Kodros verbindt financials aan gemeenten.

Werken bij Kodros

Vraag adviesgesprek aan

Vacatures

Werving en Selectie Finance

Werving en selectie finance is een essentieel proces voor organisaties, zoals gemeenten die op zoek zijn naar gekwalificeerd personeel in deze sector. Het gaat hierbij om het vinden, aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten voor financiële functies binnen organisaties. 

De financiële sector is een competitieve branche waarin organisaties behoefte hebben aan professionals met specifieke kennis en vaardigheden op het gebied van finance. Werving en selectie biedt organisaties de mogelijkheid om de juiste medewerkers aan te trekken die voldoen aan de vereisten van de functie en passen bij de bedrijfscultuur. 

Heeft jouw organisatie hulp nodig in werving of selectie? Neem direct contact met ons op of bel met Nancy 085-2500342

.

Inhoud pagina

Werving en Selectie Finance: Belangrijke aspecten

Bij werving en selectie in finance zijn er verschillende belangrijke aspecten waarmee rekening gehouden moet worden: 

  • Vacatureanalyse: Het begint allemaal met het duidelijk definiëren van de vereisten voor een bepaalde functie. Dit omvat het vaststellen van de benodigde opleidingsachtergrond, ervaring, vaardigheden en persoonlijke eigenschappen van de ideale kandidaat. 
  • Wervingskanalen: Het selecteren van de juiste wervingskanalen is cruciaal om in contact te komen met potentiële kandidaten. Dit kan variëren van online vacaturebanken en sociale media tot samenwerking met gespecialiseerde werving- en selectiebureaus. 
  • Selectieproces: Het selectieproces omvat het screenen van cv’s, het afnemen van sollicitatiegesprekken en het uitvoeren van assessments om de geschiktheid van kandidaten te beoordelen. Het is belangrijk om gestructureerd te werk te gaan en objectieve criteria te hanteren bij het maken van een keuze. 

Wil je meer informatie over ons werving en selectie proces? Neem dan contact met ons op of bel met Nancy 085 250 03 42

Werving en Selectie Finance: Voordelen

Het inschakelen van een professioneel werving- en selectiebureau heeft verschillende voordelen voor organisaties, zoals gemeenten: 

  • Het bespaart tijd en moeite: Een gespecialiseerd bureau neemt het volledige wervingsproces uit handen, wat tijd en moeite bespaart voor interne medewerkers. 
  • Toegang tot een breed netwerk: Werving- en selectiebureaus, zoals Kodros, hebben vaak toegang tot een uitgebreid netwerk van gekwalificeerde financiële professionals, waardoor ze snel geschikte kandidaten kunnen vinden. 
  • Expertise en ervaring: Deze bureaus hebben de nodige expertise en ervaring in het selecteren van de juiste kandidaten voor finance functies, waardoor de kans op een succesvolle match wordt vergroot. 

Ben jij overtuigd van de voordelen van het inschakelen van een werving- en selectiebureau? Neem dan contact met ons op om te kijken naar de mogelijkheden.

Afsluitend

Werving en selectie in finance is een cruciaal proces dat organisaties, zoals gemeenten, helpt om gekwalificeerde professionals aan te trekken die passen bij hun financiële behoeften. Door te investeren in een professioneel werving- en selectieproces kunnen organisaties tijd, moeite en middelen besparen, terwijl ze tegelijkertijd toegang krijgen tot een breed netwerk van geschikte kandidaten. Het vinden van de juiste professionals op het gebied van finance draagt bij aan het succes van een organisatie in deze competitieve branche. 

Ben je na het lezen van dit artikel enthousiast geworden? Wil je graag aan de slag bij de gemeente? Neem contact met ons op. 

“Ik heb Kodros leren kennen als een bijzonder bureau. De persoonlijke en betrokken benadering spreekt mij erg aan. Dankzij het grote netwerk van Kodros nu werkzaam bij een gemeente met als aandachtsgebied het sociaal domein.”
Frank
Senior Financieel Adviseur

De 4 stappen naar jouw nieuwe baam

1. Sollicitatie

Jij solliciteert op één van onze vacatures of je kiest voor een open sollicitatie.

2. Kennismaking

Wij zijn benieuwd naar de persoon achter het cv! Daarom maken we graag kennis met jou.

3. Sollicitatiegesprek

Er wordt een tweetal sollicitatiegesprekken bij onze opdrachtgevers gepland. Deze vinden op locatie of online plaats.

4. Contract

Zijn de opdrachtgever en jij enthousiast na de gesprekken? Dan krijg je een arbeidsovereenkomst aangeboden. 

Waarom kies je voor Kodros?

Bekijk vacatures
  • Door ons grote netwerk mogen wij bij veel gemeenten vacatures invullen
  • Naast learning-on-the-job bieden wij je doorlopend cursus- en trainingsmogelijkheden via de Kodros Academy
  • We garanderen een korte sollicitatieprocedure en bereiden je optimaal voor op de gesprekken en het eventuele assessment
× Hoe kan ik je helpen?