Van fulltime naar passend werk: zo verandert de loopbaan na pensioen
De meeste financials die terugkijken op hun loopbaan, zien een rechte lijn: meer verantwoordelijkheid, zwaardere functies, hogere positie. Op een gegeven moment buigt die lijn.
Uw kennis en ervaring direct inzetbaar bij gemeenten die dat nodig hebben
Op uw eigen voorwaarden: beschikbaarheid en tempo bepaalt u zelf
Wat is passend werk in de fase na pensioen?
Finance Plus van Kodros verbindt ervaren financials met gemeenten die tijdelijk expertise nodig hebben
Van fulltime naar passend werk is relevant voor controllers, adviseurs en P&C-specialisten in hun levensfase
Opdrachten worden afgestemd op uw beschikbaarheid, uw profiel en uw voorkeuren
Passend werk in de fase na pensioen is werk dat aansluit bij uw kennis, uw energie, uw ritme en uw wensen, zonder de lasten die bij uw vroegere functies hoorden. Het is niet minder dan vroeger; het is anders. Voor ervaren financials betekent passend werk concreet: tijdelijke opdrachten bij gemeenten of andere publieke organisaties, op het gebied van begroting, P&C, jaarrekening, advisering of control, voor 2 tot 4 dagen per week, voor de duur van een concreet vraagstuk. Die opdrachten vragen niet om een cv met groeipotentieel. Ze vragen om iemand die meteen begrijpt wat er speelt en kan bijdragen. Dat bent u.
Financials die de stap maken of hebben gemaakt van een fulltime loopbaan naar een bewuste, parttime inzet na pensioen en die daarvoor een partij zoeken die die overgang begrijpt en begeleidt.
Wat houdt u misschien tegen?
Verlies van identiteit die aan uw functie was verbonden
Voor veel financials is hun functie een deel van wie ze zijn. De stap naar parttime inzet voelt soms als loslaten. Maar passend werk na pensioen is geen vervanging van uw identiteit, het is een uitbreiding van uw vrijheid.
De neiging om dezelfde intensiteit te willen aanhouden
Gewoontes uit fulltime werk (altijd bereikbaar, altijd actief, altijd verantwoordelijk) werken door. Passend werk vraagt om een bewuste keuze voor minder, ook als dat aanvankelijk onwennig voelt.
Onzekerheid over hoe de overgang er concreet uitziet
Hoeveel dagen? Welk type opdracht? In welke sector? Die vragen zijn niet altijd meteen beantwoord. Finance Plus van Kodros begeleidt het zoekproces en helpt u die keuzes helder te maken.
Heb je vragen, of kom je er niet helemaal uit
Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen of wil je sparren over een concrete financiële uitdaging? We denken graag met je mee en geven je snel duidelijkheid.
Voor veel senior financials is hun werk niet zomaar een baan; hun functie, status en de verantwoordelijkheid die zij droegen binnen de organisatie zijn diep verweven met hun persoonlijkheid. Hun functie was een groot deel van wie ze zijn.
Wanneer de pensijngerechtigde leeftijd nadert of wanneer de stap naar tijdelijke opdrachten dichtbij komt, kan dat voelen als het loslaten van die opgebouwde identiteit. Dit roept vaak een gevoel van onzekerheid of leegte op. De omslag zit in het besef dat passend deeltijdwerk na uw pensioen geen vervanging of vermindering is van uw identiteit, maar juist een uitbreiding van uw persoonlijke vrijheid. U behoudt de inhoudelijke scherpte, maar laat de organisatorische ballast los.
Wanneer een gemeente een ervaren financial in deeltijd inzet (bijvoorbeeld voor 2 tot 4 dagen per week) zonder diens positie en mandaat helder te structureren, ontstaat er verwarring op de afdeling. Omdat het positioneren van tijdelijke, strategische senior expertise vaak niet structureel is belegd binnen de P&C-kolom, ontbreekt een duidelijke eigenaar die de regie voert over de inhuur.
De gemeente stelt zich hierdoor reactief op in plaats van proactief. De organisatie benut de senioriteit van de interim-kracht onvoldoende, waardoor deze verzandt in operationele randzaken. Dit vergroot de operationele risico’s en remt de proactieve sturing op de lopende P&C-producten.
Om te zorgen dat flexibele senior expertise maximaal rendeert en direct bijdraagt aan de interne beheersing, moeten senior financials en controllers de interne processen periodiek toetsen. Deze gerichte audit waarborgt dat:
-
De rol, het mandaat en de verwachte BBV-output van de deeltijd-professional vooraf aan de voorkant hard zijn dichtgetimmerd.
-
Er een vaste interne proceseigenaar is aangewezen die de verbinding tussen de interim-expert en de dagelijkse P&C-cyclus bewaakt.
-
Kwalitatieve risico’s en kennishiaten op de afdeling proactief worden opgevangen, lang voordat de accountant aanschuift voor de jaarrekeningcontrole.
We sturen je maandelijks banen die bij je kunnen passen. Geen spam, alleen wat relevant is.