Leerlijn voor Senior Financials in de gemeentelijke sector
Senior financials spelen een sleutelrol binnen de financiële sturing van gemeenten. Zij adviseren management en bestuur, begeleiden collega’s en verbinden financiële vraagstukken met bestuurlijke besluitvorming.
De Leerlijn voor Senior Financials in de gemeentelijke sector van Kodros Academy helpt ervaren finance professionals zich verder te ontwikkelen tot strategische gesprekspartners met meer advieskracht, bestuurlijke sensitiviteit en regie.
- Versterking van strategische advieskracht
- Meer regie op financiële sturing en Planning & Control
- Groei in bestuurlijke sensitiviteit, beïnvloeding en coaching
We kennen financials met de latente behoefte om een overstap te maken.
Financials blijven verbonden met elkaar. Ze groeien samen.
We zien knelpunten, sturen bij en bouwen aan duurzame samenwerkingen.
Voor wie is deze leerlijn?
Deze leerlijn is bedoeld voor ervaren finance professionals binnen de lokale overheid die hun strategische adviesrol verder willen versterken.
Geschikt voor onder andere:
- Senior financieel adviseurs
- Business controllers
- Concerncontrollers
- Teamleiders Financiën
- Coördinatoren Planning & Control
- Financieel specialisten
De deelnemer beschikt over ruime vakinhoudelijke ervaring en wil meer impact maken op financiële sturing, bestuurlijke besluitvorming en de ontwikkeling van collega's.
Waarom investeren in senior financials?
Senior financials hebben grote invloed op de kwaliteit van financiële advisering. Zij verbinden cijfers met beleid, ondersteunen bestuurders bij complexe keuzes en dragen bij aan de ontwikkeling van collega's. Door gericht te investeren in hun ontwikkeling vergroot je niet alleen hun persoonlijke impact, maar versterk je de kwaliteit van de gehele financiële organisatie.
Meer kwaliteit in bestuurlijke advisering
Senior financials leren complexe financiële vraagstukken helder te vertalen naar bestuurlijke keuzes. Daardoor worden adviezen beter onderbouwd en neemt de kwaliteit van besluitvorming toe.
Meer regie op financiële sturing
Deelnemers ontwikkelen zich verder in Planning & Control, organisatiebrede financiële sturing, risicomanagement en complexe besluitvorming.
Sterkere financiële teams
Senior financials leren collega's coachen, kennis delen en bijdragen aan een lerende organisatie waarin expertise wordt geborgd.
Wat staat centraal in de leerlijn?
De inhoud wordt afgestemd op de rol, ervaring en ontwikkelvraag van de deelnemer. De focus ligt op senioriteit in de praktijk: overzicht houden, richting geven en invloed uitoefenen zonder de inhoud los te laten.
Mogelijke onderdelen zijn:
- Strategisch financieel advies
- Ontwikkelen Bestuurlijke sensitiviteit
- Treasury verdieping
- Grondexploitatie verdieping
- Verandermanagement binnen de publieke sector
- Coaching en begeleiding van junioren en mediors
- Beïnvloeden zonder formele macht
- Adviseren in complexe of politiek gevoelige dossiers
Hoe het traject werkt
Geen standaard training, maar een ontwikkelroute die past bij de rol van de senior financial en de praktijk van de organisatie.
Intake
We bespreken de rol, ervaring, ontwikkelbehoefte en context van de deelnemer.
Ontwikkelplan
Op basis van de intake maken we een persoonlijk ontwikkelplan met leerdoelen, trainingen, praktijkopdrachten en evaluatiemomenten.
Praktijkgerichte ontwikkeling
De deelnemer werkt aan herkenbare vraagstukken uit de eigen organisatie, zoals P&C, bestuurlijke advisering, teamontwikkeling of complexe financiële dossiers.
Begeleiding en reflectie
Via coaching, evaluatie en inhoudelijke begeleiding zorgen we dat ontwikkeling niet blijft hangen in theorie, maar zichtbaar wordt in de praktijk.
Versterking van de senior rol
De deelnemer groeit verder als strategisch gesprekspartner, adviseur en regisseur binnen de financiële functie.
Heb je vragen, of kom je er niet helemaal uit
Geen probleem, wij staan voor je klaar! Neem gerust contact met ons op via telefoon, e-mail of het contactformulier. Ons team denkt graag met je mee en zorgt ervoor dat je snel de antwoorden krijgt die je zoekt.
Is deze leerlijn alleen vakinhoudelijk?
Nee. Juist bij senior ontwikkeling gaat het om de combinatie van inhoud, advieskracht, bestuurlijke sensitiviteit, regie en beïnvloeding.
Voor wie is deze leerlijn het meest geschikt?
Voor ervaren financials die al zelfstandig werken en willen doorgroeien naar een strategischere rol richting management, directie of bestuur.
Kan de leerlijn worden afgestemd op actuele dossiers?
Ja. De leerlijn wordt gekoppeld aan de praktijk van de deelnemer en de organisatie.
Is coaching onderdeel van het traject?
Dat kan. Coaching, reflectie en begeleiding kunnen onderdeel zijn van het ontwikkelplan.
Is dit ook geschikt voor concerncontrollers of teamleiders?
Ja. De leerlijn sluit goed aan bij senior adviseurs, concerncontrollers, business controllers, teamleiders en financieel specialisten.
