Op zoek naar financiële vacatures die echt bij je passen? Bij Kodros vind je functies binnen de gemeentelijke sector waar je impact maakt met je kennis van cijfers, processen en beleid. We kennen de context, spreken de taal en koppelen jou aan teams die vooruit willen. Hieronder lees je wat je kunt verwachten, hoe ons proces werkt en welke vragen we vaak krijgen.
Gemeentelijke organisaties zoeken financials die verder kijken dan het grootboek. Je werkt aan begroting en jaarrekening, adviseert over rechtmatigheid en helpt projecten doorgerekende keuzes te maken. Denk aan P&C-cycli, doelmatigheid, subsidies en investeringsvoorstellen. De diversiteit aan dossiers is groot en je schakelt met beleid, uitvoering en bestuur. Dat vraagt stevige analytiek, duidelijke communicatie en gevoel voor de dynamiek van het publieke domein.
Bij Kodros vind je financiële vacatures op verschillende niveaus en in meerdere vakrichtingen. Van financieel adviseur tot (project)controller en van financieel medewerker tot teamleider finance. We beschrijven per vacature doelstellingen, context en verwachtingen, zodat je precies weet waar je aan begint. Daarnaast geven we inzicht in ontwikkelkansen en ondersteuning tijdens de eerste maanden. Zo maak je bewuste keuzes en start je met realistische doelen. Dat vergroot plezier, impact en doorgroei in je functie.
We beginnen met een gesprek over je ambities en context: waar krijg je energie van, welke thema’s wil je verdiepen en welk team past bij je werkstijl. Op basis daarvan maken we een zoekprofiel en bespreken we concrete financiële vacatures die hierbij aansluiten. We kijken verder dan het cv en toetsen op motivatie, leerdoelen en cultuurfit. Je krijgt eerlijk advies over kansen en randvoorwaarden, inclusief verwachtingen over werkdruk, stakeholders en leercurve.
Tijdens de procedure bereiden we je inhoudelijk voor met informatie over BBV, P&C-planning en het specifieke takenpakket. We sparren over casuïstiek, zodat je met vertrouwen het gesprek ingaat. Na een aanbieding begeleiden we de onboarding met duidelijke doelen voor de eerste 90 dagen. Denk aan afbakening van verantwoordelijkheden, kennismakingsroute en quick wins. Ook daarna blijven we bereikbaar voor sparring en ontwikkeling. Zo groeit je toegevoegde waarde zichtbaar, voor jou én het team waarin je start.
Bekijken wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op of bel 085-2500342.
Starters en young professionals vinden via Kodros instapfuncties met begeleiding en groeipad. Je werkt aan basisprocessen, leert instrumenten kennen en krijgt coaching op prioritering en stakeholdermanagement. Binnen een jaar verleg je de focus van uitvoerend naar adviserend werk. Voor professionals met enkele jaren ervaring bieden we rollen als financieel adviseur, business controller of projectcontroller. Je werkt aan analyses, businesscases en verbeterprojecten en beïnvloedt besluitvorming met heldere adviezen.
Heb je ruime ervaring, dan kun je richting senior adviseur of teamlead. Je borgt kwaliteit in P&C, trekt complexe dossiers en coacht collega’s. Voor elk niveau beschrijven we competenties, autonomie en resultaatgebieden. Zo weet je vooraf welke stappen realistisch zijn. We betrekken je ambities in de match, bijvoorbeeld specialiseren in sociaal domein, vastgoed en grondexploitaties of duurzaamheid. De juiste stap is de stap die past bij je vaardigheden én bij het tempo van leren dat jij prettig vindt.
Werkgevers vragen om nauwkeurigheid, resultaatgerichtheid en advieskracht. In de praktijk betekent dit dat je data vertaalt naar keuzes, risico’s afweegt en helder communiceert met niet-financials. Ervaring met BBV, P&C-cycli, AO/IC en projectcontrol is een plus. Bekendheid met tools als Excel, Power BI en financiële pakketten helpt je versnellen. Certificeringen of modules op het gebied van overheidsfinanciën, rechtmatigheid of datagedreven werken versterken je profiel.
Naast de inhoud gaat het om houding en samenwerking. Kun je prioriteren bij piekbelasting, blijf je kritisch en blijf je tegelijkertijd constructief? Kun je schakelen tussen cijfers, beleid en uitvoering zonder de rode draad te verliezen? In gesprekken toetsen we dit met casuïstiek en referenties. Je ontvangt concrete feedback, inclusief ontwikkelpunten. Zo weet je precies waar je staat en welke rol het best past. Een sterke match ontstaat waar vakmanschap, motivatie en teamcultuur samenkomen.
De gemeentelijke sector biedt stabiliteit, maatschappelijke relevantie en ruimte om te groeien. Salarisschalen zijn transparant, en goede secundaire voorwaarden zoals opleidingsbudget en hybride werken zijn gebruikelijk. Belangrijker nog: de leercurve is hoog. Je werkt aan verschillende dossiers en bouwt snel een breed netwerk op. Dat versnelt je ontwikkeling richting adviesrollen en leidinggevende posities.
Doorgroei is vaak mogelijk via specialisatie in thema’s zoals sociaal domein, duurzaamheid, vastgoed en investeringen of via verbreding naar business control en teamcoördinatie. Wij kijken met je mee welke route past bij je ambitie en tempo. Daarbij houden we rekening met werk-privébalans en de fase van je loopbaan. Zo voelt groei niet als extra druk, maar als logisch gevolg van goed werk en gerichte begeleiding. Je bouwt aan een loopbaan die stevig en toekomstbestendig is.
Reageren op onze financiële vacatures is eenvoudig. Je solliciteert met cv en korte motivatie. Binnen enkele werkdagen hoor je of we je uitnodigen voor een kennismaking. Past je profiel op een andere rol nog beter, dan laten we dat weten en bespreken we de opties. In het vervolg gesprek gaan we dieper in op casuïstiek en cultuurfit. We houden de lijnen kort, zodat je snel weet waar je aan toe bent.
Bij een wederzijdse match plannen we gesprekken met de opdrachtgever. Je krijgt vooraf context, voorbeeldvragen en tips. Is iedereen enthousiast, dan volgt een aanbod met heldere voorwaarden. Na je start blijven we betrokken met een 30-60-90-dagenplan, tussentijdse check-ins en sparring op inhoud en samenwerking. Zo start je met vertrouwen en tastbaar resultaat. Ons doel is niet alleen bemiddelen, maar zorgen dat je succesvol landt en door kunt groeien.
Heeft jouw gemeente openstaande vacatures die niet gevuld worden? Neem dan contact met ons op of bel 085-2500342.
We bemiddelen vooral financieel adviseurs, (project)controllers, financial controllers en financieel medewerkers binnen gemeenten. Er zijn ook regelmatig kansen voor teamleads en beleidsmatige profielen met stevige cijferbasis. Bekijk hier onze actuele vacatures.
Dat is niet altijd vereist. Voor juniorrollen is motivatie en leervermogen vaak belangrijker, zeker als je financieel sterk bent en snel schakelt. We kijken samen wat nodig is om de overstap te maken, bijvoorbeeld een korte module of begeleiding on the job in de eerste maanden.
Veel kandidaten groeien in één tot drie jaar door van uitvoerend naar adviserend werk. Met goede begeleiding kun je je specialiseren in thema’s zoals sociaal domein of vastgoed, of verbreden naar business control. We spreken vooraf doelen af en monitoren voortgang tijdens de eerste maanden.
In veel opdrachten is hybride werken mogelijk. De exacte verdeling verschilt per organisatie en team. We bespreken vooraf wat haalbaar is, zodat verwachtingen helder zijn en je werk goed te combineren is met privé.
Financiële vacatures met echte impact vind je bij Kodros. We kennen de gemeentelijke context, begeleiden je in elke stap en blijven ook na je start bereikbaar. Zo kies je bewust, begin je sterk en groei je door op een manier die bij je past.
Klaar voor je volgende stap? Bekijk de actuele financiële vacatures en solliciteer direct. Liever eerst sparren? Neem dan contact met ons op of bel 085-2500342.
Sinds kort ben ik in dienst getreden bij Kodros. Mijn ervaring met het bedrijf en haar werknemers is tot nu toe zeer positief. Bij binnenkomst goed ontvangen en actief begeleid in het oppakken van mijn nieuwe taken. De interne communicatie verloopt soepel en er heerst een fijne sfeer op de werkvloer.
Ik ben recentelijk begonnen bij Kodros na het behalen van mijn diploma accountancy. Ik ben daar meteen goed ontvangen en bieden mij meteen de nodige begeleiding die ik nodig heb om een financial voor de gemeente te worden. In mijn eerste hadden ze al snel een plek gevonden voor mijn eerste project/werkervaring waar ik op dit moment nog steeds goed op mijn plek zit. Ik ben zeer tevreden over hoe ik in de eerste maanden al ben geholpen door Kodros.
Mijn ervaring met Kodros is zeer positief. De communicatielijnen zijn kort. Daarnaast is de persoonlijke aandacht er en wordt er professioneel gewerkt. Hiernaar was ik opzoek.
De ervaringen met Kodros waren sinds het eerste contact direct heel goed. Je voelt meteen dat de organisatie persoonlijk contact en aandacht voor elkaar hoog in het vaandel heeft.
De begeleiding van Kodros, in het bijzonder door consultant Loretta, was in alle opzichten een goede ervaring. Het enthousiasme, de betrokkenheid en vakkennis van Kodros maken het verschil. Een aanrader voor kandidaten die op zoek zijn naar een financiële functie bij een gemeente.
Ben je ook benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem contact op voor vrijblijvend advies. Jeroen de Wit helpt je graag met al jouw vragen.
