Wat houdt werk kiezen dat past bij energie, ritme en ervaring in?
Niet elk werk past bij elk moment in het leven. Na een lange loopbaan in finance & control weet u precies wat er van u gevraagd kan worden maar u weet ook wat het heeft gekost. De vraag is niet langer: wat kan ik?
Uw kennis en ervaring direct inzetbaar bij gemeenten die dat nodig hebben
Op uw eigen voorwaarden: beschikbaarheid en tempo bepaalt u zelf
Wat houdt werk kiezen dat past bij energie, ritme en ervaring in?
Finance Plus van Kodros verbindt ervaren financials met gemeenten die tijdelijk expertise nodig hebben
Werk kiezen dat past bij energie, ritme en ervaring is relevant voor controllers, adviseurs en P&C-specialisten in hun levensfase
Opdrachten worden afgestemd op uw beschikbaarheid, uw profiel en uw voorkeuren
Het gaat om het bewust afstemmen van het type en de omvang van uw werk op hoe u nu in het leven staat. Dat betekent: geen zware verantwoordelijkheid als u die last niet meer wilt dragen. Geen lange reistijden als uw energiepeil dat niet meer vraagt. Maar wél inhoudelijk werk op hoog niveau, als dat is wat u nog wilt bijdragen. De sleutel is bewuste keuze, niet het vermijden van werk maar het kiezen van het juiste werk.
Dit artikel is bedoeld voor ervaren financials die na hun actieve loopbaan nog willen bijdragen maar bewust keuzes willen maken over de aard en omvang van hun werk.
Wat houdt u misschien tegen?
U bent gewend om te zeggen wat er gevraagd wordt, niet wat u wilt.
U bent gewend om te zeggen wat er gevraagd wordt, niet wat u wilt. Na een lange carrière is het even wennen om uw eigen voorkeuren leidend te laten zijn. Maar het is waardevol om dat te leren.
U weet niet goed wat uw ritme nu is.
U weet niet goed wat uw ritme nu is. Dat merkt u pas als u het probeert. Een tijdelijke opdracht geeft u snel antwoord.
U bent bang dat u te veel of te weinig werk aanneemt.
U bent bang dat u te veel of te weinig werk aanneemt. Bij Finance Plus van Kodros bespreekt u van tevoren wat de opdracht inhoudt en past u dat aan op uw beschikbaarheid.
Heb je vragen, of kom je er niet helemaal uit
Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen of wil je sparren over een concrete financiële uitdaging? We denken graag met je mee en geven je snel duidelijkheid.
Het vinden van de juiste balans in uren is een van de grootste uitdagingen voor een senior financial. Enerzijds bent u bang dat een opdracht stilletjes uit de hand loopt: u begint enthousiast voor twee dagen, maar door de hectiek op de afdeling wordt er ongemerkt steeds vaker een beroep op u gedaan. Voor u het weet, bent u fulltime brandjes aan het blussen.
Anderzijds is er de angst voor te véél vrijblijvendheid, waardoor een opdracht te mager wordt of u tussen projecten door te lang stilzit. Beide scenario’s vreten energie. De sleutel ligt in een deeltijdomvang van 2 tot 4 dagen per week waarbij de grenzen vooraf keihard zijn vastgelegd. Bij Finance Plus van Kodros is uw beschikbaarheid het absolute uitgangspunt, zodat u exact de uren werkt die u vooraf heeft gekozen.
Veel gemeenten hebben geen helder beeld van de exacte tijdsbesteding die nodig is om een complex dossier op te lossen. Omdat het strak managen van de ingehuurde capaciteit vaak niet structureel is belegd binnen de P&C-kolom, ontbreekt een duidelijke eigenaar die de urenbalans proactief bewaakt.
De organisatie stelt zich hierdoor reactief op in plaats van proactief. Men overspoelt de deeltijd-senior met ad-hocvragen zodra hij of zij op de afdeling is, of men laat de professional juist zwemmen bij gebrek aan operationele sturing. Dit gebrek aan structuur leidt ertoe dat de senior ofwel overbelast raakt, ofwel zijn kostbare denkkracht niet effectief kan inzetten voor de grote strategische BBV-vraagstukken.
Om te zorgen dat uw inzet rendabel blijft en uw werk-privébalans beschermd wordt, is het essentieel om de urenomvang periodiek te evalueren. Deze gerichte audit waarborgt dat:
-
De werkelijke tijdsbesteding objectief wordt getoetst aan de vooraf afgesproken BBV-mijlpalen en urenkaders.
-
Er binnen het management een vaste proceseigenaar is aangewezen die optreedt als poortwachter en de deeltijd-senior (2 tot 4 dagen per week) beschermt tegen ‘scope creep’.
-
Kwalitatieve risico’s op de afdeling binnen de afgesproken tijd proactief worden opgelost, lang voordat de accountant start met zijn formele controle.
Let’s meet! We horen graag wat je ambities zijn als finance professional. Of stuur een open sollicitatie en dan kijken we samen wat de mogelijkheden zijn.
