Menu
Menu
Een goed werving en selectieproces is cruciaal voor het succes van een organisatie, zoals de gemeente. Het vinden en aantrekken van de juiste talenten kan een uitdagende taak zijn, vooral als je niet over de nodige middelen en expertise beschikt. Daarom kan het inhuren van een gespecialiseerd werving en selectiebureau van onschatbare waarde zijn.
Heeft jouw organisatie hulp nodig in werving of selectie? Neem direct contact met ons op of bel met Noortje 085-2500342.
Een werving en selectiebureau is een professionele partner die organisaties helpt bij het vinden van gekwalificeerde kandidaten voor openstaande vacatures. Ze hebben toegang tot uitgebreide netwerken en beschikken over de kennis en ervaring om de beste match te maken tussen werkgevers en potentiële werknemers.
Het grootste voordeel van het werken met een werving en selectiebureau is dat zij het hele proces voor je uit handen nemen. Van het opstellen van aantrekkelijke vacatureteksten tot het screenen van cv’s en het voeren van sollicitatiegesprekken, zij zorgen ervoor dat alleen de meest geschikte kandidaten aan je worden voorgesteld.
Wil je meer informatie over ons werving en selectie proces? Neem dan contact met ons op of bel met Noortje 085 250 03 42
Er zijn veel werving en selectiebureaus actief in de markt, dus het is belangrijk om een weloverwogen keuze te maken. Hier zijn enkele factoren waarmee je rekening kunt houden bij het selecteren van een bureau:
Kijken wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op om te kijken naar de mogelijkheden.
Een werving en selectiebureau heeft verschillende taken die allemaal gericht zijn op het vervullen van vacatures met geschikte kandidaten. Enkele belangrijke taken zijn:
Een werving en selectiebureau draagt ook verschillende verantwoordelijkheden met zich mee om een succesvolle samenwerking met bedrijven te waarborgen:
Benieuwd hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen? Neem contact met ons op.
Een werving en selectiebureau kan van onschatbare waarde zijn voor organisaties, zoals gemeente en lokale overheid, die op zoek zijn naar gekwalificeerde kandidaten. Door hun uitgebreide netwerken en expertise kunnen ze het hele wervings- en selectieproces uit handen nemen, waardoor alleen de meest geschikte kandidaten aan de werkgever worden voorgesteld. Bij het kiezen van een bureau is het belangrijk om rekening te houden met factoren zoals ervaring, reputatie en transparantie.
Het takenpakket van een werving en selectiebureau omvat onder andere vacatureanalyse, ontwikkeling van wervingsstrategieën, screening van kandidaten en begeleiding tijdens het selectieproces. Ze dragen ook verantwoordelijkheden zoals vertrouwelijkheid, ethisch handelen, klantgerichtheid en het leveren van hoge kwaliteit.
Om succesvol te blijven, moeten werving- en selectiebureaus zich constant op de hoogte houden van ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en trends in hun vakgebied. Op deze manier kunnen zij hun diensten verbeteren en blijven voldoen aan de behoeften van zowel werkgevers als kandidaten.
Kunnen wij jouw helpen met het vinden van het juiste personeel? Neem contact met ons op.
Sinds kort ben ik in dienst getreden bij Kodros. Mijn ervaring met het bedrijf en haar werknemers is tot nu toe zeer positief. Bij binnenkomst goed ontvangen en actief begeleid in het oppakken van mijn nieuwe taken. De interne communicatie verloopt soepel en er heerst een fijne sfeer op de werkvloer.
Ik ben recentelijk begonnen bij Kodros na het behalen van mijn diploma accountancy. Ik ben daar meteen goed ontvangen en bieden mij meteen de nodige begeleiding die ik nodig heb om een financial voor de gemeente te worden. In mijn eerste hadden ze al snel een plek gevonden voor mijn eerste project/werkervaring waar ik op dit moment nog steeds goed op mijn plek zit. Ik ben zeer tevreden over hoe ik in de eerste maanden al ben geholpen door Kodros.
Mijn ervaring met Kodros is zeer positief. De communicatielijnen zijn kort. Daarnaast is de persoonlijke aandacht er en wordt er professioneel gewerkt. Hiernaar was ik opzoek.
De ervaringen met Kodros waren sinds het eerste contact direct heel goed. Je voelt meteen dat de organisatie persoonlijk contact en aandacht voor elkaar hoog in het vaandel heeft.
De begeleiding van Kodros, in het bijzonder door consultant Loretta, was in alle opzichten een goede ervaring. Het enthousiasme, de betrokkenheid en vakkennis van Kodros maken het verschil. Een aanrader voor kandidaten die op zoek zijn naar een financiële functie bij een gemeente.
Ben je ook benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem contact op voor vrijblijvend advies. Jeroen de Wit helpt je graag met al jouw vragen.
© 2025 Kodros, alle rechten voorbehouden.