Waarom steeds meer ervaren financials na hun pensioen blijven werken
Het was lang de norm: op uw pensioenleeftijd stopt u. U ontvangt een horloge, een envelop en hartelijke woorden.
Uw kennis en ervaring direct inzetbaar bij gemeenten die dat nodig hebben
Op uw eigen voorwaarden: beschikbaarheid en tempo bepaalt u zelf
Wat is uw achtergrond, uw specialisme, uw ervaring met gemeentefinanciën?
Finance Plus van Kodros verbindt ervaren financials met gemeenten die tijdelijk expertise nodig hebben
Waarom steeds meer ervaren financials na hun pensioen blijven werken is relevant voor controllers, adviseurs en P&C-specialisten in hun levensfase
Opdrachten worden afgestemd op uw beschikbaarheid, uw profiel en uw voorkeuren
Financials van 60 jaar en ouder die hun carrière hebben opgebouwd in gemeentefinanciën, finance & control, concerncontrol of financiële advisering binnen de publieke sector en die overwegen actief te blijven na of rondom hun pensioen.
Wat houdt u misschien tegen?
De sociale verwachting om te stoppen
In sommige kringen voelt doorwerken na pensioen als iets dat vragen oproept: moet u niet genieten? Rust u niet maar de vraag is niet wat anderen verwachten. De vraag is wat u zelf wilt. Steeds meer financials kiezen bewust voor een actieve rol en ervaren dat als een verrijking, niet als een verplichting.
Onzekerheid over hoe u opnieuw de markt betreedt
Na jarenlange dienstverbanden weet u misschien niet meer goed hoe tijdelijke inzet werkt, wie u moet benaderen of hoe u uw beschikbaarheid kenbaar maakt. Finance Plus van Kodros neemt dat organisatorische traject uit handen.
Twijfel over de bijdrage die u kunt leveren
De praktijk leert steeds opnieuw dat ervaren financials direct waarde toevoegen. Gemeenten verspillen geen tijd aan lange inwerktrajecten als de inzet tijdelijk is. Ze kiezen bewust voor iemand die de context kent en meteen kan meedenken.
Heb je vragen, of kom je er niet helemaal uit
Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen of wil je sparren over een concrete financiële uitdaging? We denken graag met je mee en geven je snel duidelijkheid.
In veel sociale kringen leeft nog sterk het traditionele beeld van pensionering: zodra de pensengerechtigde leeftijd is bereikt, stop je volledig met werken. Reacties uit de omgeving zijn dan vaak: “Moet je niet eens gaan genieten?” of “Waarom neem je niet je rust?”. Dit kan een subtiele sociale druk of schuldgevoel met zich meebrengen.
De cruciale omslag is beseffen dat de vraag niet is wat anderen van u verwachten, maar wat u zelf wilt. Steeds meer senior financials merken dat zij het vakinhoudelijke spel, de dynamiek van de werkvloer en het maatschappelijke contact helemaal niet willen missen. Voor hen is doorwerken in een flexibele vorm een bewuste keuze die zorgt voor energie en scherpte; het voelt als een verrijking, absoluut niet als een verplichting.
Wanneer een gemeente de inzet van deze ervaren, deeltijd-senioren (bijvoorbeeld voor 2 tot 4 dagen per week) niet structureel heeft ingebed in het strategisch capaciteitsbeheer, ontbreekt een duidelijke eigenaar binnen de P&C-kolom.
De organisatie stelt zich hierdoor reactief op in plaats van proactief. Er wordt pas een ervaren interim-kracht ingevlogen als de vaste bezetting omvalt of wanneer complexe dossiers al zijn vastgelopen. Omdat er aan de voorkant geen duidelijke regie is gevoerd over hoe de overgedragen taken landen, vergroot dit de operationele risico’s en wordt het herstel van achterstallige werkzaamheden achteraf onnodig bemoeilijkt.
Om te zorgen dat de inzet van ervaren interim-professionals de BBV-kwaliteit versterkt en rust brengt, moeten senior financials en controllers de interne inzetprocessen periodiek toetsen. Deze gerichte audit waarborgt dat:
-
De opdrachtomschrijving en de verantwoordelijkheden van de deeltijd-professional aan de voorkant waterdicht zijn vastgelegd.
-
Er een vaste interne proceseigenaar is die de verbinding tussen de interim-expertise en de dagelijkse P&C-cyclus bewaakt.
-
Kwalitatieve kwetsbaarheden op de afdeling proactief worden opgevangen, ver voordat de accountant start met zijn formele controle.
Bij Kodros kijken we verder dan je cv. Wij matchen jouw persoonlijkheid aan de mooiste rollen binnen de publieke sector. Ontdek hieronder jouw volgende stap.
Vind de financiële uitdaging die bij jouw ambities past.