Kodros verbindt financials aan gemeenten.

BBV Grondexploitatie

Een recruiter overheid is een professional die gespecialiseerd is in het werven en selecteren van geschikte kandidaten voor overheidsorganisaties. Deze recruiters spelen een essentiële rol bij het aantrekken van talentvolle individuen die kunnen bijdragen aan de groei en ontwikkeling van de overheid. 

Het belangrijkste doel van een recruiter overheid is om ervoor te zorgen dat de juiste mensen worden aangetrokken voor verschillende functies binnen de overheid. Ze zijn verantwoordelijk voor het identificeren van de behoeften van de organisatie, het opstellen van wervingsplannen en het uitvoeren van effectieve wervingscampagnes. 

Een recruiter overheid werkt nauw samen met hiring managers en andere belanghebbenden om te begrijpen welke vaardigheden en competenties vereist zijn voor specifieke posities binnen de overheid. Ze creëren vacatureteksten, plaatsen ze op relevante platforms zoals overheidswebsites of jobboards, en screenen de ontvangen sollicitaties om geschikte kandidaten te selecteren. 

Ben je opzoek naar een ervaren recruiter? Neem dan direct contact met ons op of bel Nancy 085-2500342.

Recruiter Overheid: Verantwoordelijkheden

Als recruiter bij de overheid ben je verantwoordelijk voor diverse taken die gericht zijn op het werven en selecteren van geschikte kandidaten. Enkele belangrijke verantwoordelijkheden zijn: 

  • Het opstellen en plaatsen van vacatures op relevante platforms, zowel intern als extern. 
  • Het screenen van cv’s en sollicitaties om potentiële kandidaten te identificeren. 
  • Het voeren van sollicitatiegesprekken en het beoordelen van kandidaten op basis van hun vaardigheden, ervaring en motivatie. 
  • Het coördineren van de communicatie met sollicitanten, zoals het sturen van afwijzingsbrieven of uitnodigingen voor vervolggesprekken. 
  • Het onderhouden van contact met interne stakeholders, zoals hiring managers, om een duidelijk beeld te krijgen van de gewenste functieprofielen en de benodigde kwalificaties. 
  • Het bijhouden van gegevens en rapportages over het wervingsproces, zoals het aantal ontvangen sollicitaties, de selectiecriteria en de doorlooptijden. 

Kodros heeft veel ervaring met deze verantwoordelijkheden en beschikken over experts die jouw organisatie kunnen helpen. Neem contact met ons op of bel met Nancy 085 250 03 42

Recruiter Overheid: Vaardigheden

Als we kijken naar de specifieke vaardigheden die een recruiter bij de overheid nodig heeft, valt op dat er drie belangrijke aspecten zijn waarop zij moeten kunnen excelleren. 

  1. Kennis van overheidsbeleid en –processen: Een goede recruiter bij de overheid moet bekend zijn met het beleid en de processen die gelden binnen overheidsinstanties. Dit stelt hen in staat om effectief te kunnen communiceren met zowel kandidaten als interne stakeholders. Daarnaast helpt deze kennis hen om vacatures accuraat te kunnen presenteren aan potentiële kandidaten en hen te informeren over relevante informatie zoals salarisniveaus, secundaire arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden.
  2. Sterke communicatieve vaardigheden: Een recruiter bij de overheid moet beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden. Ze moeten in staat zijn om heldere en duidelijke vacatureteksten te schrijven die aansprekend zijn voor potentiële kandidaten. Daarnaast moeten ze goed kunnen luisteren naar de wensen en behoeften van sollicitanten en deze kunnen vertalen naar de juiste functie binnen de organisatie. Een goede recruiter weet ook hoe hij of zij positieve relaties kan opbouwen met sollicitanten, zodat zij zich gewaardeerd voelen gedurende het hele proces.
  3. Talentidentificatie en evaluatie: Het identificeren van talent is een cruciale taak voor een recruiter bij de overheid. Ze moeten in staat zijn om effectief cv’s te screenen, interviews af te nemen en referenties te controleren om de beste kandidaat voor een bepaalde functie te selecteren. Daarnaast moeten ze oog hebben voor diversiteit en inclusiviteit, zodat ze een diverse pool aan kandidaten kunnen aantrekken en selecteren.

Onze experts beschikken over deze vaardigheden. Benieuwd hoe Kodros jouw organisatie kan helpen? Neem contact met ons op of bel direct met Nancy 085-2500342

 

Afsluitend

Een recruiter overheid speelt een essentiële rol bij het aantrekken van talentvolle individuen die kunnen bijdragen aan de groei en ontwikkeling van de overheid. Ze zijn verantwoordelijk voor het identificeren van de behoeften van de organisatie, het opstellen van wervingsplannen en het uitvoeren van effectieve wervingscampagnes. Een goede recruiter bij de overheid moet beschikken over kennis van overheidsbeleid en processen, sterke communicatieve vaardigheden en talentidentificatie- en evaluatievaardigheden. Deze vaardigheden stellen hen in staat om geschikte kandidaten te selecteren die voldoen aan de vereisten voor specifieke posities binnen de overheid. 

 

“Ik heb Kodros leren kennen als een bijzonder bureau. De persoonlijke en betrokken benadering spreekt mij erg aan. Dankzij het grote netwerk van Kodros nu werkzaam bij een gemeente met als aandachtsgebied het sociaal domein.”
Frank
Senior Financieel Adviseur

De 4 stappen naar jouw nieuwe baam

1. Sollicitatie

Jij solliciteert op één van onze vacatures of je kiest voor een open sollicitatie.

2. Kennismaking

Wij zijn benieuwd naar de persoon achter het cv! Daarom maken we graag kennis met jou.

3. Sollicitatiegesprek

Er wordt een tweetal sollicitatiegesprekken bij onze opdrachtgevers gepland. Deze vinden op locatie of online plaats.

4. Contract

Zijn de opdrachtgever en jij enthousiast na de gesprekken? Dan krijg je een arbeidsovereenkomst aangeboden. 

Waarom kies je voor Kodros?

× Hoe kan ik je helpen?