⌂ » werving & selectie
Werving & selectie is een essentieel onderdeel van het personeelsbeleid van organisaties. Het is een proces waarbij de juiste kandidaten worden aangetrokken en geselecteerd voor openstaande functies binnen een organisatie, zoals een gemeente. Het vinden van de juiste kandidaat kan een uitdaging zijn, maar met de juiste strategieën en methoden kan dit proces efficiënt en succesvol verlopen.
Heeft jouw organisatie hulp nodig in werving of selectie? Neem direct contact met ons op of bel met Peter 085-2500342
Het aannemen van de juiste persoon voor een functie kan leiden tot hogere productiviteit, betere prestaties en meer tevredenheid bij zowel medewerkers als belanghebbende. Daarom is het belangrijk om tijd en moeite te investeren in het wervingsproces. Dit brengt ook verschillende voordelen met zich mee:
Wil je meer informatie over wat Kodros kan betekenen in jouw werving en selectie proces? Neem dan contact met ons op of bel met Nancy 085 250 03 42
Een succesvolle werving & selectieprocedure vereist een gedegen planning en uitvoering. Hier zijn enkele belangrijke stappen om te volgen:
Benieuwd hoe Kodros het werving & selectie proces inricht voor jouw organisatie? Neem dan contact met ons op om te kijken naar de mogelijkheden.
Werving & selectie is een cruciaal onderdeel van het personeelsbeleid van organisaties, omdat het de mogelijkheid biedt om de juiste kandidaten aan te trekken en te selecteren voor openstaande functies. Het investeren van tijd en moeite in dit proces heeft verschillende voordelen, zoals verhoogde productiviteit, betere prestaties en verbeterde klanttevredenheid.
Om succesvol te zijn in werving & selectie is een gedegen planning en uitvoering vereist. Dit omvat het grondig analyseren van functievereisten, het aantrekken van geschikte kandidaten via diverse kanalen, het uitvoeren van gestructureerde sollicitatiegesprekken en assessments, het nemen van weloverwogen beslissingen en het bieden van een gestructureerd inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers.
Door deze strategieën en methoden toe te passen, kunnen organisaties efficiënt en succesvol kandidaten werven die niet alleen over de nodige vaardigheden beschikken, maar ook goed passen bij de organisatiecultuur en waarden. Dit resulteert in hogere productiviteit, betere prestaties en meer tevredenheid bij zowel medewerkers als klanten.
Wil je meer weten over Kodros en wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem contact met ons op.
Sinds kort ben ik in dienst getreden bij Kodros. Mijn ervaring met het bedrijf en haar werknemers is tot nu toe zeer positief. Bij binnenkomst goed ontvangen en actief begeleid in het oppakken van mijn nieuwe taken. De interne communicatie verloopt soepel en er heerst een fijne sfeer op de werkvloer.
Ik ben recentelijk begonnen bij Kodros na het behalen van mijn diploma accountancy. Ik ben daar meteen goed ontvangen en bieden mij meteen de nodige begeleiding die ik nodig heb om een financial voor de gemeente te worden. In mijn eerste hadden ze al snel een plek gevonden voor mijn eerste project/werkervaring waar ik op dit moment nog steeds goed op mijn plek zit. Ik ben zeer tevreden over hoe ik in de eerste maanden al ben geholpen door Kodros.
Mijn ervaring met Kodros is zeer positief. De communicatielijnen zijn kort. Daarnaast is de persoonlijke aandacht er en wordt er professioneel gewerkt. Hiernaar was ik opzoek.
De ervaringen met Kodros waren sinds het eerste contact direct heel goed. Je voelt meteen dat de organisatie persoonlijk contact en aandacht voor elkaar hoog in het vaandel heeft.
De begeleiding van Kodros, in het bijzonder door consultant Loretta, was in alle opzichten een goede ervaring. Het enthousiasme, de betrokkenheid en vakkennis van Kodros maken het verschil. Een aanrader voor kandidaten die op zoek zijn naar een financiële functie bij een gemeente.
Ben je ook benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem contact op voor vrijblijvend advies. Jeroen de Wit helpt je graag met al jouw vragen.
© 2025 Kodros, alle rechten voorbehouden.