Als gemeentelijke organisatie wil je snel de juiste financials aantrekken, zonder concessies te doen aan kwaliteit of cultuurfit. Kodros is een werving en selectie bureau met een scherpe focus op finance binnen de publieke sector. We combineren dieptekennis van gemeentelijke processen met een persoonlijke, resultaatgerichte aanpak. Op deze pagina lees je hoe wij werken, wat het oplevert en welke vragen we vaak krijgen van opdrachtgevers.
Heeft jouw gemeentelijke organisatie hulp nodig in werving of selectie van financieel personeel? Neem direct contact met ons op of bel met 085-2500342.
Een goede financial vinden in de huidige arbeidsmarkt kost tijd en vraagt specialisatie. Gemeentelijke organisaties werken met politieke besluitvorming, jaarplancycli, BBV-vereisten en verschillende stakeholders. Dat maakt het risico op een mis-hire groter en de impact ervan voelbaar in projecten en teams. Een gespecialiseerd werving & selectie bureau verkleint dat risico. Wij analyseren de functiecontext, doelen en teamdynamiek, en vertalen dat naar een helder profiel. Vervolgens doen we gericht sourcen, niet alleen in de ‘actieve’ kandidatenmarkt, maar vooral in latent zoekende talentpools.
Door te selecteren op zowel harde criteria (kennis, ervaring, methodieken) als cultuur, versterken we duurzaam: minder verloop, snellere inwerktijd en betere performance. Het proces blijft transparant: je weet wie we benaderen, waarom we dat doen en hoe kandidaten scoren op je must-haves. Het resultaat: minder tijdverlies in voorselectie, meer kwaliteit in de eindronde en een grotere kans op een succesvolle, blijvende match.
We starten met een scherpe intake: doelen, verantwoordelijkheden, teamfit en deliverables. Op basis daarvan schrijven we een wervende, concrete vacaturetekst en kiezen we de juiste kanalen. In de searchfase combineren we eigen talentpools met gerichte benadering van latent zoekende professionals. In de selectie toetsen we competenties, casuïstiek en motivatie, en geven we een duidelijk kandidaatrapport met advies over risico’s en ontwikkelpunten.
Na plaatsing stopt het niet. We begeleiden de eerste maanden actief: heldere verwachtingen, realistische doelstelling per kwartaal en tussentijdse evaluaties met kandidaat en leidinggevende. Zo voorkomen we misverstanden en sturen we tijdig bij. Deze nazorg is geen formaliteit: we meten voortgang, benutten feedback en borgen kennisoverdracht. Het resultaat is een kandidaat die sneller rendeert en een team dat versterkt wordt in plaats van ontwricht. Dat is duurzaam werven in de publieke sector.
Bekijken wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op of bel 085-2500342 om te kijken naar de mogelijkheden.
Gemeentelijke finance vraagt meer dan ‘algemene’ recruitment. Denk aan BBV, P&C-cycli, rechtmatigheid, subsidies, projectcontrol en transities rondom sociaal domein, duurzaamheid en woningbouw. Wij kennen de context, de terminologie en de tempo’s. Daardoor stellen we betere vragen in intake en selectie, en herkennen we sneller wat echt nodig is om doelen te halen.
Die specialisatie merk je ook in de candidate journey: we zijn open over ontwikkelkansen, opdrachtenportefeuille en cultuur van gemeentelijke organisaties. Kandidaten voelen zich daardoor serieus genomen en kiezen bewust. Voor opdrachtgevers betekent dit voorspelbaarheid: minder verrassingen tijdens onboarding en sneller effect in lopende dossiers. De combinatie van sectorspecifieke kennis en maatwerkselectie maakt de kans op langdurig succes groter dan bij generieke recruitment.
We werven voor verschillende profielen binnen gemeentelijke finance. Starters (hbo/wo) met basiskennis finance & control brengen energie, leergierigheid en frisse ideeën. Met de juiste begeleiding groeien zij snel in rollen als financieel medewerker, junior controller of projectmedewerker. Young professionals (1–5 jaar) zoeken betekenisvol werk, ontwikkelkansen en een gezonde werk-privébalans. Zij zijn inzetbaar als financieel adviseur, (assistent) controller of projectcontroller en willen doorpakken in complexiteit en verantwoordelijkheid.
Ervaren adviseurs (5+ jaar) brengen verdieping op thema’s als P&C, rechtmatigheid, investeringen of het sociaal domein. Zij nemen regie, coachen collega’s en borgen kwaliteit in projecten. Voor elk profiel kijken we naar ambities, leerdoelen en cultuurfit, zodat de match verder gaat dan het cv. Zo ontstaat een team dat elkaar aanvult: starters voor groei en energie, young professionals voor voortgang en innovatie, en seniors voor rust, richting en resultaat.
Opzoek naar de juiste kandidaten voor jouw organisatie? Neem dan contact met ons op of bel 085-2500342 om te kijken naar de mogelijkheden.
Kwaliteit in elke fase: van intake tot onboarding. Je krijgt minder cv’s, maar betere gesprekken. De time-to-hire gaat omlaag omdat we gericht sourcen en selecteren. Je team krijgt versterking die klopt bij doelen en cultuur, waardoor prestaties en werkplezier toenemen. We zijn transparant over kandidaten, verwachtingen en risico’s, zodat je onderbouwd kiest.
Ook ná plaatsing blijven we aanspreekbaar. Denk aan een concreet onboardingplan, evaluatiemomenten en ontwikkeladvies. Zo bewaken we de continuïteit, zeker in periodes met krappe deadlines of politieke druk. Het resultaat is geen ‘vulling van een plek’, maar een duurzame bijdrage aan je financiële opgave. Dat is het verschil tussen werven en echt versterken.
Generieke bureaus werken sector-overstijgend. Wij focussen op gemeentelijke finance. Daardoor begrijpen we de context (BBV, P&C, projecten) en stellen we gerichtere selectievragen. Dat bespaart tijd in de voorselectie en vergroot de kans op een duurzame match.
Dat hangt af van het profiel en de schaarste. Door onze talentpools en gerichte sourcing kunnen we vaak binnen enkele weken voorstellen doen. Belangrijker: we sturen op kwaliteit en cultuurfit, zodat de kans op uitval later klein is.
Ja. Veel sterke financials reageren niet op openbare vacatures. Via gerichte benadering en een transparante propositie maken we latente kandidaten wél geïnteresseerd, zonder druk of valse beloften.
We zorgen voor een stevige start: duidelijke doelen, periodieke evaluaties en begeleiding op ontwikkelpunten. Zo verkorten we de inwerktijd en voorkomen we miscommunicatie. Dat levert rust en resultaat op in het team.
Een gespecialiseerd werving en selectie bureau dat gemeentelijke finance door en door kent, verkleint risico’s en versnelt resultaat. Met een scherpe intake, gerichte search en selectie op zowel vakmanschap als cultuur, maak je een duurzame match.
Wil je weten wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem dan contact met ons op of bel 085-2500342.
Sinds kort ben ik in dienst getreden bij Kodros. Mijn ervaring met het bedrijf en haar werknemers is tot nu toe zeer positief. Bij binnenkomst goed ontvangen en actief begeleid in het oppakken van mijn nieuwe taken. De interne communicatie verloopt soepel en er heerst een fijne sfeer op de werkvloer.
Ik ben recentelijk begonnen bij Kodros na het behalen van mijn diploma accountancy. Ik ben daar meteen goed ontvangen en bieden mij meteen de nodige begeleiding die ik nodig heb om een financial voor de gemeente te worden. In mijn eerste hadden ze al snel een plek gevonden voor mijn eerste project/werkervaring waar ik op dit moment nog steeds goed op mijn plek zit. Ik ben zeer tevreden over hoe ik in de eerste maanden al ben geholpen door Kodros.
Mijn ervaring met Kodros is zeer positief. De communicatielijnen zijn kort. Daarnaast is de persoonlijke aandacht er en wordt er professioneel gewerkt. Hiernaar was ik opzoek.
De ervaringen met Kodros waren sinds het eerste contact direct heel goed. Je voelt meteen dat de organisatie persoonlijk contact en aandacht voor elkaar hoog in het vaandel heeft.
De begeleiding van Kodros, in het bijzonder door consultant Loretta, was in alle opzichten een goede ervaring. Het enthousiasme, de betrokkenheid en vakkennis van Kodros maken het verschil. Een aanrader voor kandidaten die op zoek zijn naar een financiële functie bij een gemeente.
Ben je ook benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem contact op voor vrijblijvend advies. Jeroen de Wit helpt je graag met al jouw vragen.
