Ik wil geen gedoe meer, alleen nog werk dat echt past
Het is een van de meest gehoorde zinnen van ervaren financials die nadenken over werk na pensioen. Niet nader gedefinieerd maar direct herkenbaar.
Uw kennis en ervaring direct inzetbaar bij gemeenten die dat nodig hebben
Op uw eigen voorwaarden: beschikbaarheid en tempo bepaalt u zelf
Wat is “werk zonder gedoe” voor ervaren financials?
Finance Plus van Kodros verbindt ervaren financials met gemeenten die tijdelijk expertise nodig hebben
Ik wil geen gedoe meer, alleen nog werk dat echt past is relevant voor controllers, adviseurs en P&C-specialisten in hun levensfase
Opdrachten worden afgestemd op uw beschikbaarheid, uw profiel en uw voorkeuren
Werk zonder gedoe is werk waarbij de energie gaat naar inhoud, niet naar organisatiepolitiek, eindeloze overlegstructuren, managementkwesties of irrelevante vergaderingen. Het is werk waarbij u ’s ochtends weet waarom u gaat en ’s middags weet wat u heeft bereikt. Dat klinkt simpel. In de praktijk is het zeldzaam in een vaste aanstelling. Maar in tijdelijke, parttime opdrachten via Finance Plus van Kodros is het de norm. U wordt ingezet voor een concrete taak. U doet die taak. De organisatiepolitiek speelt op de achtergrond maar hoeft uw energie niet te kosten.
Ervaren financials die klaar zijn met de bijkomstigheden van het werk (de politiek, het gedoe, de ongebreidelde vergaderstromen) maar die de inhoud van het werk nog steeds willen. Finance Plus helpt hen die combinatie te vinden.
Wat houdt u misschien tegen?
Organisatiepolitiek en interne machtsspelletjes
Als tijdelijke externe senior heeft u geen eigen belang in de interne politiek. U staat er buiten. Dat geeft ongelofelijke rust.
Vergaderingen die geen doel hebben
Finance Plus matcht op opdrachten met een concrete taak en een helder resultaat. Vergaderingen die niet bijdragen, horen daar niet bij.
Management-verantwoordelijkheid voor mensen
Finance Plus matcht bewust op inhoudelijke rollen, niet op managementfuncties met personeelsverantwoordelijkheid, tenzij u dat uitdrukkelijk wilt.
Heb je vragen, of kom je er niet helemaal uit
Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen of wil je sparren over een concrete financiële uitdaging? We denken graag met je mee en geven je snel duidelijkheid.
Binnen elke gemeentelijke organisatie spelen ongeschreven regels, interne machtsspelletjes en politieke gevoeligheden tussen afdelingen, directie en het college. Voor vaste medewerkers kan dit een constante bron van spanning en energielekken zijn. Je moet immers rekening houden met je positie op de lange termijn, interne bondgenoten en de heersende hiërarchie.
Als tijdelijke, externe senior heeft u geen enkel eigenbelang in deze interne politiek. U hoeft geen carrière te maken binnen de gemeente, u hoeft niemand te pleasen voor een volgende promotie en u bent er niet om koninkrijkjes te beschermen. U staat er volledig buiten. Deze positie buiten het krachtenveld geeft een ongelofelijke rust en objectiviteit, waardoor u zich voor de volle 100% kunt focussen op de inhoud van de P&C-producten. Finance Plus benut deze onafhankelijkheid als een strategisch wapen om knelpunten objectief op te lossen.
Wanneer een P&C-team volledig bestaat uit vaste medewerkers die vastzitten in de interne organisatiecultuur en politiek, ontstaat er een risico op tunnelvisie. Omdat de cultuur van ‘elkaar niet te hard vallen’ of het ontwijken van ambtelijke conflicten vaak diep is ingesleten, ontbreekt een duidelijke, onafhankelijke proceseigenaar die de harde comptabele waarheid op tafel durft te leggen.
De organisatie stelt zich hierdoor reactief op in plaats van proactief. Gevoelige dossiers — zoals budgetoverschrijdingen in het sociaal domein of rammelende kostprijsberekeningen — worden politiek gemasseerd of vooruitgeschoven om de interne lieve vrede te bewaren. Hierdoor escaleren financiële risico’s achter de schermen, simpelweg omdat er geen onafhankelijke tegenkracht is die de vinger op de zere plek durft te leggen.
Om te zorgen dat de financiële functie haar rol als objectief geweten van de organisatie behoudt, moeten senior financials en controllers de besluitvormingsprocessen periodiek toetsen. Deze gerichte audit waarborgt dat:
-
De financiële ramingen en risicoanalyses objectief en puur op basis van de BBV-notities worden opgesteld, los van politieke wenselijkheid.
-
Er binnen de afdeling een vaste proceseigenaar is aangewezen die de deeltijd-senior (2 tot 4 dagen per week) de rugdekking geeft om als onafhankelijk adviseur te ageren.
-
Kwalitatieve en comptabele risico’s proactief en zonder ambtelijke schroom worden blootgelegd, lang voordat de accountant start met zijn controle.
We sturen je maandelijks banen die bij je kunnen passen. Geen spam, alleen wat relevant is.