Doorwerken na pensioen als financial: welke mogelijkheden zijn er?
Veel ervaren financials komen op een punt waarop ze eigenlijk nog niet klaar zijn. De carrière loopt richting pensioen maar de energie is er nog, de interesse blijft en de gedachte om van de ene dag op de andere te stoppen voelt niet goed.
Uw kennis en ervaring direct inzetbaar bij gemeenten die dat nodig hebben
Op uw eigen voorwaarden: beschikbaarheid en tempo bepaalt u zelf
Wat betekent doorwerken na pensioen als financial?
Finance Plus van Kodros verbindt ervaren financials met gemeenten die tijdelijk expertise nodig hebben
Doorwerken na pensioen als financial is relevant voor controllers, adviseurs en P&C-specialisten in hun levensfase
Opdrachten worden afgestemd op uw beschikbaarheid, uw profiel en uw voorkeuren
Doorwerken na pensioen als financial betekent niet opnieuw van voren af aan beginnen. Het betekent uw kennis en ervaring inzetten op de manier die bij u past, voor een dag of drie per week, op opdrachten die inhoudelijk interessant zijn, bij organisaties die uw senioriteit werkelijk waarderen. Voor financials met een achtergrond in gemeentefinanciën, finance & control of financiële advisering binnen de publieke sector zijn er bijzonder goede mogelijkheden. Gemeenten kennen periodes van piekbelasting, vervangingsvragen en complexe dossiers waarbij ervaring direct waarde toevoegt. Geen lange inwerktijd nodig, u herkent de context, begrijpt de processen en kunt meteen bijdragen.
Ervaren financials van 60 jaar en ouder met een achtergrond als controller, financieel adviseur, concerncontroller, P&C-adviseur of vergelijkbare rollen binnen de publieke sector, die nog 2 tot 4 dagen per week actief willen blijven.
Wat houdt u misschien tegen?
De gedachte: ik wil geen fulltime verplichtingen meer
Dat is precies waarvoor Finance Plus is ontworpen. De opdrachten zijn bewust tijdelijk en afgebakend: 2 tot 4 dagen per week, voor een bepaalde periode, gericht op een concreet vraagstuk. U neemt geen vaste baan aan, u neemt een opdracht die past.
De gedachte: ik heb geen zin meer in politieke drukte
Begrijpelijk en legitiem. Finance Plus richt zich bewust op inhoudelijke rollen (advisering, ondersteuning bij begroting en jaarrekening, coaching, sparringpartnerschap) niet op zware lijnfuncties met veel managementverantwoordelijkheid en organisatiepolitiek.
De gedachte: ben ik nog wel interessant voor de markt?
Ja. Meer dan u misschien denkt. Gemeenten kampen structureel met krapte op het gebied van ervaren financials. Iemand die de P&C-cyclus kent, BBV begrijpt en weet hoe een begroting in elkaar steekt, is niet vervangbaar door een junior. Uw ervaring is geen bezwaar, het is uw kracht.
Heb je vragen, of kom je er niet helemaal uit
Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen of wil je sparren over een concrete financiële uitdaging? We denken graag met je mee en geven je snel duidelijkheid.
Veel ervaren finance professionals bereiken een punt in hun loopbaan waarop zij hun expertise willen blijven inzetten, maar zonder de sleur en de druk van een fulltime management- of adviesfunctie. Dat is exact de visie achter Finance Plus.
De opdrachten binnen dit model zijn bewust tijdelijk en scherp afgebakend: u werkt bijvoorbeeld 2 tot 4 dagen per week aan een specifiek project of een concreet vraagstuk, voor een vooraf afgesproken periode. U committeert zich niet aan een vaste baan met bijbehorende organisatorische verplichtingen, maar u kiest een gerichte opdracht die naadloos aansluit op uw agenda en expertise.
Wanneer een gemeente een interim-professional via Finance Plus invliegt zonder een duidelijke, afgebakende leervraag of resultaatverplichting, verwatert de impact. De interim-kracht wordt dan vaak ad-hoc ingezet voor allerlei losse brandjes op de afdeling.
Omdat de processen rondom deze tijdelijke inzet vaak niet structureel zijn belegd binnen de P&C-kolom, ontbreekt een duidelijke eigenaar die de voortgang bewaakt. De gemeente vervalt hierdoor in een reactieve in plaats van een proactieve houding. Er wordt pas bijgestuurd als de opdrachtperiode bijna afloopt, wat de operationele risico’s vergroot en het behalen van de werkelijke doelstellingen bemoeilijkt.
Om te zorgen dat flexibele expertise via Finance Plus maximaal rendeert en risico’s worden uitgesloten, moeten senior financials en controllers de interne processen rondom tijdelijke inzet periodiek toetsen. Deze gerichte audit waarborgt dat:
-
De opdrachtomschrijving en de verwachte BBV-output vooraf aan de voorkant hard zijn dichtgetimmerd.
-
Er binnen het team een vaste proceseigenaar is aangewezen die de verbinding tussen de deeltijd-financial en de dagelijkse P&C-cyclus bewaakt.
-
Kwalitatieve risico’s op de afdeling proactief worden opgevangen en opgelost, lang voordat de formele controleperiode van start gaat.
We sturen je maandelijks banen die bij je kunnen passen. Geen spam, alleen wat relevant is.
