In veel gemeentelijke financiële afdelingen werken relatief jonge teams. Ze zijn goed opgeleid, gemotiveerd en goed op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Maar wat ze soms missen, is de praktijkervaring die alleen ontstaat door jarenlang in het vak te zitten: het herkennen van terugkerende patronen, het begrijpen van de politieke context en het weten wanneer u moet doorvragen en wanneer u moet loslaten.
Uw kennis en ervaring direct inzetbaar bij gemeenten die dat nodig hebben Op uw eigen voorwaarden: beschikbaarheid en tempo bepaalt u zelf
Klanten geven ons een 4,9 uit
76 beoordelingen
Lees wat kennisdeling door ervaren financials inhoudt en ontdek hoe u als ervaren financial uw kennis gericht kunt blijven inzetten op een manier die bij u past.
Finance Plus van Kodros verbindt ervaren financials met gemeenten die tijdelijk expertise nodig hebbenKennisdeling door ervaren financials is relevant voor controllers, adviseurs en P&C-specialisten in hun levensfaseOpdrachten worden afgestemd op uw beschikbaarheid, uw profiel en uw voorkeurenKennisdeling gaat niet alleen over het overdragen van technische kennis. Het gaat ook over het meegeven van een professionele houding, het leren omgaan met druk vanuit bestuur en politiek en het begrijpen van de langetermijnconsequenties van financiële keuzes. Een ervaren financial brengt dat mee, niet als cursus maar als levende praktijk die zichtbaar is in hoe hij of zij vraagstukken aanpakt.
Dit artikel is bedoeld voor ervaren controllers en financieel adviseurs die overwegen hun kennis over te dragen aan jongere collega’s, bijvoorbeeld als tijdelijk teamlid, coach of sparringpartner bij een gemeente.
Misschien herkent u een of meer van de volgende overwegingen. Ze zijn begrijpelijk en Finance Plus van Kodros heeft er een antwoord op.
U wilt geen rol als opleider op u nemen. Kennisdeling hoeft geen formeel karakter te hebben. Het kan gewoon door samen te werken aan echte vraagstukken.
U vraagt zich af of jongere collega’s openstaan voor uw aanpak. Jonge financials waarderen ervaring als die wordt gedeeld zonder neerbuigendheid en dat is precies wat u kunt bieden.
U twijfelt of uw werkwijze nog aansluit bij de huidige praktijk. Uw basisprincipes zijn tijdloos; de toepassing past u aan op basis van wat u aantreft.
Een financieel adviseur met jarenlange ervaring bij gemeenten trad tijdelijk toe tot een jong P&C-team bij een middelgrote gemeente. Ze werkte mee aan de begrotingsvoorbereiding en stelde tijdens werkbesprekingen vragen die het team aan het denken zetten. ” Na vier maanden gaf het teamhoofd aan dat het team zichtbaar meer zelfvertrouwen had gekregen in het omgaan met bestuurlijke druk.
Dit zijn de concrete voordelen van Finance Plus voor u als ervaren financial. U werkt op uw eigen voorwaarden, bij gemeenten die uw kennis oprecht nodig hebben.
U ziet uw kennis en ervaring direct tot waarde komen voor een nieuw team.U ervaart voldoening door bij te dragen zonder zware verantwoordelijkheid te dragen.U werkt tijdelijk en op uw eigen tempo, zonder de druk van een vaste functie.U laat iets achter dat blijft: een team dat beter is geworden door uw aanwezigheid.Hoe draagt u uw kennis over aan jongere collega’s?
Kies voor een samenwerkingsvorm waarbij u naast jongere collega’s werkt: Geef geen les, werk samen. Overdracht vindt plaats in de praktijk.
Stel vragen in plaats van antwoorden te geven: Door vragen te stellen helpt u jongere financials zelf tot inzichten te komen die blijven hangen.
Deel uw eigen ervaringen als context, niet als norm: “Wat ik vroeger zag” is waardevol als achtergrondinformatie, niet als maatstaf waaraan alles wordt afgemeten.
Geef ruimte voor de aanpak van de ander: Uw rol is bijdragen, niet overnemen. Jonge teams groeien het meest als ze zelf mogen sturen.
Reflecteer regelmatig op wat werkt: Een korte nabespreking na een moeilijk vraagstuk is vaak het meest waardevolle leermoment.
Klaar om te beginnen en direct aan de slag te gaan?
Let’s meet! We horen graag wat je ambities zijn als finance professional. Of stuur een open sollicitatie en dan kijken we samen wat de mogelijkheden zijn.
Klanten geven ons een 4,9 uit
76 beoordelingen
Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen of wil je sparren over een concrete financiële uitdaging? We denken graag met je mee en geven je snel duidelijkheid.
Door samen te werken aan echte vraagstukken en vragen te stellen die het denkproces van jongere collega’s stimuleren.
Jonge teams missen soms de praktijkervaring en het institutionele geheugen dat alleen door jaren in het vak te zitten ontstaat.
Nee. Kennisdeling vindt het effectiefst plaats tijdens gewone samenwerking, niet in een formele onderwijssetting.
Ja. U kunt een tijdelijke opdracht invullen waarbij kennisdeling een neveneffect is van uw normale werkzaamheden.
Waarom organisaties graag met ons samenwerken, wij luisteren, denken mee en ondersteunen direct bij hun uitdagingen, zodat ze sneller en effectiever hun doelen bereiken.
Wij werken uitsluitend voor gemeenten. Daardoor begrijpen we de dynamiek, de P&C-cyclus en de bestuurlijke context. Geen inwerktijd, maar direct waarde toevoegen.
Onze specialisten kennen het werkveld van binnenuit. Van begroting tot jaarrekening en van advies tot uitvoering. We combineren inhoudelijke kennis met bestuurlijke sensitiviteit.
We investeren actief in de ontwikkeling van onze professionals. Met coaching, intervisie en inhoudelijke begeleiding zorgen we dat zij blijven groeien en blijvend van waarde zijn voor jouw organisatie.
Kodros: use your Talents.
Ben je ook benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem contact op voor vrijblijvend advies. Jeroen de Wit helpt je graag met al jouw vragen.
