Waarom ervaring na pensioen juist meer waarde krijgt
Er bestaat een merkwaardig paradox in de arbeidsmarkt voor financials: juist op het moment dat uw ervaring op haar hoogst is, stapt u (op papier) uit de actieve arbeidsmarkt. Terwijl de kennis die u heeft opgebouwd in decennia van werken bij gemeenten, provincies of andere publieke organisaties nergens heen gaat.
Uw kennis en ervaring direct inzetbaar bij gemeenten die dat nodig hebben
Op uw eigen voorwaarden: beschikbaarheid en tempo bepaalt u zelf
Wat maakt uw ervaring na pensioen zo waardevol?
Finance Plus van Kodros verbindt ervaren financials met gemeenten die tijdelijk expertise nodig hebben
Waarom ervaring na pensioen juist meer waarde krijgt is relevant voor controllers, adviseurs en P&C-specialisten in hun levensfase
Opdrachten worden afgestemd op uw beschikbaarheid, uw profiel en uw voorkeuren
Uw waarde als ervaren financial zit niet alleen in wat u weet maar ook in hoe u het weet. U heeft complexe situaties van nabij meegemaakt: begrotingsherschikkingen, politieke druk op financiële beslissingen, P&C-cycli die ontspoorden, jaarrekeningen die moeilijk sloten. Die ervaringen hebben u geleerd wat werkt en wat niet en dat is niet iets wat in een opleiding of handboek staat. Gemeenten die tijdelijk een beroep doen op ervaren financials, kopen niet alleen kennis, ze kopen oordeel, overzicht en kalmte. Dat zijn kwaliteiten die toenemen met ervaring, niet afnemen.
Financials van 60 jaar en ouder die hun opgebouwde kennis en praktijkervaring in gemeentefinanciën willen blijven inzetten op een manier die past bij hun levensfase.
Wat houdt u misschien tegen?
De gedachte dat jongere professionals de voorkeur krijgen
In voltijdse functies kan leeftijdsdiscriminatie een rol spelen. In tijdelijke inzet via Finance Plus is dat anders: gemeenten kiezen bewust voor senioriteit omdat ze die nodig hebben.
Onzekerheid over de relevantie van hun specifieke kennis
BBV, P&C, begroting, jaarrekening, die processen zijn de kern van gemeentefinanciën en veranderen langzaam. Uw kennis is relevanter dan u misschien denkt.
Het gevoel dat ‘de markt’ uw profiel niet kent
Via Finance Plus van Kodros wordt uw profiel actief in beeld gebracht bij gemeenten die precies zoeken wat u te bieden heeft.
Heb je vragen, of kom je er niet helemaal uit
Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen of wil je sparren over een concrete financiële uitdaging? We denken graag met je mee en geven je snel duidelijkheid.
Op de reguliere arbeidsmarkt voor vaste, voltijdse functies kan leeftijd(sdiscriminatie) helaas een rol spelen. Organisaties zoeken in die gevallen vaak naar kandidaten voor de lange termijn, waarbij factoren zoals loonkosten of een specifiek groei- en ontwikkelprofiel meewegen. Dit kan bij financials die de pensijngerechtigde leeftijd naderen of hebben bereikt het gevoel voeden dat ze buitenspel staan.
Bij tijdelijke inzet via Finance Plus ligt dit fundamenteel anders. Gemeenten die kampen met complexe dossiers, achterstanden of politieke druk hebben op dat specifieke moment geen behoefte aan een junior die nog ingewerkt moet worden. Zij kiezen juist heel bewust voor senioriteit, rust en direct inzetbare expertise omdat de situatie daar simpelweg om vraagt.
Wanneer een gemeente huiverig is om senioren in te zetten of de instroom van deze ervaren deeltijd-professionals niet structureel heeft geregeld, ontbreekt een duidelijke eigenaar die de regie voert over het strategisch capaciteitsmanagement.
De organisatie stelt zich hierdoor reactief op in plaats van proactief. Er wordt pas gezocht naar zware expertise als een dossier volledig vastloopt of de bezetting omvalt. Omdat jongere of minder ervaren krachten de complexiteit van de specifieke gemeentelijke finance dan ad-hoc moeten opvangen, vergroot dit de operationele risico’s en wordt het herstel achteraf uiterst moeizaam.
: Om de continuïteit en de BBV-kwaliteit binnen de financiële functie te waarborgen, moeten senior financials en controllers de interne processen rondom capaciteitsbeheer periodiek toetsen. Deze gerichte audit zorgt ervoor dat:
-
De personele en kwalitatieve kwetsbaarheden binnen het P&C-team ruim voor de start van de drukke periodes objectief in kaart worden gebracht.
-
De toegevoegde waarde van tijdelijke senioriteit (2 tot 4 dagen per week) proactief wordt ingezet op de meest risicovolle dossiers.
-
Kwalitatieve risico’s op de afdeling vroegtijdig worden opgevangen, lang voordat de accountant aanschuift voor zijn formele controle.
Let’s meet! We horen graag wat je ambities zijn als finance professional. Of stuur een open sollicitatie en dan kijken we samen wat de mogelijkheden zijn.
