Veel ervaren financials komen op een punt waarop ze eigenlijk nog niet klaar zijn. De carrière loopt richting pensioen maar de energie is er nog, de interesse blijft en de gedachte om van de ene dag op de andere te stoppen voelt niet goed.
Uw kennis en ervaring direct inzetbaar bij gemeenten die dat nodig hebben Op uw eigen voorwaarden: beschikbaarheid en tempo bepaalt u zelf
Klanten geven ons een 4,9 uit
76 beoordelingen
Lees wat doorwerken na pensioen als financial inhoudt en ontdek hoe u als ervaren financial uw kennis gericht kunt blijven inzetten op een manier die bij u past.
Finance Plus van Kodros verbindt ervaren financials met gemeenten die tijdelijk expertise nodig hebbenDoorwerken na pensioen als financial is relevant voor controllers, adviseurs en P&C-specialisten in hun levensfaseOpdrachten worden afgestemd op uw beschikbaarheid, uw profiel en uw voorkeurenDoorwerken na pensioen als financial betekent niet opnieuw van voren af aan beginnen. Het betekent uw kennis en ervaring inzetten op de manier die bij u past, voor een dag of drie per week, op opdrachten die inhoudelijk interessant zijn, bij organisaties die uw senioriteit werkelijk waarderen. Voor financials met een achtergrond in gemeentefinanciën, finance & control of financiële advisering binnen de publieke sector zijn er bijzonder goede mogelijkheden. Gemeenten kennen periodes van piekbelasting, vervangingsvragen en complexe dossiers waarbij ervaring direct waarde toevoegt. Geen lange inwerktijd nodig, u herkent de context, begrijpt de processen en kunt meteen bijdragen.
Ervaren financials van 60 jaar en ouder met een achtergrond als controller, financieel adviseur, concerncontroller, P&C-adviseur of vergelijkbare rollen binnen de publieke sector, die nog 2 tot 4 dagen per week actief willen blijven.
Misschien herkent u een of meer van de volgende overwegingen. Ze zijn begrijpelijk en Finance Plus van Kodros heeft er een antwoord op.
Dat is precies waarvoor Finance Plus is ontworpen. De opdrachten zijn bewust tijdelijk en afgebakend: 2 tot 4 dagen per week, voor een bepaalde periode, gericht op een concreet vraagstuk. U neemt geen vaste baan aan, u neemt een opdracht die past.
Begrijpelijk en legitiem. Finance Plus richt zich bewust op inhoudelijke rollen (advisering, ondersteuning bij begroting en jaarrekening, coaching, sparringpartnerschap) niet op zware lijnfuncties met veel managementverantwoordelijkheid en organisatiepolitiek.
Ja. Meer dan u misschien denkt. Gemeenten kampen structureel met krapte op het gebied van ervaren financials. Iemand die de P&C-cyclus kent, BBV begrijpt en weet hoe een begroting in elkaar steekt, is niet vervangbaar door een junior. Uw ervaring is geen bezwaar, het is uw kracht.
Een oud-concerncontroller van een middelgrote gemeente gaat op zijn 63e met pensioen. Drie maanden later belt zijn voormalige collega bij een andere gemeente: ze hebben tijdelijk iemand nodig voor de afsluiting van het boekjaar en de opmaak van de jaarrekening. Hun vaste medewerker is ziek uitgevallen.
Dit zijn de concrete voordelen van Finance Plus voor u als ervaren financial. U werkt op uw eigen voorwaarden, bij gemeenten die uw kennis oprecht nodig hebben.
U blijft actief en betrokken op de manier die bij uw leven past , zonder de druk van een vaste aanstelling.Uw kennis en ervaring worden gewaardeerd en benut op momenten dat ze het meest waarde toevoegen.U werkt op uw voorwaarden: uw ritme, uw regio, uw beschikbaarheid bepalen de match.U houdt grip op uw agenda terwijl u maatschappelijk relevant en inhoudelijk actief blijft.Hoe ziet passend werk als financial na pensioen eruit?
Bepaal wat u nog wél wilt: Niet wat u niet meer wilt, dat weet u al. Denk na over wat u energie geeft: inhoudelijk advieswerk, tijdelijke vervanging, coaching, ondersteuning bij een bepaald traject. Hoe specifieker u dit weet, hoe beter de matching.
Bepaal uw beschikbaarheid en ritme: Twee dagen per week? Drie? Alleen in bepaalde periodes van het jaar, rondom begroting of jaarrekening? Uw ritme is leidend. Finance Plus zoekt opdrachten die daarin passen, niet andersom.
Verken de mogelijkheden in gemeentefinanciën: Gemeenten zijn een logische thuisbasis voor financials met publieke sectorervaring. Ze kennen vaste cycli (begroting, jaarrekening, P&C) en structurele momenten waarop ervaren tijdelijke inzet aantoonbaar waarde toevoegt.
Laat uw profiel kennen: Via een vrijblijvende kennismaking of door uw LinkedIn-profiel of cv achter te laten. Kodros gaat geen cold outreach doen. U bepaalt het tempo. Maar als er een passende opdracht langskomt, wil Kodros u wel kunnen bereiken.
Bespreek wat in uw situatie passend is: Elke situatie is anders. Sommige financials willen maximaal tien weken per jaar werken; anderen zoeken iets structureels voor een of twee jaar. In een kennismaking wordt besproken wat realistisch en wenselijk is, zonder verplichtingen.
Klaar om te beginnen en direct aan de slag te gaan?
Let’s meet! We horen graag wat je ambities zijn als finance professional. Of stuur een open sollicitatie en dan kijken we samen wat de mogelijkheden zijn.
Klanten geven ons een 4,9 uit
76 beoordelingen
Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen of wil je sparren over een concrete financiële uitdaging? We denken graag met je mee en geven je snel duidelijkheid.
In de meeste gevallen wel maar dit verschilt per persoon en pensioenregeling. Finance Plus is geen fiscaal of juridisch adviseur maar bespreekt in een kennismaking graag de praktische kanten.
Nee. Uw track record spreekt voor zich. Gemeenten kiezen voor Finance Plus-kandidaten juist vanwege hun bewezen senioriteit.
Dat varieert sterk: van een paar weken bij piekbelasting tot een paar maanden bij vervanging. Projectmatige inzet van 2 tot 4 maanden is gebruikelijk.
Dat is mogelijk. Finance Plus werkt niet met druk of targets. U staat in de talentpool en zodra er iets passends is, wordt contact opgenomen.
Waarom organisaties graag met ons samenwerken, wij luisteren, denken mee en ondersteunen direct bij hun uitdagingen, zodat ze sneller en effectiever hun doelen bereiken.
Wij werken uitsluitend voor gemeenten. Daardoor begrijpen we de dynamiek, de P&C-cyclus en de bestuurlijke context. Geen inwerktijd, maar direct waarde toevoegen.
Onze specialisten kennen het werkveld van binnenuit. Van begroting tot jaarrekening en van advies tot uitvoering. We combineren inhoudelijke kennis met bestuurlijke sensitiviteit.
We investeren actief in de ontwikkeling van onze professionals. Met coaching, intervisie en inhoudelijke begeleiding zorgen we dat zij blijven groeien en blijvend van waarde zijn voor jouw organisatie.
Kodros: use your Talents.
Ben je ook benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem contact op voor vrijblijvend advies. Jeroen de Wit helpt je graag met al jouw vragen.
