Nog niet klaar met werken? Zo blijven ervaren financials van waarde
Het is een gevoel dat veel ervaren financials herkennen. Niet als onzekerheid maar als realiteit: er zit nog energie, kennis en betrokkenheid.
Uw kennis en ervaring direct inzetbaar bij gemeenten die dat nodig hebben
Op uw eigen voorwaarden: beschikbaarheid en tempo bepaalt u zelf
Wat betekent ‘van waarde blijven’ als ervaren financial?
Finance Plus van Kodros verbindt ervaren financials met gemeenten die tijdelijk expertise nodig hebben
Nog niet klaar met werken? Zo blijven ervaren financials van waarde is relevant voor controllers, adviseurs en P&C-specialisten in hun levensfase
Opdrachten worden afgestemd op uw beschikbaarheid, uw profiel en uw voorkeuren
Van waarde blijven als ervaren financial betekent niet hetzelfde als actief zijn in de arbeidsmarkt in de traditionele zin. Het betekent dat u uw expertise (uw kennis van BBV, P&C, begroting, jaarrekening, financieel advies) inzet op plekken en momenten waarop die expertise het meeste verschil maakt. Gemeenten hebben op gezette tijden behoefte aan iemand die de snelste weg kent door complexe financiële dossiers. Niet iemand die moet leren maar iemand die al weet. Die kalmte en overzicht brengt. Die een jongere collega iets leert terwijl het werk ook gewoon doorgaat. Dat profiel past precies bij wat Finance Plus zoekt: bewezen senioriteit, op passende momenten, in de goede omgeving.
Financials die hun formele loopbaan afronden of hebben afgerond maar voelen dat hun expertise nog volop inzetbaar en gewenst is en die dat op een passende, niet-belastende manier willen doen.
Wat houdt u misschien tegen?
Ze weten niet hoe ze passende opdrachten vinden
De arbeidsmarkt voor tijdelijke seniorinzet is niet transparant. Vacaturesites laten dit niet zien. Finance Plus van Kodros kent de vraag bij gemeenten en bemiddelt gericht.
Ze willen zichzelf niet opnieuw in de markt zetten
Acquisitie plegen, een nieuw netwerk bouwen, op LinkedIn actief worden, dat voelt voor velen als een stap terug. Finance Plus neemt dat marketingwerk uit handen. U hoeft zichzelf niet te verkopen; Kodros doet dat voor u.
Ze hebben negatieve ervaringen met bureaus die hen behandelen als een profiel
Grote bemiddelingsbureaus sturen profielen rond zonder diepgang. Finance Plus werkt anders: kennis van gemeentefinanciën, kennis van uw achtergrond en zorgvuldige matching.
Heb je vragen, of kom je er niet helemaal uit
Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen of wil je sparren over een concrete financiële uitdaging? We denken graag met je mee en geven je snel duidelijkheid.
Wanneer u de stap wilt maken naar interim-opdrachten, loopt u al snel tegen een muur van ondoorzichtigheid op. De reguliere arbeidsmarkt werkt met vacaturesites en jobboards, maar de markt voor tijdelijke seniorinzet binnen de publieke sector is volledig ondoorzichtig.
Gemeenten adverteren hun acute, tijdelijke behoeften bijna nooit openbaar. Dit soort strategische en specialistische opdrachten wordt nagenoeg altijd onderhands gegund via bestaande netwerken, preferred suppliers of gespecialiseerde intermediairs. Zonder de juiste ingangen is het voor een individuele financial nagenoeg onmogelijk om te weten welke passende opdrachten er op de markt zijn.
Wanneer er op een gemeentelijke financiële afdeling een capaciteits- of kennisgat ontstaat, telt elke week. Omdat het proactief scouten en matchen van tijdelijke senior expertise vaak niet structureel is belegd binnen de P&C-kolom, ontbreekt een duidelijke eigenaar die de regie voert over de inhuur.
De gemeente stelt zich hierdoor reactief op in plaats van proactief. Er wordt pas intensief gezocht als de werkdruk voor het vaste team onhoudbaar wordt of als de deadlines voor de P&C-producten angstaanjagend dichtbij komen. Het resultaat is dat een interim-professional vaak pas (te) laat instroomt, wat de operationele risico’s drastisch vergroot en een fatsoenlijke inwerkperiode in de weg staat.
Om de continuïteit binnen de financiële functie te garanderen, moeten senior financials en controllers de interne processen rondom capaciteitsmanagement en inhuur periodiek aan een kritische audit onderwerpen. Deze gerichte proces-toetsing waarborgt dat:
-
Personele en kwalitatieve kwetsbaarheden binnen het P&C-team proactief in kaart worden gebracht, ruim voor de start van de drukke periodes.
-
Er directe, warme lijnen liggen met gespecialiseerde intermediairs die de markt wél overzien, zodat er bij uitval direct geschakeld kan worden.
-
Kwalitatieve risico’s op de afdeling proactief worden opgevangen en opgelost, lang voordat de accountant aanschuift voor de jaarrekeningcontrole.
Let’s meet! We horen graag wat je ambities zijn als finance professional. Of stuur een open sollicitatie en dan kijken we samen wat de mogelijkheden zijn.
