Sommige financials willen diep: specialist worden in grondexploitaties of in BBV-techniek of in de rechtmatigheidsverantwoording. Anderen willen breed: allround inzetbaar zijn, meerdere deelgebieden beheersen en uiteindelijk een centrale rol spelen in de financiële organisatie van een gemeente.
Scherpe analyse op BBV-eisen en praktijkvereisten Exclusief gefocust op finance in de gemeentelijke sector
Klanten geven ons een 4,9 uit
76 beoordelingen
Lees wat welke opleiding past bij financials die zich breed willen ontwikkelen binnen de lokale overheid? inhoudt en ontdek vervolgens hoe je als senior financial de kwaliteit bewaakt en verbetert.
Het document gaat naar het college en de gemeenteraad ter vaststellingDe raad heeft formeel begrotingsrecht over de inhoudAls senior financial of controller ben jij verantwoordelijk voor de correcte toepassing van taken. Daarvoor is het essentieel dat je grip houdt op de processen en risico’s tijdig signaleert.
Breed zijn zonder diepgang is oppervlakkig zijn. Een brede opleiding is alleen effectief als je per deelgebied voldoende diepgang opbouwt om zelfstandig te kunnen beoordelen en adviseren. Kennis van alle deelgebieden op introductieniveau is niet wat gemeenten zoeken.
Breed zijn zonder diepgang is oppervlakkig zijn. Een brede opleiding is alleen effectief als je per deelgebied voldoende diepgang opbouwt om zelfstandig te kunnen beoordelen en adviseren. Kennis van alle deelgebieden op introductieniveau is niet wat gemeenten zoeken. Breed inzetbaar zijn in uitvoerende taken , begrotingswijzigingen in meerdere programma’s verwerken, rapportages voor meerdere afdelingen opstellen , is iets anders dan breed ontwikkeld zijn als adviseur. De breedte die waarde toevoegt is adviesvaardigheidsbreedte, niet uitvoeringsveelzijdigheid. Doordat de processen rondom breedte nastreven zonder een stevige basis in elk deelgebied en breedte verwarren met veelzijdigheid in uitvoerende taken niet zijn afgestemd op de BBV-vereisten, ontstaan er fouten die lastig te herstellen zijn.
Breedte is geen doel op zich , het is een middel. De vraag is: wat wil je uiteindelijk bereiken? Hoofd financiën worden vraagt breedte. Grondexploitatiespecialist worden vraagt diepte. Zonder carrièredoel is de keuze voor breedte of diepte willekeurig. Brede opleidingen vragen meer tijd dan gerichte trainingen. Wie dat onderschat en de opleiding probeert te combineren met een volle werkweek zonder aanpassingen, haalt er minder uit dan mogelijk is. In de praktijk zien wij dat gemeenten geen carrièredoel verbinden aan de keuze voor breedte en te weinig tijd reserveren voor een brede opleiding te laat signaleren, waardoor correcties steeds moeilijker worden naarmate het jaar vordert.
Een brede opleiding zonder brede toepassing in de werkpraktijk is een gemiste kans. Zoek actief dossiers op andere deelgebieden, biedt je aan voor vraagstukken buiten je comfortzone en communiceer je brede profiel intern. Omdat na de brede opleiding geen brede rol opzoeken vaak niet structureel is belegd, ontbreekt een duidelijke eigenaar die tijdig actie onderneemt. Bovendien stelt het BBV hoge eisen aan de kwaliteit van welke opleiding past bij financials die zich breed willen ontwikkelen binnen de lokale overheid en laat weinig ruimte voor interpretatieverschillen. Daarom is het cruciaal dat de gemeente proactief werkt aan na de brede opleiding geen brede rol opzoeken en niet wacht tot de accountant hierop wijst.
Kodros helpt gemeenten vanuit de praktijk. Daarvoor werken onze senior financials samen met jouw team aan een aanpak die voldoet aan alle BBV-eisen en standhoudt bij de accountant.
Kodros biedt gerichte ondersteuning bij welke opleiding past bij financials die zich breed willen ontwikkelen binnen de lokale overheid?. Daarvoor zetten wij ervaren senior financials in. Dit zijn de concrete oplossingen voor jouw gemeente.
Bepaal je carrièredoel en check of breedte daarvoor nodig isInventariseer welke deelgebieden je al goed beheerst en welke ontbrekenKies de FILOK Training of de Opleiding Adviseur Financiën Lokale Overheid als brede routeCombineer de brede opleiding met gerichte praktijkervaring op nieuwe deelgebiedenKodros ondersteunt gemeenten bij welke opleiding past bij financials die zich breed willen ontwikkelen binnen de lokale overheid? met een bewezen aanpak die in de praktijk werkt. Wij werken namelijk in concrete stappen en zorgen dat jouw organisatie voldoet aan alle BBV-eisen.
Bepaal je carrièredoel en check of breedte daarvoor nodig is: Allereerst analyseren wij de huidige situatie en stellen samen met jouw team een aanpak op.
Inventariseer welke deelgebieden je al goed beheerst en welke ontbreken: Daarna werkt Kodros het verbeterplan uit, afgestemd op de BBV-eisen van jouw gemeente.
Kies de FILOK Training of de Opleiding Adviseur Financiën Lokale Overheid als brede route: Vervolgens begeleiden onze senior financials de implementatie en dragen zij kennis direct over.
Combineer de brede opleiding met gerichte praktijkervaring op nieuwe deelgebieden: Bovendien bewaken wij de voortgang en passen de aanpak bij waar dat nodig is.
Klaar om te beginnen en direct aan de slag te gaan?
Let’s meet! We horen graag wat je ambities zijn als finance professional. Of stuur een open sollicitatie en dan kijken we samen wat de mogelijkheden zijn.
Klanten geven ons een 4,9 uit
76 beoordelingen
Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen of wil je sparren over een concrete financiële uitdaging? We denken graag met je mee en geven je snel duidelijkheid.
Volg de stappen die in dit artikel staan beschreven. Zo werk je gestructureerd en voldoe je aan alle BBV-eisen.
Welke opleiding past bij financials die zich breed willen ontwikkelen binnen de lokale overheid? is een wettelijk verplicht onderdeel van het gemeentelijk financieel beheer. Daarvoor dragen senior financials de verantwoordelijkheid voor een correcte uitvoering.
Analyseer eerst de oorzaak van breedte nastreven zonder een stevige basis in elk deelgebied. Stel vervolgens een verbeterplan op met een duidelijke eigenaar. Zorg daarna voor periodieke monitoring.
Ja. Daarvoor staan onze senior financials direct klaar. Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Waarom organisaties graag met ons samenwerken, wij luisteren, denken mee en ondersteunen direct bij hun uitdagingen, zodat ze sneller en effectiever hun doelen bereiken.
Wij werken uitsluitend voor gemeenten. Daardoor begrijpen we de dynamiek, de P&C-cyclus en de bestuurlijke context. Geen inwerktijd, maar direct waarde toevoegen.
Onze specialisten kennen het werkveld van binnenuit. Van begroting tot jaarrekening en van advies tot uitvoering. We combineren inhoudelijke kennis met bestuurlijke sensitiviteit.
We investeren actief in de ontwikkeling van onze professionals. Met coaching, intervisie en inhoudelijke begeleiding zorgen we dat zij blijven groeien en blijvend van waarde zijn voor jouw organisatie.
Kodros: use your Talents.
Ben je ook benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem contact op voor vrijblijvend advies. Jeroen de Wit helpt je graag met al jouw vragen.
