Detavast financials voor gemeenten
Eerst ervaren. Gericht ontwikkelen. Daarna vast in dienst.
Een financiële vacature structureel invullen, terwijl geschikte kandidaten nauwelijks reageren?
Met detavast haal je een finance professional eerst via Kodros in huis, met vanaf de start het perspectief op een dienstverband bij jouw gemeente.
- Direct capaciteit én gericht op structurele invulling
- Eerst ervaren of de match in de praktijk werkt
- Duidelijke afspraken over overgang naar jouw gemeente
We kennen financials met de latente behoefte om een overstap te maken.
Financials blijven verbonden met elkaar. Ze groeien samen.
We zien knelpunten, sturen bij en bouwen aan duurzame samenwerkingen.
Waarom Detavast via Kodros?
Eerst ervaren in de praktijk
Gericht ontwikkelen
Minder risico bij vaste aanstelling
Gericht op duurzame invulling
Een goede financial vinden voor je gemeente is lastig. Je wilt niet alleen weten of het cv klopt, maar ook of iemand de gemeentelijke praktijk begrijpt, zelfstandig functioneert en past binnen het team.
Met detavast via Kodros haal je een financial binnen met de intentie om diegene structureel aan je organisatie te verbinden. De professional werkt eerst een vooraf afgesproken periode via Kodros bij de gemeente en stroomt daarna door naar een vast dienstverband.
Tijdens deze periode blijven wij betrokken bij de begeleiding en ontwikkeling, met waar nodig aanvullende vakinhoudelijke en persoonlijke trainingen.
Zes redenen waarom gemeenten kiezen voor Detavast
Bereik kandidaten die je zelf niet bereikt
Niet iedere finance professional reageert op gemeentelijke vacatures. Via ons netwerk bereiken we ook professionals die latent openstaan voor een overstap.
Eerst samenwerken, dan vast in dienst
Je werkt vanaf de start toe naar een vaste medewerker, maar hebt eerst een vooraf afgesproken periode waarin de professional via Kodros bij jouw gemeente werkt. Zo ervaar je in de praktijk hoe iemand functioneert binnen de functie, het team en de organisatie en krijg je meer zekerheid over de match voordat het vaste dienstverband ingaat.
Gericht op structurele bezetting
Detavast is geen tijdelijke oplossing. Vanaf de start werk je toe naar een finance professional die na de afgesproken periode bij jouw gemeente in dienst treedt.
Gerichte ontwikkeling tijdens de detavastperiode
Gedurende de periode blijven wij de professional begeleiden en kunnen we aanvullende financiële en persoonlijke trainingen inzetten. Zo kan iemand zich verder ontwikkelen in precies die onderdelen die nodig zijn om sterk en zelfstandig de vaste rol binnen de gemeente in te vullen.
Begeleide overstap naar de gemeente
Kodros blijft gedurende de detavastperiode betrokken bij zowel de professional als de gemeente. We begeleiden de ontwikkeling, evalueren de voortgang en zorgen ervoor dat de uiteindelijke overstap naar een dienstverband bij de gemeente goed wordt gefaciliteerd.
Zekerheid voor beide partijen
Ook de professional leert de functie, het team en de organisatie goed kennen. Zo werken beide partijen bewust toe naar een duurzame samenwerking.
Geen inhuurconstructie, maar een extra instroomkanaal
Detavast is vooral interessant wanneer je een structurele formatieplaats hebt die via reguliere recruitment moeilijk wordt ingevuld.
Samen bepalen we vooraf het functieprofiel, het gewenste niveau en het perspectief bij jouw gemeente. Ook de voorwaarden voor de detavastperiode en een eventuele overgang worden vooraf besproken.
Zo weten gemeente én kandidaat waar ze aan toe zijn.
Detavast via Kodros in vier stappen
Vacature en Profiel
We bespreken de structurele vacature, werkzaamheden, het gewenste ervaringsniveau, teamfit en het perspectief binnen jouw gemeente.
Werving en selectie
Kodros zoekt binnen en buiten het bestaande netwerk en selecteert kandidaten op vakkennis, motivatie, persoonlijkheid en potentieel.
Start via Kodros
De professional start via Kodros binnen jouw financiële team. We blijven betrokken en evalueren gedurende de samenwerking.
Overgang naar jouw gemeente
Werkt de samenwerking voor beide partijen? Dan kan de professional volgens de vooraf gemaakte afspraken bij jouw gemeente in dienst treden.
Wanneer is Detavast interessant?
- een structurele financiële vacature wilt invullen;
- via reguliere werving onvoldoende kandidaten bereikt;
- op korte termijn capaciteit nodig hebt;
- uiteindelijk iemand zelf in dienst wilt nemen;
- eerst wilt ervaren of de match in de praktijk werkt.
Is rechtstreeks werven of Werving & Selectie logischer? Dan bespreken we dat ook. Detavast is een middel, geen doel op zich.
Heb je vragen, of kom je er niet helemaal uit
Geen probleem, wij staan voor je klaar! Neem gerust contact met ons op via telefoon, e-mail of het contactformulier. Ons team denkt graag met je mee en zorgt ervoor dat je snel de antwoorden krijgt die je zoekt.
Wat is detavast?
Voor welke functies is detavast geschikt?
Onder andere voor financieel adviseurs, business controllers, financial controllers, P&C-adviseurs, financieel consulenten en andere structurele functies binnen gemeentefinanciën.
Hoe lang duurt een detavastperiode?
Dat spreken we vooraf af. De duur hangt onder meer af van de functie, kandidaat en gewenste constructie. Ook de voorwaarden voor eventuele overname zijn vooraf duidelijk.
Wat als de match niet goed blijkt te zijn?
Juist daarvoor biedt de detavastperiode ruimte. Gemeente en professional kunnen eerst ervaren of functie, organisatie en persoon daadwerkelijk bij elkaar passen.
Wat kost detavast?
