Werving en selectie finance is een essentieel proces voor organisaties, zoals gemeenten die op zoek zijn naar gekwalificeerd personeel in deze sector. Het gaat hierbij om het vinden, aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten voor financiële functies binnen organisaties.
De financiële sector is een competitieve branche waarin organisaties behoefte hebben aan professionals met specifieke kennis en vaardigheden op het gebied van finance. Werving en selectie biedt organisaties de mogelijkheid om de juiste medewerkers aan te trekken die voldoen aan de vereisten van de functie en passen bij de bedrijfscultuur.
Heeft jouw organisatie hulp nodig in werving of selectie? Neem direct contact met ons op of bel 085-2500342.
Werving en selectie finance draait om het gericht aantrekken en selecteren van financiële professionals die vandaag presteren en morgen mee veranderen. Denk aan accounting, control, FP&A, audit, risk & compliance en treasury. De context is competitief: schaarste in de arbeidsmarkt, hoge eisen aan datakwaliteit en steeds strengere regelgeving. Wie nu goed rekruteert, wint tijd én voorspelbaarheid in rapportages en besluitvorming.
Een sterk proces start met een scherpe behoefteanalyse. Welke resultaten moeten in de eerste 90 dagen zichtbaar zijn? Welke competenties en tools zijn cruciaal (bijv. Excel op gevorderd niveau, Power BI, ERP zoals AFAS/Unit4/Exact)? Maak het profiel concreet met must‑haves en nice‑to‑haves en voorkom ruis in de search. Koppel dit aan een realistisch arbeidsvoorwaardenpakket en een heldere propositie. Zo trek je de juiste kandidaten aan en verkort je de time‑to‑hire.
Wil je meer informatie over ons werving en selectie proces? Neem dan contact met ons op of bel 085-2500342.
De vraag richt zich grofweg op vijf lijnen.
Per profiel selecteren we op drie pijlers: vakvolwassenheid, communicatieve wendbaarheid richting niet‑financiële stakeholders en aantoonbare verbeterkracht (bijv. kortere doorlooptijd, foutreductie of beter voorspel). Systemen die vaak terugkomen: AFAS, Unit4, Exact, SAP, Oracle en Power BI. Benoem deze expliciet om de matchkans te verhogen.
Succes in werving en selectie finance vraagt om meer dan een vacature plaatsen. Richt je mix zo in: gerichte jobboards, LinkedIn‑campagnes, talentpools, referrals en directe search op relevante profielen. Laat in je uitingen echte cases, tools en resultaten zien; dat trekt serieuze kandidaten en filtert ruis. Zorg daarnaast voor een kandidaatvriendelijk proces: snelle terugkoppeling, duidelijke verwachtingen, maximaal twee gespreksrondes en tijdig inhoudelijke feedback. Een goede ervaring vergroot de acceptatiekans en versterkt je reputatie in de markt.
Werk aan employer branding met drie concrete acties: actualiseer je ‘werken‑bij’‑pagina, publiceer teamstories over impact en ontwikkeling, en houd arbeidsvoorwaarden concurrerend én transparant. Zo bouw je aan een duurzame aanwas van finance‑talent, ook buiten een acute vacature om.
Twijfel je tussen een vaste aanstelling of tijdelijke inhuur? Hanteer vijf beslissers. Continuïteit: structurele kerntaken (accounting, control, AO/IC) vragen vaak om vast. Urgentie: onder hoge tijdsdruk kun je overbruggen met interim terwijl de vaste werving loopt. Specialistische kennis: voor IFRS‑conversies, grondexploitaties of audits kan tijdelijke nichekennis sneller waarde leveren. Risico & vervangbaarheid: borg kennis in kernrollen vast; zet zeldzame kennis tijdelijk in en bouw parallel intern op. Budget & flexibiliteit: vergelijk totale kosten (salaris, wervingskosten, inwerktijd) met een tijdelijk tarief en de flexibiliteit die je nodig hebt.
Maak de keuze concreet met een korte checklist en scenario’s. Zo voorkom je onder‑ of overbezetting en zet je precies de juiste capaciteit op het juiste moment in. Wil je zeker zijn van je keuze? Neem dan contact met ons op of bel 085-2500342.
De investering hangt af van functieniveau, schaarste en gewenste doorlooptijd. Veel gekozen modellen zijn no cure, no pay of een vaste success fee bij aanstelling. Belangrijker dan het tarief is grip op succesmetrics: time‑to‑hire, kwaliteit‑van‑aanname (proeftijd/retentie), time‑to‑value (deliverables binnen 90 dagen) en candidate experience (NPS). Vraag om een plan met mijlpalen (publicatie, shortlist, interviews), wekelijks statusoverzicht en heldere afspraken over exclusiviteit en planning. Voor kritieke functies is een garantieperiode met kosteloze herbezetting bij vroege uitval verstandig.
Koppel het budget aan het beoogde effect: betere voorspelbaarheid, hogere rapportagekwaliteit en minder afhankelijkheid van ad‑hoc inhuur.
Wij combineren sectorbrede finance‑ervaring met diep begrip van het (semi)publieke domein. Dat betekent: we spreken de taal van BBV én business, leveren geen stapel cv’s maar een korte, sterke shortlist, en blijven na aanname betrokken met coaching en – waar passend – opleiding. We zijn landelijk actief en schakelen snel met hiring managers én HR. Resultaat: snellere invulling, lagere uitval en professionals die meetbaar verschil maken.
Neem contact met ons op of bel 085-2500342.
Afhankelijk van profiel en schaarste is 4–6 weken haalbaar voor mediorfuncties; 6–10 weken voor senior/controle‑rollen. Actieve search en strakke planning versnellen.
Cv‑screening, diepte‑interviews, referenties en waar relevant een korte casus (rapportage, analyse of stakeholdercase). VOG en diploma‑check op verzoek.
Ja. We kunnen direct een interim‑adviseur of ‑controller inzetten zodat continuïteit geborgd blijft terwijl de vaste werving doorloopt.
We bieden zowel no cure, no pay als een success‑fee model. In beide gevallen spreken we deliverables, planning en garantieperiode vooraf helder af.
Werving en selectie finance vraagt om scherpe profielen, actieve search en een proces dat candidate experience, snelheid en kwaliteit verenigt. Met duidelijke succesmetrics en sterke onboarding verkort je de time‑to‑value en bouw je aan een duurzaam finance‑team.
Wil je sparren of direct starten? Neem dan contact met ons op of bel 085-2500342.
Sinds kort ben ik in dienst getreden bij Kodros. Mijn ervaring met het bedrijf en haar werknemers is tot nu toe zeer positief. Bij binnenkomst goed ontvangen en actief begeleid in het oppakken van mijn nieuwe taken. De interne communicatie verloopt soepel en er heerst een fijne sfeer op de werkvloer.
Ik ben recentelijk begonnen bij Kodros na het behalen van mijn diploma accountancy. Ik ben daar meteen goed ontvangen en bieden mij meteen de nodige begeleiding die ik nodig heb om een financial voor de gemeente te worden. In mijn eerste hadden ze al snel een plek gevonden voor mijn eerste project/werkervaring waar ik op dit moment nog steeds goed op mijn plek zit. Ik ben zeer tevreden over hoe ik in de eerste maanden al ben geholpen door Kodros.
Mijn ervaring met Kodros is zeer positief. De communicatielijnen zijn kort. Daarnaast is de persoonlijke aandacht er en wordt er professioneel gewerkt. Hiernaar was ik opzoek.
De ervaringen met Kodros waren sinds het eerste contact direct heel goed. Je voelt meteen dat de organisatie persoonlijk contact en aandacht voor elkaar hoog in het vaandel heeft.
De begeleiding van Kodros, in het bijzonder door consultant Loretta, was in alle opzichten een goede ervaring. Het enthousiasme, de betrokkenheid en vakkennis van Kodros maken het verschil. Een aanrader voor kandidaten die op zoek zijn naar een financiële functie bij een gemeente.
Ben je ook benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem contact op voor vrijblijvend advies. Jeroen de Wit helpt je graag met al jouw vragen.
