Talentsourcer Werving en Selectie
Focus op het proactief vinden en benaderen van toptalent voor cruciale financiële functies binnen de gemeentelijke sector. In deze rol bij Kodros richt u zich volledig op sourcing, gerichte kandidaatbenadering en het bouwen van kwalitatieve talentpools, terwijl u uzelf stap voor stap verder ontwikkelt binnen het recruitmentvak.
Een rol voor mensen die energie krijgen van het vinden van talent
Je bent nauwkeurig, communiceert makkelijk en vindt het leuk om kandidaten te vinden en te benaderen.
Misschien heb je al wat ervaring in recruitment, sourcing of administratie. Misschien nog niet. Belangrijker is dat je initiatief toont, kansen ziet en graag beter wilt worden in het vinden van de juiste mensen.
Je zoekt nu:
- Een rol waarin je snel leert
- Werk waarin je actief op zoek gaat naar talent
- Een omgeving waarin je kunt doorgroeien
- Een functie waarin je met mensen én processen bezig bent
Dan kan deze rol bij Kodros goed bij je passen.
Waarom voor Kodros kiezen
Bij Kodros werk je aan financiële vraagstukken die ertoe doen, in een omgeving waarin inhoud, ontwikkeling en afwisseling samenkomen.
Strategische vraagstukken
Je adviseert over onderwerpen zoals begroting, investeringen, beleid en financiële risico’s.
Meer afwisseling
Je werkt bij verschillende gemeenten en ziet hoe organisaties financiële vraagstukken op hun eigen manier aanpakken.
Professionele ontwikkeling
Via de Kodros Academy, intervisie en samenwerking met andere financials ontwikkel je je verder als adviseur.
Waar werk je aan?
Je werkt aan recruitmentvraagstukken die direct impact hebben op de instroom van financials voor gemeenten en op de groei van Kodros.
Denk aan:
- Voorbereiden van wervingen
- Zoeken van kandidaten in systemen en op jobboards
- Benaderen van kandidaten via LinkedIn
- Opbouwen van talentpools
- Meedenken over verbeteringen in onze aanpak
Dit kun je van ons verwachten
Je zoekt niet alleen inhoudelijk interessant werk, maar ook goede voorwaarden en een omgeving waarin je jezelf verder kunt ontwikkelen.
Salaris
Een maximaal salaris van €3.200,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (op basis van een 40-urige werkweek).
Pensioenregeling
Een pensioenregeling via Nationale Nederlanden, zodat je nu al werkt aan zekerheid voor de toekomst.
Kennis en ontwikkeling
Training en coaching via de Kodros Academy op sourcing, selectiegesprekken en stakeholdermanagement.
Reiskostenvergoeding
Een reiskostenvergoeding woon- en werkverkeer.
Open cultuur
Een open, directe cultuur met korte lijnen en feedback waar je echt beter van wordt.De mogelijkheid om zowel thuis als op kantoor Nijmegen te werken.
Team activiteiten en events
Informele werkomgeving met korte lijnen en directe samenwerking
Waar sta ik over een jaar?
Waar sta ik over een jaar?
Je ontwikkelt je stap voor stap richting een zelfstandige recruiter met meer verantwoordelijkheid in sourcing, kandidaatcontact en proces.
Vanuit daar kun je doorgroeien naar rollen zoals:
- Consultant
- Talentsourcer
- HR-adviseur
Heb je vragen, of kom je er niet helemaal uit
Wil je weten of deze rol bij je past? We denken graag met je mee, gewoon even kort schakelen.
Plan een kennismaking wanneer het jou uitkomt.
Wat doet een talentsourcer werving en selectie bij Kodros?
Als talentsourcer ondersteun je bij het vinden, benaderen en opvolgen van kandidaten voor financiële functies binnen de gemeentelijke sector. Je helpt mee in verschillende onderdelen van het recruitmentproces en leert stap voor stap hoe recruitment in de praktijk werkt.
Heb ik ervaring in recruitment nodig?
Nee, dat is geen vereiste. Belangrijker is dat je nauwkeurig werkt, initiatief toont en graag wilt leren.
Wat zijn de doorgroeimogelijkheden?
Je kunt doorgroeien richting consultant of een bredere rol binnen recruitment.
Heb ik ervaring nodig?
Nee. We zoeken vooral motivatie, nieuwsgierigheid en de wil om te leren. De vaardigheden leer je bij ons in de praktijk.
Klaar voor je volgende stap? Solliciteer direct
Let’s meet! We horen graag wat je ambities zijn als finance professional. Of stuur een open sollicitatie en dan kijken we samen wat de mogelijkheden zijn.
