Werving en Selectie
Een openstaande vacature binnen financiën heeft direct gevolgen voor de continuïteit van je organisatie. De Planning & Control-cyclus loopt door, de begroting moet worden opgesteld en de werkdruk binnen het team neemt toe.
Tegelijkertijd is de arbeidsmarkt krap. Ervaren gemeentefinancials reageren zelden op vacatures en een verkeerde aanstelling kost tijd, geld en energie.
Kodros helpt gemeenten bij het vinden van financiële professionals die niet alleen vakinhoudelijk sterk zijn, maar ook passen bij jouw team, organisatie en bestuurlijke context.
- Specialist in finance binnen de lokale overheid
- Actief netwerk van latent werkzoekende professionals
- Focus op duurzame plaatsingen in plaats van snelle matches
- Persoonlijke begeleiding vóór én na indiensttreding
We kennen financials met de latente behoefte om een overstap te maken.
Financials blijven verbonden met elkaar. Ze groeien samen.
We zien knelpunten, sturen bij en bouwen aan duurzame samenwerkingen.
Voor welke functies kun je bij ons terecht?
Wij ondersteunen gemeenten en andere publieke organisaties bij de werving en selectie van:
- Financieel Adviseurs
- Business Controllers
- Financial Controllers
- Concerncontrollers
- Teamleiders Financiën
- Financieel Medewerkers
Ook voor specialistische finance functies binnen de lokale overheid denken wij graag met je mee.
Waarom gemeenten kiezen voor Kodros
Een succesvolle werving draait niet alleen om het invullen van een vacature, maar om het vinden van een financial die past bij jouw organisatie én langdurig waarde toevoegt.
Volledig gespecialiseerd in gemeentefinanciën
Wij werken uitsluitend voor de lokale overheid. Daardoor begrijpen we de praktijk van BBV, Planning & Control, begrotingen, jaarrekeningen, rechtmatigheid en bestuurlijke besluitvorming.
Toegang tot professionals die niet actief solliciteren
De beste kandidaten staan vaak niet op vacaturesites. Door actief relatiebeheer en gerichte search bereiken wij financials die openstaan voor een volgende stap, maar niet actief zoeken.
Selectie op vakmanschap én persoonlijkheid
Een succesvolle plaatsing draait om meer dan een goed cv. Daarom beoordelen we kandidaten ook op adviesvaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit, communicatiestijl en teamfit.
Onze werkwijze
Een succesvolle werving & selectieprocedure vereist een gedegen planning en uitvoering. Hier zijn enkele belangrijke stappen om te volgen:
Kennismaking: We verdiepen ons in jouw organisatie, team, uitdagingen en de inhoud van de functie.
Search en selectie: We benaderen kandidaten uit ons netwerk en via gerichte search. Iedere kandidaat wordt uitgebreid gesproken en beoordeeld voordat we iemand voorstellen.
Kennismaking met kandidaten: Je ontvangt uitsluitend kandidaten waarvan wij verwachten dat zij inhoudelijk én persoonlijk passen bij jouw organisatie.
Begeleiding richting indiensttreding: We begeleiden beide partijen tijdens de procedure, adviseren over arbeidsvoorwaarden en zorgen voor een zorgvuldig verloop.
Nazorg: Ook na de start blijven we betrokken. Via coaching, evaluaties en opleidingen ondersteunen we een succesvolle en duurzame samenwerking.
Wat levert werving via Kodros op?
Minder risico op een mismatch
We kijken verder dan opleiding en werkervaring. Zo vergroten we de kans op een duurzame samenwerking.
Sneller toegang tot de juiste kandidaten
Door onze focus op gemeentefinanciën beschikken we over een actueel netwerk van professionals op verschillende ervaringsniveaus.
Investeren in duurzame versterking
Na indiensttreding kunnen medewerkers zich verder ontwikkelen via Kodros Academy. Zo investeren we niet alleen in de plaatsing, maar ook in langdurig succes.
Heb je vragen, of kom je er niet helemaal uit
Geen probleem, wij staan voor je klaar! Neem gerust contact met ons op via telefoon, e-mail of het contactformulier. Ons team denkt graag met je mee en zorgt ervoor dat je snel de antwoorden krijgt die je zoekt.
Hoe lang duurt een gemiddeld wervingstraject?
Gemiddeld duurt een traject zes tot twaalf weken. De doorlooptijd hangt af van de functie, senioriteit en regionale beschikbaarheid van kandidaten.
Werven jullie alleen binnen gemeenten?
Nee. We bemiddelen ook professionals voor provincies, waterschappen, gemeenschappelijke regelingen, omgevingsdiensten en andere publieke organisaties.
Benaderen jullie ook latent werkzoekenden?
Ja. Een groot deel van onze plaatsingen komt voort uit actieve search en ons netwerk van professionals die niet actief solliciteren.
Hoe beoordelen jullie of een kandidaat past?
Naast vakinhoudelijke kennis beoordelen we kandidaten op persoonlijkheid, adviesvaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en aansluiting bij het team.
Kunnen jullie ook ondersteunen bij moeilijk vervulbare vacatures?
Ja. Juist voor specialistische en senior functies zetten wij gerichte search en executive recruitment in.
Blijven jullie betrokken na de plaatsing?
Ja. Via evaluaties, coaching en de ontwikkelmogelijkheden van Kodros Academy ondersteunen we zowel kandidaat als opdrachtgever.
