Werk dat aantrekkelijk is na uw pensioen ziet er anders uit dan werk dat aantrekkelijk was op uw 40e. De lat voor wat de moeite waard is, ligt hoger.
Uw kennis en ervaring direct inzetbaar bij gemeenten die dat nodig hebben Op uw eigen voorwaarden: beschikbaarheid en tempo bepaalt u zelf
Klanten geven ons een 4,9 uit
76 beoordelingen
Lees wat wat maakt werk na pensioen aantrekkelijk voor ervaren financials inhoudt en ontdek hoe u als ervaren financial uw kennis gericht kunt blijven inzetten op een manier die bij u past.
Finance Plus van Kodros verbindt ervaren financials met gemeenten die tijdelijk expertise nodig hebbenWat maakt werk na pensioen aantrekkelijk voor ervaren financials is relevant voor controllers, adviseurs en P&C-specialisten in hun levensfaseOpdrachten worden afgestemd op uw beschikbaarheid, uw profiel en uw voorkeurenAantrekkelijk werk na pensioen heeft voor ervaren financials een aantal terugkerende kenmerken. Het is inhoudelijk interessant, niet routinematig maar ook niet overweldigend. Het heeft duidelijke grenzen in tijd en omvang. Het speelt in een vertrouwde context, zoals gemeentefinanciën. En het wordt gewaardeerd: niet plichtsmatig ingevuld maar bewust gekozen omdat uw senioriteit precies wat de organisatie nodig heeft. Finance Plus van Kodros zoekt opdrachten die aan die kenmerken voldoen. Niet elke opdracht past en niet elk profiel is geschikt voor elke gemeente. Matching op kwaliteit is dan ook de kern van de dienstverlening.
Ervaren financials die werk na pensioen willen maar alleen als het écht de moeite waard is en die op zoek zijn naar een partner die die criteria serieus neemt.
Misschien herkent u een of meer van de volgende overwegingen. Ze zijn begrijpelijk en Finance Plus van Kodros heeft er een antwoord op.
Als parttime inzet wordt behandeld als een fulltime functie ingekrompen, klopt er iets niet. Goede opdrachten zijn qua omvang en verwachting echt afgebakend.
Een financieel expert inzetten als administratief medewerker is verspilling. Finance Plus selecteert opdrachten waarbij uw senioriteit ook echt ingezet wordt.
Een gemeente die geen duidelijke opdracht heeft, geen aanspreekpunt regelt of de inzet niet inbedt in de ploeg, maakt het werk onaantrekkelijk. Finance Plus bespreekt dit vooraf met opdrachtgevers.
Een oud-business controller bij een gemeente zoekt via Finance Plus naar iets wat hem écht aanspreekt. Niet opnieuw een drukke controllersfunctie, dat wil hij niet meer. Maar ook niet een simpele klus die hem onderbenut.
Dit zijn de concrete voordelen van Finance Plus voor u als ervaren financial. U werkt op uw eigen voorwaarden, bij gemeenten die uw kennis oprecht nodig hebben.
U werkt met plezier omdat de opdracht inhoudelijk is, de omvang past en de organisatie uw bijdrage waardeert.U stopt niet omdat het moet maar omdat de opdracht klaar is en dat is een wezenlijk verschil.Uw kennis en ervaring worden ingezet op hun sterkste niveau, niet verwaarloosd of verspild.U behoudt grip op wat u doet en wanneer en dat gevoel van controle maakt het werk ook mentaal lichter.Hoe vindt u werk dat echt aantrekkelijk is na pensioen?
Wees eerlijk over wat u energie geeft en wat niet: Niet alle werk na pensioen voelt gelijk. Bepaal welke type taken u energie geven (inhoudelijk advies, coaching, specifieke P&C-taken) en welke taken u liever niet meer doet.
Koppel uw drijfveren aan concrete opdrachttypes: Houdt u van structuur en helderheid? Dan past P&C-begeleiding goed. Houdt u van sparren over complexe dossiers? Dan past een adviserende rol beter. Die koppeling helpt bij de matching.
Communiceer wat aantrekkelijk voor u is aan Finance Plus: In een kennismaking vraagt Finance Plus niet alleen naar uw achtergrond maar ook naar wat u motiveert en wat werk voor u de moeite waard maakt. Die input wordt vertaald naar opdrachtkriteria.
Test uw oordeel in de praktijk: Uw beeld van wat aantrekkelijk is, kan veranderen na een eerste opdracht. Finance Plus evalueert achteraf en past de matching aan als uw voorkeuren veranderen.
Wees selectief: U hoeft geen opdracht aan te nemen die niet helemaal klopt. Selectiviteit is geen gebrek aan inzet, het is respect voor uw eigen criteria en voor de organisatie die u inzet.
Klaar om te beginnen en direct aan de slag te gaan?
Let’s meet! We horen graag wat je ambities zijn als finance professional. Of stuur een open sollicitatie en dan kijken we samen wat de mogelijkheden zijn.
Klanten geven ons een 4,9 uit
76 beoordelingen
Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen of wil je sparren over een concrete financiële uitdaging? We denken graag met je mee en geven je snel duidelijkheid.
Dat bespreekt Kodros in het kennismakingsgesprek. Uw drijfveren, ervaringen en criteria worden vastgelegd en gebruikt als matching-basis.
Finance Plus evalueert na elke opdracht. Op basis van uw ervaring wordt de volgende match beter.
Geen absolute garantie maar Finance Plus selecteert bewust op opdrachten waarbij senioriteit wordt ingezet en benut, niet alleen ’gebruikt’.
Dat varieert per profiel en regio. Finance Plus communiceert realistisch over verwachtingen en wachttijden.
Waarom organisaties graag met ons samenwerken, wij luisteren, denken mee en ondersteunen direct bij hun uitdagingen, zodat ze sneller en effectiever hun doelen bereiken.
Wij werken uitsluitend voor gemeenten. Daardoor begrijpen we de dynamiek, de P&C-cyclus en de bestuurlijke context. Geen inwerktijd, maar direct waarde toevoegen.
Onze specialisten kennen het werkveld van binnenuit. Van begroting tot jaarrekening en van advies tot uitvoering. We combineren inhoudelijke kennis met bestuurlijke sensitiviteit.
We investeren actief in de ontwikkeling van onze professionals. Met coaching, intervisie en inhoudelijke begeleiding zorgen we dat zij blijven groeien en blijvend van waarde zijn voor jouw organisatie.
Kodros: use your Talents.
Ben je ook benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem contact op voor vrijblijvend advies. Jeroen de Wit helpt je graag met al jouw vragen.
