Wat houdt passend werk in uw levensfase in?
Na een lange loopbaan in finance & control voelt niet elke opdracht meer hetzelfde. Wat vroeger vanzelfsprekend was (lange weken, zware verantwoordelijkheid, politieke druk) past misschien niet meer bij de fase waarin u nu zit. Dat is geen tekortkoming.
Uw kennis en ervaring direct inzetbaar bij gemeenten die dat nodig hebben
Op uw eigen voorwaarden: beschikbaarheid en tempo bepaalt u zelf
Wat houdt passend werk in uw levensfase in?
Finance Plus van Kodros verbindt ervaren financials met gemeenten die tijdelijk expertise nodig hebben
Passend werk in uw levensfase is relevant voor controllers, adviseurs en P&C-specialisten in hun levensfase
Opdrachten worden afgestemd op uw beschikbaarheid, uw profiel en uw voorkeuren
Passend werk is werk dat aansluit bij uw huidige energie, ritme en motivatie. Dat kan inhoudelijk werk zijn op hoog niveau maar in een rustig tempo. Of juist een tijdelijke klus waarbij u snel iets bijdraagt en dan weer vrijuit bent. Wat passend is, verschilt per persoon en per moment. Belangrijker dan de definitie is de vraag: wat wilt u nog en wat niet meer?
Dit artikel is bedoeld voor ervaren financials die bewust nadenken over de aard van het werk dat nog bij hen past en die zoeken naar opdrachten die aansluiten bij hun huidige levensfase.
Wat houdt u misschien tegen?
U weet niet precies meer wat u wilt.
U weet niet precies meer wat u wilt. Dat is een eerlijk startpunt. Een gesprek met Finance Plus van Kodros helpt u dat te verhelderen.
U bent bang dat er geen opdrachten zijn die bij uw wensen passen.
U bent bang dat er geen opdrachten zijn die bij uw wensen passen. Gemeenten hebben een grote variëteit aan vragen, van projectgebonden werk tot structurele ondersteuning.
U vindt het moeilijk om grenzen te stellen aan wat u aanneemt.
U vindt het moeilijk om grenzen te stellen aan wat u aanneemt. Juist nu u de keuze heeft, is het waardevol om bewust te selecteren op wat u energie geeft.
Heb je vragen, of kom je er niet helemaal uit
Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen of wil je sparren over een concrete financiële uitdaging? We denken graag met je mee en geven je snel duidelijkheid.
Na decennia te hebben meegedraaid in de dynamische en veeleisende wereld van de gemeentelijke finance, komt er bij veel seniors een moment van bezinning. De automatische piloot stopt en er ontstaat ruimte voor de vraag: wat wil ik nu écht met de rest van mijn werkzame leven? Het is volstrekt logisch dat u het antwoord niet direct paraat heeft.
De traditionele arbeidsmarkt dwingt u vaak om meteen in een strak, fulltime hokje te stappen, wat juist voor twijfel zorgt. Dat u het niet precies meer weet, is geen zwakte, maar een eerlijk en gezond startpunt. U hoeft nog geen kant-en-klaar profiel te hebben; een open verkenning helpt om de kaders scherp te krijgen. Uw deeltijdwensen (2 tot 4 dagen per week), uw favoriete dossiers en uw gewenste balans vormen de puzzelstukken die we samen gaan leggen.
Wanneer een gemeente kampt met complexe P&C-vraagstukken, maar haar inhuurproces zo inricht dat er geen ruimte is voor dialoog of maatwerk, ontstaat er een blinde vlek. Omdat het flexibel en resultaatgericht verkennen van de werkelijke behoeften vaak niet structureel is belegd, ontbreekt een duidelijke eigenaar die de regie voert over het strategische capaciteitsmanagement.
De organisatie stelt zich hierdoor reactief op in plaats van proactief. Men publiceert een standaard, zware fulltime uitvraag in de markt en wacht af. Omdat de meest ervaren senioren (die juist rust zoeken en in deeltijd willen werken) hier niet op reageren, blijft de positie maandenlang vacant. Ondertussen lopen de risico’s rondom de begroting of de jaarrekening gestaag op.
Om te zorgen dat uw werkplezier en balans optimaal blijven, is het essentieel om uw inzetvoorwaarden periodiek tegen het licht te houden. Deze gerichte zelfreflectie en markt-toetsing waarborgen dat:
-
Uw werkelijke deeltijdwensen (2 tot 4 dagen per week) objectief het uitgangspunt blijven, los van wat de traditionele markt van u vraagt.
-
Er samen met een vaste proceseigenaar een helder profiel wordt geschetst waarin uw volwassen denkkracht puur op strategische BBV-mijlpalen wordt eengezet.
-
Kwalitatieve risico’s in uw loopbaan én bij de gemeenten proactief worden opgevangen, lang voordat er sprake is van energielekken of mismatches.
Bij Kodros kijken we verder dan je cv. Wij matchen jouw persoonlijkheid aan de mooiste rollen binnen de publieke sector. Ontdek hieronder jouw volgende stap.
Vind de financiële uitdaging die bij jouw ambities past.