Wat houdt een aantrekkelijke opdracht voor een senior financial in?
Een aantrekkelijke opdracht is niet voor iedereen hetzelfde. Wat een jonge professional aanspreekt (snel leren, verantwoordelijkheid opbouwen, doorgroeien) is voor een ervaren controller of adviseur van een andere orde. U heeft al bewezen wat u kunt.
Uw kennis en ervaring direct inzetbaar bij gemeenten die dat nodig hebben
Op uw eigen voorwaarden: beschikbaarheid en tempo bepaalt u zelf
Wat houdt een aantrekkelijke opdracht voor een senior financial in?
Finance Plus van Kodros verbindt ervaren financials met gemeenten die tijdelijk expertise nodig hebben
Aantrekkelijke opdracht voor een senior financial is relevant voor controllers, adviseurs en P&C-specialisten in hun levensfase
Opdrachten worden afgestemd op uw beschikbaarheid, uw profiel en uw voorkeuren
Een aantrekkelijke opdracht combineert inhoudelijke relevantie, een realistisch verwachtingsniveau, een organisatiecultuur die bij u past en praktische condities die kloppen met uw situatie. Het is een opdracht waarbij u direct van waarde bent, waarbij de opdrachtgever weet wat die heeft aan u en waarbij u aan het einde van de dag tevreden naar huis gaat.
Dit artikel is bedoeld voor ervaren controllers en financieel adviseurs die willen begrijpen wat een opdracht voor hen aantrekkelijk maakt, zodat ze gericht kunnen zoeken naar werk dat bij hen past.
Wat houdt u misschien tegen?
U weet niet precies wat u aantrekkelijk vindt.
U weet niet precies wat u aantrekkelijk vindt. Dat verhelderen is precies waar dit artikel bij helpt.
U bent bang dat aantrekkelijke opdrachten schaars zijn.
U bent bang dat aantrekkelijke opdrachten schaars zijn. Gemeenten hebben een brede vraag naar ervaren expertise, er zijn meer mogelijkheden dan u misschien denkt.
U denkt dat u geen eisen kunt stellen als u parttime of tijdelijk werkt.
U denkt dat u geen eisen kunt stellen als u parttime of tijdelijk werkt. Juist ervaren professionals op tijdelijke basis mogen duidelijk zijn over wat voor hen werkt.
Heb je vragen, of kom je er niet helemaal uit
Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen of wil je sparren over een concrete financiële uitdaging? We denken graag met je mee en geven je snel duidelijkheid.
Wanneer u jarenlang in de dynamische wereld van de gemeentelijke finance heeft gewerkt, raakt u gewend aan het ritme van de P&C-cyclus. U bent gewend om te leveren wat de organisatie nodig heeft, waardoor uw persoonlijke voorkeuren onbewust naar de achtergrond verschuiven. Als u dan de balans opmaakt, is de conclusie “ik weet eigenlijk niet precies meer wat ik écht aantrekkelijk vind” een heel herkenbaar en eerlijk startpunt.
Wat een opdracht aantrekkelijk maakt, gaat allang niet meer over status of de hoogste operationele werkdruk. Het gaat om de inhoud, de sfeer en de randvoorwaarden. Vindt u het oplossen van complexe, vastgelopen BBV-dossiers aantrekkelijk? Krijgt u energie van het behoeden van jonge financials voor comptabele valkuilen? Of is het juist de rust van een afgebakende deeltijdrol (2 tot 4 dagen per week) die u aanspreekt? Dat verhelderen is precies waar we samen de tijd voor nemen. Finance Plus van Kodros helpt u uw professionele kompas weer scherp te stellen.
Veel gemeenten die onder immense druk staan van de accountant of naderende begrotingsdeadlines, kijken puur naar de ‘harde cv-criteria’ bij inhuur. Omdat het matchen op basis van intrinsieke motivatie en persoonlijke klik vaak niet structureel is ingebed binnen de P&C-kolom, ontbreekt een duidelijke eigenaar die de regie voert over een duurzame match.
De organisatie stelt zich hierdoor reactief op in plaats van proactief. Men contracteert een zware financial puur op papier, zonder te toetsen of de specifieke opgave wel aansluit bij wat die professional aantrekkelijk vindt. Het resultaat is een gebrek aan synergie: de interim-professional haalt geen voldoening uit zijn werk en de gemeente krijgt niet de bezielde, richtinggevende sturing die de afdeling zo hard nodig heeft om kwalitatief te groeien.
Om te zorgen dat uw werkplezier en uw energiebalans op het hoogste niveau blijven, is het essentieel om uw criteria periodiek tegen het licht te houden. Deze gerichte loopbaan-audit waarborgt dat:
-
Wat u vandaag de dag écht aantrekkelijk vindt (zoals deeltijdwerken voor 2 tot 4 dagen per week) objectief de leidraad vormt bij elke opdrachtkeuze.
-
Er samen met een vaste proceseigenaar een helder profiel wordt geschetst waarmee opdrachten direct aan de poort worden gefilterd op intrinsieke motivatie.
-
Kwalitatieve risico’s in uw werkritme proactief worden weggenomen, lang voordat u aan een nieuw interim-hoofdstuk begint.
Let’s meet! We horen graag wat je ambities zijn als finance professional. Of stuur een open sollicitatie en dan kijken we samen wat de mogelijkheden zijn.
