Wat houdt werk na pensioen zoeken in?
Pensioen betekent niet het einde van professionele betrokkenheid. Voor veel ervaren financials ontstaat na een periode van rust juist de vraag: wat wil ik nog? Niet vanuit verplichting maar vanuit de behoefte aan zingeving, contact en het gevoel dat uw kennis nog ergens toe doet.
Uw kennis en ervaring direct inzetbaar bij gemeenten die dat nodig hebben
Op uw eigen voorwaarden: beschikbaarheid en tempo bepaalt u zelf
Wat houdt werk na pensioen zoeken in?
Finance Plus van Kodros verbindt ervaren financials met gemeenten die tijdelijk expertise nodig hebben
Werk na pensioen zoeken is relevant voor controllers, adviseurs en P&C-specialisten in hun levensfase
Opdrachten worden afgestemd op uw beschikbaarheid, uw profiel en uw voorkeuren
Het gaat om de bewuste overweging of u na uw pensionering nog wilt bijdragen en zo ja, op welke manier. Die bijdrage hoeft niet groot of intensief te zijn. Het kan gaan om een beperkte opdracht, een adviesrol of een tijdelijke waarneming. Wat telt, is dat het aansluit bij wat u nog wél wilt, niet bij wat anderen verwachten.
Dit artikel is bedoeld voor ervaren financials die met pensioen zijn of binnenkort gaan en nadenken over hoe zij hun kennis en ervaring nog zinvol kunnen inzetten.
Wat houdt u misschien tegen?
U weet niet zeker of u wel wil blijven werken.
U weet niet zeker of u wel wil blijven werken. Dat is een eerlijk antwoord. Een oriënterend gesprek helpt u die vraag te verhelderen zonder dat u meteen iets hoeft te besluiten.
U wilt geen nieuwe verplichtingen aangaan.
U wilt geen nieuwe verplichtingen aangaan. Tijdelijke opdrachten zijn geen vaste verplichtingen. U kiest zelf wanneer u stopt.
U bent bang dat werk na pensioen uw vrijheid beperkt.
U bent bang dat werk na pensioen uw vrijheid beperkt. Werk op uw eigen voorwaarden geeft juist structuur zonder dat u uw vrijheid verliest.
Heb je vragen, of kom je er niet helemaal uit
Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen of wil je sparren over een concrete financiële uitdaging? We denken graag met je mee en geven je snel duidelijkheid.
Na een lange, intensieve loopbaan in de gemeentelijke finance is de gedachte “wil ik dit eigenlijk nog wel?” niet meer dan logisch. De constante druk van de P&C-cyclus, veranderende politieke verhoudingen en de dagelijkse hectiek op het gemeentehuis kunnen ervoor zorgen dat u serieus overweegt om de pen definitief neer te leggen.
Vaak ligt de kern van de twijfel echter niet bij het vak zelf, maar bij de manier waarop u het werk de afgelopen jaren heeft moeten doen (fulltime, hoge administratieve druk, interne politiek). Dat u niet zeker weet of u wilt blijven werken, is een eerlijk en dapper antwoord. Het dwingt u om kritisch naar uw prioriteiten te kijken. Een oriënterend gesprek helpt u om die vraag te verhelderen, zonder dat u meteen iets hoeft te besluiten. Misschien is de conclusie dat u stopt, maar misschien ontdekt u dat werken op uw eigen voorwaarden (2 tot 4 dagen per week) u juist weer energie geeft.
Wanneer een gemeente kampt met een hoge werkdruk en blindelings verwacht dat senior financials onverminderd op de oude voet doorgaan, ontstaat er een strategisch risico. Omdat het faciliteren van een open dialoog over werkplezier en flexibele afbouwtrajecten vaak niet structureel is ingebed, ontbreekt een duidelijke eigenaar die de regie voert over duurzame inzetbaarheid.
De organisatie stelt zich hierdoor reactief op in plaats van proactief. Men verliest plotseling een schat aan onvervangbare BBV- en praktijkkennis omdat een senior controller besluit er abrupt helemaal mee te stoppen. Er is geen overdracht geweest, waardoor cruciale posities binnen de planning- en controlcyclus maandenlang vacant blijven en de continuïteit van de afdeling direct in gevaar komt.
Om te voorkomen dat u doorloopt tot een energielek ontstaat, of dat u juist te vroeg stopt met werk waar u diep van binnen nog passie voor heeft, is het essentieel om uw wensen periodiek te toetsen. Deze gerichte reflectie waarborgt dat:
-
Uw persoonlijke geluk en de gewenste werk-privébalans (zoals werken voor 2 tot 4 dagen per week) objectief het uitgangspunt worden.
-
Er samen met een onafhankelijke sparringpartner wordt gekeken naar een rol waarin u alléén de krenten uit de pap vist (strategisch BBV-advies en mentorschap) en de ballast achterlaat.
-
Kwalitatieve risico’s in uw eigen loopbaan proactief worden gemanaged, lang voordat u een definitieve beslissing neemt over uw pensioen of loopbaanstap.
Bij Kodros kijken we verder dan je cv. Wij matchen jouw persoonlijkheid aan de mooiste rollen binnen de publieke sector. Ontdek hieronder jouw volgende stap.
Vind de financiële uitdaging die bij jouw ambities past.