderen en positioneren van louter stabiele, volwassen denkkracht vaak niet structureel is geborgd binnen de P&C-kolom, ontbreekt een duidelijke eigenaar die de regie voert over dit type senior management.
De organisatie stelt zich hierdoor reactief op in plaats van proactief. Men haalt financials binnen die nog volop in de loopbaanstrijd zitten, wat kan leiden tot interne politiek, onrust en een kortere retentie omdat de professional al snel weer uitkijkt naar een volgende stap. Ondertussen blijven de complexe, rust-vereisende dossiers liggen omdat niemand de onafhankelijke helicopterview meebrengt die hoort bij een financial die niets meer hoeft te bewijzen.
Om te zorgen dat er voldoende rust en onafhankelijke tegenkracht in de organisatie aanwezig is, moeten senior financials en controllers de team-samenstelling periodiek toetsen. Deze gerichte audit waarborgt dat:
-
De strategische dossiers objectief worden beoordeeld door financials die handelen vanuit pure inhoud, los van loopbaan- of promotiebelangen.
-
Er binnen het team een vaste proceseigenaar is aangewezen die de deeltijd-senior (2 tot 4 dagen per week) de ruimte geeft om als onafhankelijk geweten van de afdeling te fungeren.
-
Kwalitatieve risico’s proactief en zonder politieke schroom worden opgevangen, lang voordat de accountant start met zijn formele controle.
Wil jij je vakkennis scherp houden en als eerste op de hoogte zijn van onze nieuwe trainingen en events? Sluit je aan bij de Kodros community en ontvang maandelijks onze update vol expertise en inspiratie voor finance professionals.
Vul je e-mailadres in en blijf voorop lopen in jouw vakgebied.