HR & Recruitment Stagiair(e)

⌂ » Vacatures » HR & Recruitment Stagiair(e)

HR & Recruitment Stagiair(e)

- Werk mee aan recruitment, HR-processen en een sterke employee experience binnen Kodros
  En ontdek tijdens je stage hoe mensen, processen en organisatieontwikkeling in de praktijk samenkomen

Geen stage met alleen administratie of alleen recruitment

Bij Kodros krijg je een brede HR-stage waarin je ziet hoe nieuwe collega’s worden aangetrokken, hoe HR-processen lopen en hoe je de ervaring van kandidaten en collega’s stap voor stap beter maakt.

Een rol voor stagiaires die HR in de praktijk willen leren kennen

Je zoekt geen stage waarin je alleen documenten verwerkt of vooral meekijkt vanaf de zijlijn. Je wilt begrijpen hoe recruitment, HR-processen en employee experience samenkomen in een organisatie die groeit en verandert.

Je zoekt:

Een stage waarin je meer doet dan alleen administratieve HR-taken
Inzicht in hoe recruitment en HR elkaar in de praktijk versterken
Werk waarin je met mensen én processen bezig bent
Ruimte om mee te denken over onboarding, employer branding en verbeteringen
Een omgeving waarin je steeds meer zelfstandig kunt oppakken

Dan kan deze stage bij Kodros een interessante stap zijn.

Waarom stagiaires voor Kodros kiezen

Bij Kodros krijg je geen stage waarin je alleen een deel van HR ziet. Je werkt juist breed mee en ervaart hoe recruitment, onboarding, HR-processen en organisatieontwikkeling op elkaar inwerken.

1

Je leert HR in samenhang begrijpen

Je ziet niet alleen losse taken, maar leert hoe recruitment, HR-administratie, onboarding en employee experience elkaar versterken.

2

Je werkt in een organisatie die volop in ontwikkeling is

Daardoor is er veel ruimte om mee te denken over hoe processen slimmer, duidelijker en prettiger ingericht kunnen worden.

3

Je combineert mensgericht werken met procesmatig denken

Je houdt je bezig met kandidaten en collega’s, maar ook met structuur, opvolging en verbeteringen in de manier van werken.

Van kandidaatervaring tot collega-ervaring

Je werkt aan de momenten die bepalen hoe mensen een organisatie leren kennen, binnenkomen en zich verder ontwikkelen.

Waar werk je aan?

Je ondersteunt bij de processen en contactmomenten die bepalen hoe kandidaten en collega’s Kodros ervaren.

Denk bijvoorbeeld aan:

Vacatureteksten en kandidaatcontact die een eerste indruk van Kodros bepalen

HR-administratie die goed en zorgvuldig ingericht moet zijn
Recruitmentprocessen waarin snelheid, duidelijkheid en opvolging belangrijk zijn
Onboardingmomenten die nieuwe collega’s een sterke start geven
Employer branding-uitingen die helpen om het juiste talent aan te trekken
Interne HR-processen die slimmer, duidelijker of prettiger kunnen worden ingericht
Verbeterkansen in employee experience, communicatie en processtructuur

Wat doe je als HR & Recruitment Stagiair(e)?

Van recruitmentondersteuning tot HR-verbetering

Je werkt breed mee binnen HR en recruitment en krijgt stap voor stap meer inzicht in hoe een organisatie mensen aantrekt, begeleidt en ondersteunt.

Recruitment ondersteunen

Je helpt bij kandidaatcontact, opvolging en andere recruitmentwerkzaamheden. Zo leer je hoe een recruitmentproces in de praktijk loopt en wat daarin belangrijk is.

Vacatureteksten en employer branding

Je ondersteunt bij het opstellen en aanscherpen van vacatureteksten en denkt mee over hoe Kodros zich aantrekkelijk en duidelijk positioneert voor nieuw talent.

HR-administratie ondersteunen

Je helpt bij administratieve HR-processen waarbij zorgvuldigheid, overzicht en duidelijke opvolging belangrijk zijn.

“Je merkt in deze stage snel dat HR veel meer is dan administratie. Het gaat ook om hoe mensen de organisatie ervaren.”

“Wat deze stage sterk maakt, is dat je recruitment en HR niet los van elkaar ziet, maar juist leert hoe ze samen de organisatie sterker maken.”

Dit is wat wij jou bieden

Je zoekt niet alleen een leerzame stage, maar ook een omgeving waarin je serieus meewerkt en veel praktijkervaring opdoet.

Stagevergoeding

Een stagevergoeding van €400 per maand.

Omvang

Een stage van 32 uur per week in Nijmegen.

Ontwikkeling

Je ontwikkelt jezelf in recruitment, HR-processen, communicatie, onboarding en employee experience.

Verantwoordelijkheid

Je krijgt ruimte om taken zelfstandig op te pakken, signalen te delen en mee te denken over verbeteringen.

Praktijkervaring

Je werkt aan echte HR- en recruitmentprocessen binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.

Team

Je werkt in een betrokken omgeving waar mensen, cultuur en professionalisering serieus worden genomen.

Heb je vragen?

Wil je weten of deze rol bij je past? We denken graag met je mee – gewoon even kort schakelen.

Plan een kennismaking wanneer het jou uitkomt.

Ik zoek een stage waarin ik echt iets leer. Is deze stage inhoudelijk genoeg?

Ja. Je werkt breed mee aan recruitment, HR-processen, onboarding en employee experience. Daardoor leer je niet alleen hoe taken worden uitgevoerd, maar ook hoe HR in de praktijk bijdraagt aan groei en organisatieontwikkeling.

Is dit vooral een administratieve stage?

Nee. Administratieve processen horen erbij, maar de stage is breder. Je werkt ook aan recruitment, vacatureteksten, onboarding en verbeterkansen binnen HR.

Ik vind recruitment interessant, maar ook HR. Komt dat hier allebei terug?

Ja. Juist die combinatie maakt deze stage sterk. Je ziet hoe recruitment en HR elkaar aanvullen en samen bijdragen aan een sterke organisatie.

Mag ik alleen ondersteunen, of krijg ik ook ruimte om zelf iets op te pakken?

Je krijgt zeker ruimte om zelf taken op te pakken. Naarmate je stage vordert, kun je steeds zelfstandiger werken en ook actief meedenken over verbeteringen.

Werk ik vooral met processen of juist met mensen?

Met allebei. Je hebt contact met kandidaten en collega’s, maar werkt ook aan de processen en structuren die zorgen dat HR goed loopt.

Zijn de verbeteringen waar ik aan meewerk ook echt relevant?

Ja. Je werkt in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Daardoor zijn verbeteringen in recruitment, onboarding en HR-processen direct waardevol en zichtbaar.

Hoeveel ruimte is er om met ideeën te komen?

Veel. We zoeken juist iemand die niet alleen meedraait, maar ook ziet wat beter, duidelijker of prettiger kan.

Wat maakt deze stage anders dan een standaard HR-stage?

Je werkt hier niet alleen aan administratie of één deelgebied. Je krijgt juist een bredere rol waarin recruitment, employer branding, onboarding en HR-processen samenkomen.

Welke vaardigheden zijn belangrijk in deze stage?

Je bent sociaal, gestructureerd en communicatief sterk. Daarnaast helpt het als je nauwkeurig werkt, zelfstandig dingen oppakt en energie krijgt van mensgerichte processen.

Kan ik hier ervaring opdoen waar ik later echt iets aan heb?

Ja. Je bouwt ervaring op in meerdere onderdelen van HR en recruitment. Dat geeft je een bredere basis voor je volgende stap na je studie.

Waarom Kodros?

Kodros is gespecialiseerd in het versterken van de financiële functie van gemeenten. Onze adviseurs werken aan complexe financiële vraagstukken bij verschillende gemeenten. We combineren inhoudelijke expertise met persoonlijke ontwikkeling. Je werkt zelfstandig bij opdrachtgevers, maar blijft onderdeel van een team van financiële professionals.