Werken in finance zonder fulltime verplichting: dit zijn de opties
Fulltime werken in finance is jarenlang de norm geweest. Maar voor ervaren financials die na of rondom hun pensioen actief willen blijven, is die norm niet langer passend.
Uw kennis en ervaring direct inzetbaar bij gemeenten die dat nodig hebben
Op uw eigen voorwaarden: beschikbaarheid en tempo bepaalt u zelf
Wat zijn de opties voor finance zonder fulltime verplichting?
Finance Plus van Kodros verbindt ervaren financials met gemeenten die tijdelijk expertise nodig hebben
Werken in finance zonder fulltime verplichting is relevant voor controllers, adviseurs en P&C-specialisten in hun levensfase
Opdrachten worden afgestemd op uw beschikbaarheid, uw profiel en uw voorkeuren
Er zijn meerdere manieren om actief te blijven in finance zonder de druk van een fulltime aanstelling. De meest gangbare voor ervaren financials via Finance Plus van Kodros zijn: Tijdelijke vervanging: u springt bij als een vaste medewerker uitvalt door ziekte of vertrek. Duur: enkele weken tot maanden. Intensiteit: passend bij de functie maar tijdelijk afgebakend. Ondersteuning bij piekbelasting: begroting, jaarrekening, P&C-momenten vragen om extra capaciteit. U biedt die capaciteit op een moment dat het nodig is, voor de duur van de piek. Adviesrol: u denkt mee, adviseert en sparrt, zonder zelf uitvoerend verantwoordelijk te zijn. Ideaal voor financials die hun analytische kracht willen inzetten zonder de druk van verantwoording. Coachende rol: u begeleidt jongere financials, deelt kennis en helpt hen groeien. Geen uitvoerend werk, wel waardevolle bijdrage. Projectmatige inzet: u wordt voor een specifiek vraagstuk ingezet, voor een afgebakende periode en met een helder eindpunt.
Ervaren financials die willen bijdragen aan gemeentefinanciën maar geen fulltime of vaste rol meer willen en die concrete opties zoeken voor een andere manier van inzet.
Wat houdt u misschien tegen?
Niet alle opties zijn even zichtbaar in de markt
Gemeenten adverteren tijdelijke parttime behoeftes zelden via reguliere vacaturesites. Finance Plus van Kodros heeft actieve contacten bij gemeenten en weet wanneer en waar de vraag ontstaat.
U weet niet welke optie het beste bij u past
Dat ontdekt u deels via het kennismakingsgesprek met Finance Plus. Uw profiel, uw wensen en uw beschikbaarheid worden vertaald naar de meest passende optieset.
De opties overlappen met elkaar
Tijdelijke vervanging kan ook een adviesrol bevatten. Een coachende rol kan ook uitvoerende elementen hebben. Finance Plus helpt bij het scherp omschrijven van de opdracht.
Heb je vragen, of kom je er niet helemaal uit
Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen of wil je sparren over een concrete financiële uitdaging? We denken graag met je mee en geven je snel duidelijkheid.
Wanneer senior financials op zoek gaan naar een flexibele opdracht voor 2 tot 4 dagen per week, kijken zij vaak automatisch op bekende vacaturesites. Daar is het aanbod echter uiterst schaars. Gemeenten adverteren tijdelijke parttime behoeftes namelijk zelden via reguliere vacaturesites.
Dit soort specifieke, tijdelijke opdrachten wordt meestal achter de schermen uitgezet. Dit gebeurt via interne netwerken, preferred suppliers of rechtstreeks bij gespecialiseerde bureaus. Wie alleen de openbare kanalen volgt, mist hierdoor het grootste deel van de werkelijke markt.
Als een gemeente kampt met een kwalitatief capaciteitsgat binnen de financiële functie, telt elke dag. Omdat het proactief signaleren en uitzetten van tijdelijke, strategische capaciteit vaak niet structureel is belegd binnen de P&C-kolom, ontbreekt een duidelijke eigenaar die de markt opgaat.
De gemeente stelt zich hierdoor reactief op in plaats van proactief. Er wordt pas via informele weg gezocht als de werkdruk voor de vaste bezetting al te hoog is opgelopen. Omdat de markt niet transparant is en het ad-hoc zoeken veel tijd kost, stroomt de juiste senior professional vaak te laat in. Dit vergroot de operationele risico’s en brengt de planning van de P&C-producten in gevaar.
Om te voorkomen dat de financiële functie achter de feiten aanloopt, moeten senior financials en controllers de interne processen rondom capaciteitsbeheer en inhuur periodiek toetsen. Deze gerichte audit waarborgt dat:
-
Personele en kwalitatieve kwetsbaarheden binnen het team proactief in kaart worden gebracht, ruim voor de start van de P&C-piekmomenten.
-
Er direct contact wordt gezocht met netwerkpartners die de interim-markt wél overzien, zodat de juiste expertise direct kan instromen.
-
Kwalitatieve risico’s op de afdeling vroegtijdig worden opgevangen en opgelost, lang voordat de accountant aanschuift voor de formele controle.
Bij Kodros kijken we verder dan je cv. Wij matchen jouw persoonlijkheid aan de mooiste rollen binnen de publieke sector. Ontdek hieronder jouw volgende stap.
Vind de financiële uitdaging die bij jouw ambities past.