Waarom gemeenten juist nu behoefte hebben aan ervaren financials
Gemeenten staan voor een paradox: de financiële vraagstukken worden complexer maar de beschikbaarheid van ervaren financials neemt af. De generatie die in de jaren ’80 en ’90 in gemeentefinanciën begon, gaat nu met pensioen.
Uw kennis en ervaring direct inzetbaar bij gemeenten die dat nodig hebben
Op uw eigen voorwaarden: beschikbaarheid en tempo bepaalt u zelf
Wat betekent de gemeentelijke vraag concreet voor u als ervaren financial?
Finance Plus van Kodros verbindt ervaren financials met gemeenten die tijdelijk expertise nodig hebben
Waarom gemeenten juist nu behoefte hebben aan ervaren financials is relevant voor controllers, adviseurs en P&C-specialisten in hun levensfase
Opdrachten worden afgestemd op uw beschikbaarheid, uw profiel en uw voorkeuren
Ervaren financials die willen begrijpen waarom hun kennis en senioriteit nú meer dan ooit gewild is en die daarin bevestiging zoeken om de stap naar tijdelijke inzet te zetten.
Wat houdt u misschien tegen?
Uw profiel is gevraagd, ook al voelt het anders
U heeft misschien het gevoel dat u ’klaar’ bent of dat uw profiel minder interessant is na pensioen. Het tegendeel is waar: gemeenten zoeken actief naar mensen met uw profiel.
Uw kennis van BBV en P&C is moeilijk te vervangen
Junior financials leren snel maar de opgebouwde kennis van een ervaren concerncontroller of financieel adviseur vervang u niet in een jaar. Uw kennis is zeldzaam en waardevol.
U kunt gemeenten helpen in hun meest kwetsbare momenten
Begroting, jaarrekening, vervanging bij uitval, dit zijn de momenten waarop gemeenten het meest kwetsbaar zijn. Precies de momenten waarop Finance Plus u inzet.
Heb je vragen, of kom je er niet helemaal uit
Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen of wil je sparren over een concrete financiële uitdaging? We denken graag met je mee en geven je snel duidelijkheid.
Het bereiken van de pensijngerechtigde leeftijd brengt vaak een psychologische omslag met zich mee. Nadat u decennia lang bent meegezogen in de dagelijkse dynamiek van vaste functies, sollicitatieprocedures en loopbaanstappen, stopt dat ritme opeens. Dit kan onbewust het gevoel voeden dat u ‘klaar’ bent op de arbeidsmarkt of dat organisaties niet meer op uw expertise zitten te wachten.
Het tegendeel is echter waar. Hoewel de reguliere arbeidsmarkt zich vaak richt op jongere professionals voor de lange termijn, is de interim-markt binnen de publieke sector volledig omgeslagen. Gemeenten kampen met een schreeuwend tekort aan zware, inhoudelijke expertise. Uw profiel is juist uiterst actueel en gewild, omdat u iets meebrengt wat niet te koop is op de reguliere banenmarkt: decennia aan vlieguren, rust en direct inzetbare strategische denkkracht.
Wanneer een gemeente de instroom van ervaren, gepensioneerde financials niet structureel heeft geregeld of koudwatervrees heeft om senioren in deeltijd (2 tot 4 dagen per week) in te zetten, ontbreekt een duidelijke eigenaar die de regie voert over het strategisch capaciteitsmanagement binnen de P&C-kolom.
De organisatie stelt zich hierdoor reactief op in plaats van proactief. Vacatures voor cruciale posities blijven maandenlang openstaan in de hoop een fulltime kracht te vinden. Ondertussen stapelen de complexe dossiers en achterstanden zich op. Omdat jongere of minder ervaren krachten deze zware gemeentelijke finance dan ad-hoc moeten opvangen, stijgen de operationele risico’s op de afdeling drastisch.
Om de continuïteit en de BBV-kwaliteit binnen de financiële functie te waarborgen, moeten senior financials en controllers de interne processen rondom capaciteitsbeheer periodiek toetsen. Deze gerichte audit zorgt ervoor dat:
-
De personele en kwalitatieve kwetsbaarheden binnen het P&C-team ruim voor de start van de drukke periodes objectief in kaart worden gebracht.
-
De specifieke meerwaarde van gepensioneerde senioren proactief en flexibel wordt ingezet op de meest risicovolle en complexe dossiers.
-
Kwalitatieve risico’s op de afdeling vroegtijdig worden opgevangen, lang voordat de accountant aanschuift voor zijn formele controle.
Let’s meet! We horen graag wat je ambities zijn als finance professional. Of stuur een open sollicitatie en dan kijken we samen wat de mogelijkheden zijn.
