Menu
Menu
Werving en selectie binnen de overheid is een cruciaal proces om geschikte kandidaten te vinden voor diverse financiële functies in de publieke sector. Het doel is om competente professionals aan te trekken die kunnen bijdragen aan het efficiënt functioneren van de overheid.
Heeft jouw organisatie hulp nodig in werving of selectie? Neem direct contact met ons op of bel met Peter 085-2500342.
Een goed wervings- en selectieproces is essentieel voor de overheid, omdat het zorgt voor het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten met relevante ervaring en vaardigheden. Dit draagt bij aan een effectieve dienstverlening aan burgers en het succesvol uitvoeren van taken en verantwoordelijkheden.
Een gedegen wervings- en selectiestrategie helpt bij het identificeren van de juiste kandidaten, waarbij rekening wordt gehouden met specifieke eisen, zoals opleidingsachtergrond, werkervaring, competenties en persoonlijkheidskenmerken. Doordat er verschillende kanalen worden ingezet, zoals vacaturewebsites, sociale media, netwerkevenementen en samenwerkingen met onderwijsinstellingen wordt de kans vergroot om een goede kandidaat te vinden.
Bij Kodros nemen wij het gehele proces van de gemeente over en zorgen we voor kwalitatief goede kandidaten, zodat jouw gemeentelijke organisatie zich hier niet meer mee bezig hoeft te houden!
Wil je meer informatie over ons wervings- en selectieproces voor de overheid? Neem dan contact met ons op of bel met Peter 085 250 03 42.
Hoe ziet ons wervings- en selectieproces voor de overheid eruit?
Het wervings- en selectieproces voor de overheid proces begint met het opstellen van een heldere vacaturetekst, waarin de functie-eisen en verantwoordelijkheden duidelijk worden beschreven, zodat er een duidelijk beeld is van de persoon die wordt gezocht. Vervolgens wordt deze gepromoot via verschillende kanalen omdat er zo een breed publiek kan worden bereikt.
Na het ontvangen van sollicitaties worden deze zorgvuldig beoordeeld en vindt er een selectie plaats op basis van de gestelde criteria. Dit kan bestaan uit het analyseren van CV’s, het afnemen van assessments of het voeren van sollicitatiegesprekken.
Wil je meer informatie hoe we het proces goed laten aansluiten bij jouw gemeentelijke organisatie? Neem dan contact met ons op om te kijken naar de mogelijkheden.
Het wervings- en selectieproces binnen de overheid is van cruciaal belang om competente professionals aan te trekken die kunnen bijdragen aan het efficiënt functioneren van de overheid. Door een gedegen wervings- en selectiestrategie, waarbij rekening wordt gehouden met specifieke eisen, wordt jouw organisatie geholpen bij het vinden van de juiste kandidaten. Het proces begint met het opstellen van heldere vacatureteksten en het promoten daarvan via verschillende kanalen, zodat een goede kandidaat kan worden gevonden. Sollicitaties worden zorgvuldig beoordeeld en er vindt een selectie plaats op basis van gestelde criteria. Kortom, een goed werving en selectie binnen de overheid draagt bij aan effectieve dienstverlening aan burgers en het succesvol uitvoeren van taken en verantwoordelijkheden binnen de publieke sector.
Klaar om de samenwerking aan te gaan met Kodros voor de werving van nieuw financieel personeel voor jouw gemeente? Neem contact met ons op.
Sinds kort ben ik in dienst getreden bij Kodros. Mijn ervaring met het bedrijf en haar werknemers is tot nu toe zeer positief. Bij binnenkomst goed ontvangen en actief begeleid in het oppakken van mijn nieuwe taken. De interne communicatie verloopt soepel en er heerst een fijne sfeer op de werkvloer.
Ik ben recentelijk begonnen bij Kodros na het behalen van mijn diploma accountancy. Ik ben daar meteen goed ontvangen en bieden mij meteen de nodige begeleiding die ik nodig heb om een financial voor de gemeente te worden. In mijn eerste hadden ze al snel een plek gevonden voor mijn eerste project/werkervaring waar ik op dit moment nog steeds goed op mijn plek zit. Ik ben zeer tevreden over hoe ik in de eerste maanden al ben geholpen door Kodros.
Mijn ervaring met Kodros is zeer positief. De communicatielijnen zijn kort. Daarnaast is de persoonlijke aandacht er en wordt er professioneel gewerkt. Hiernaar was ik opzoek.
De ervaringen met Kodros waren sinds het eerste contact direct heel goed. Je voelt meteen dat de organisatie persoonlijk contact en aandacht voor elkaar hoog in het vaandel heeft.
De begeleiding van Kodros, in het bijzonder door consultant Loretta, was in alle opzichten een goede ervaring. Het enthousiasme, de betrokkenheid en vakkennis van Kodros maken het verschil. Een aanrader voor kandidaten die op zoek zijn naar een financiële functie bij een gemeente.
Ben je ook benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem contact op voor vrijblijvend advies. Jeroen de Wit helpt je graag met al jouw vragen.
© 2025 Kodros, alle rechten voorbehouden.