Menu
Ben je op zoek naar een collega voor de structurele invulling van een vacature? Wil je snel, professioneel en persoonlijk geholpen worden? Hét recruitment bureau voor financiële medewerkers voor gemeenten is Kodros. Laten we samen kijken hoe de recruitment van financiële medewerkers voor jouw organisatie kan helpen!
Een recruitment bureau gericht op financiële medewerkers voor gemeenten is in het Nederlands bekend als werving en selectie bureau gericht op financiële medewerkers voor gemeenten. Recruitment bureau financiële medewerkers gemeenten is het proces van identificeren, selecteren en aantrekken van de best gekwalificeerde en beschikbare financial (van binnen of buiten de organisatie) voor een tijdelijke of vaste vacature. Recruitment bureau financiële medewerkers gemeenten houdt zich binnen finance bezig met het huidige en toekomstige vraag en aanbod financials binnen gemeenten.
Een recruitment bureau gericht op financiële medewerkers voor gemeenten maakt daarbij gebruik van verschillende bronnen, zoals zijn/ haar eigen netwerk, netwerkbijeenkomsten, social media etc.
Efficiënte recruitment oplossingen voor de werving van financiële medewerkers gemeenten kunnen onderscheiden worden tussen interne en externe wervingsactiviteiten.
Een eerste stap voor een recruitment bureau financiële medewerkers voor gemeenten is de interne organisatie een kans geven. Met deze stap ga je als recruitment bureau financiële medewerkers voor gemeenten in gesprek met collega’s binnen de gemeente. Dit heeft voordelen voor beide kanten: in het beste geval hoef je niet lang te zoeken en ken je de medewerker al. Anderzijds opent het nieuwe professionele perspectieven voor je medewerkers. Dit kan een nieuwe professionele focus zijn, een promotie, meer verantwoordelijkheid of hoger schaal niveau. Er is echter één nadeel: je moet de oude functie van je medewerker opnieuw invullen.
Een ander voorbeeld van een efficiënte recruitment oplossing om financiële medewerkers bij lokale overheden te vinden is met externe wervingsactiviteiten. Met deze efficiënte recruitment oplossing spreek je financials buiten de gemeente aan. Als recruitment bureau financiële medewerkers voor gemeenten kun passief en actief te werk gaan. Voorbeelden van een passieve benadering zijn de inzet van een eigen talentpool, employer branding. Efficiënte recruitment oplossingen via een actieve benadering zijn het plaatsen van personeelsadvertenties, social media, of het bezoeken van deelnemen aan carrièrebeurzen.
De carrière website is van groot belang voor het werven van personeel en dient als visitekaartje voor jouw gemeente. Wij als recruitment bureau financiële medewerkers voor gemeenten vinden het essentieel om alle benodigde informatie over de gemeente, de functies en het sollicitatieproces op een overzichtelijke manier op de website te presenteren, zodat potentiële sollicitanten snel kunnen vinden wat ze zoeken.
Er zijn tegenwoordig duizenden vacaturesites beschikbaar. Deze kunnen worden onderverdeeld in algemene vacaturesites (zoals LinkedIn), gespecialiseerde vacaturesites, regionale vacaturesites en jobzoekmachines (zoals Indeed).
Een recruitment bureau financiële medewerkers voor gemeenten adviseert bij het kiezen van het juiste platform voor jouw wervingsbehoeften hangt af van je doelgroep. In de meeste gevallen adviseren recruitment bureaus financiële medewerkers voor gemeenten een combinatie van verschillende platforms geschikt. Hoewel algemene vacaturesites een breder bereik hebben, spreken ze niet per se jouw specifieke doelgroep aan. Wij van Kodros – gespecialiseerd in de werving van financials voor gemeenten, een recruitment bureau financiële medewerkers voor de gemeentelijke overheid werft vinden gespecialiseerde vacaturesites vaak effectiever omdat ze specifiek gericht zijn op jouw doelgroep en vaak leiden tot succesvolle aanwerving, maar hier zijn wel hogere kosten aan verbonden.
Recruitment bureaus financiële medewerkers voor gemeenten zien steeds meer gemeenten maken gebruik van social media om nieuwe medewerkers te vinden. Ook zien recruitment bureaus financiële medewerkers voor de gemeentelijke overheid meer kandidaten social media gebruiken bij hun zoektocht naar werk. Uit onderzoek van recruitment bureaus financiële medewerkers voor gemeenten blijkt dat ongeveer een derde van de respondenten aangeeft dat social media een geschikt kanaal is om een nieuwe baan te vinden. Social media bieden ook het voordeel dat bedrijven de aandacht kunnen trekken van potentiële kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een baan, door middel van advertenties of het benaderen van contactpersonen via recruiters, headhunters of specialisten.
Recruitment bureau financiële medewerkers voor gemeenten zien een andere een effectieve manier om nieuwe medewerkers aan te trekken en dat is via medewerkers zelf. Als zij vacatures aanbevelen bij hun contacten of kennissen, heeft dat twee voordelen: het bespaart kosten en versterkt direct de band tussen potentiële kandidaten en de gemeente. Daarnaast zijn aanbevolen sollicitanten vaak van hogere kwaliteit, omdat goede medewerkers geneigd zijn mensen aan te bevelen die ook goed werk leveren.
Er zijn verschillende interne en externe mogelijkheden om toptalent in financiële functies binnen de gemeenten voor jouw gemeente te vinden. Welke stappen je moet nemen om toptalent in financiële functies binnen de gemeentelijke overheid hangt af van jouw doelgroep. Ontdek hoe Kodros je kan helpen met het vinden en plaatsen van toptalent voor financiële functies binnen gemeenten.
Persoonlijke aandacht
Als recruitment bureau financiële medewerkers hebben wij het persoonlijk benaderen van kandidaten hoog in het vaandel; het vergroot je kansen om toptalent aan te trekken voor financiële functies binnen gemeenten. Communiceer persoonlijk met kandidaten om een goede indruk te maken.
Werk met data
Maak gebruik van data om toptalent te vinden en plaatsen voor financiële functies binnen gemeenten. Analyseer welke onderdelen en kanalen op de website het meest succesvol zijn in het aantrekken van sollicitanten. Daarnaast kun je ook aspecten zoals time-to-hire en de verhouding tussen websitebezoekers en sollicitanten evalueren.
Zeven stappen in het werving- en selectieproces voor financiële functies gemeenten:
Een goed recruitment proces voor financiële medewerkers bij gemeenten kenmerkt zich door het gebruik van data, automatisering en het volgen van vastgestelde criteria. Bijvoorbeeld, het eerste gesprek richt zich op de functie, het tweede op de bedrijfscultuur, en zo verder. Daarnaast worden gestandaardiseerde procedures toegepast, zoals gedragsvragen, om ervoor te zorgen dat beoordelingen niet gebaseerd zijn op intuïtie maar op objectieve criteria. Beoordelingen worden ook uniform gedocumenteerd en vergeleken.
Wat je betaalt voor de recruitment van financiële medewerkers gemeenten is per project verschillend. Je betaalt per project van de medewerker met een minimum bedrag voor Plaatsingskosten zoals vermeld staat in het contract. Het minimum bedrag hangt af van jouw wensen en eisen.
Onze medewerkers zijn specialisten op het gebied van gemeentelijke overheid in verschillende regio’s in Nederland. We opereren landelijk maar kunnen lokaal uitstekende diensten leveren. We werven en selecteren financials voor gemeenten overal in Nederland.
Op zoek naar een financial voor jouw team financiën? We vinden de juiste kandidaat voor jou.
Jij solliciteert op één van onze vacatures of je kiest voor een open sollicitatie.
Wij zijn benieuwd naar de persoon achter het cv! Daarom maken we graag kennis met jou.
Er wordt een tweetal sollicitatiegesprekken bij onze opdrachtgevers gepland. Deze vinden op locatie of online plaats.
Zijn de opdrachtgever en jij enthousiast na de gesprekken? Dan krijg je een arbeidsovereenkomst aangeboden.