Senior financial overheid: werken op uw voorwaarden
Werken op uw voorwaarden, dat is voor veel senior financials in de overheid het ultieme doel na hun pensionering. U heeft decennialang gewerkt op de voorwaarden van uw werkgever.
Uw kennis en ervaring direct inzetbaar bij gemeenten die dat nodig hebben
Op uw eigen voorwaarden: beschikbaarheid en tempo bepaalt u zelf
Wat betekent werken op uw voorwaarden als senior financial overheid?
Finance Plus van Kodros verbindt ervaren financials met gemeenten die tijdelijk expertise nodig hebben
Senior financial overheid is relevant voor controllers, adviseurs en P&C-specialisten in hun levensfase
Opdrachten worden afgestemd op uw beschikbaarheid, uw profiel en uw voorkeuren
Werken op uw voorwaarden als senior financial in de overheid betekent dat u zelf bepaalt: hoeveel dagen per week u werkt, in welke regio u beschikbaar bent, welk type opdrachten u accepteert, voor hoe lang u een opdracht aanneemt en wanneer u een pauze neemt. Geen werkgever die over uw agenda beslist. Geen druk om meer te doen dan u wilt. Geen opdrachten die niet bij u passen. Finance Plus van Kodros biedt die vrijheid als kernbelofte. Uw criteria zijn de basis van de matching, niet de wensen van opdrachtgevers.
Senior financials in de overheid die na pensioen actief willen blijven maar uitsluitend op hun eigen voorwaarden en die daarvoor een betrouwbare partner zoeken die die voorwaarden ook echt respecteert.
Wat houdt u misschien tegen?
De arbeidsmarkt denkt niet in kandidaatgerichte voorwaarden
De standaard arbeidsmarkt werkt andersom: de opdrachtgever stelt de voorwaarden, de kandidaat past zich aan. Finance Plus werkt anders: uw voorwaarden zijn het startpunt.
Eigen voorwaarden vereisen duidelijkheid over wat u wilt
U kunt alleen op uw eigen voorwaarden werken als u weet wat die voorwaarden zijn. Finance Plus helpt u die helderheid te krijgen via het kennismakingsgesprek.
Opdrachtgevers die uw voorwaarden niet kennen
Als Finance Plus uw voorwaarden niet heeft gecommuniceerd aan de opdrachtgever, zijn misverstanden mogelijk. Finance Plus communiceert uw criteria expliciet als onderdeel van de opdrachtafspraken.
Heb je vragen, of kom je er niet helemaal uit
Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen of wil je sparren over een concrete financiële uitdaging? We denken graag met je mee en geven je snel duidelijkheid.
De standaard arbeidsmarkt is van oudsher ingericht op de behoeften van de werkgever of opdrachtgever. Er wordt een vacature of opdracht gepubliceerd met rigide, vooraf vastgestelde kaders: een fulltime inzet, vaste kantoordagen en een strakke functieomschrijving waarin u vooral operationele meters moet maken. Van de kandidaat wordt verwacht dat hij of zij zich volledig aanpast aan deze eisen.
Voor ervaren senior financials en controllers die hun sporen hebben verdiend, werkt dit demotiverend. U wilt uw expertise en zware referentiekader gericht inzetten (bijvoorbeeld 2 tot 4 dagen per week) op inhoudelijk complexe dossiers, zonder opgeslokt te worden door de administratieve waan van de dag of een verplichte fulltime aanwezigheidscultuur. De markt denkt zelden in deze kandidaatgerichte voorwaarden, waardoor waardevolle denkkracht onbenut blijft.
Wanneer een gemeente kampt met complexe vraagstukken binnen de P&C-kolom, maar star blijft vasthouden aan een fulltime profiel op locatie, ontstaat er een ernstige mismatch op de krappe arbeidsmarkt. Omdat het flexibel en resultaatgericht inzetten van strategische capaciteit vaak niet structureel is geborgd, ontbreekt een duidelijke eigenaar die de regie voert over het moderne capaciteitsmanagement.
De organisatie stelt zich hierdoor reactief op in plaats van proactief. Zware interim-posities blijven maandenlang vacant omdat het ‘schaap met de vijf poten’ niet wordt gevonden. Ondertussen stapelen de achterstanden rondom de begroting of jaarrekening zich op, stijgt de werkdruk voor het zittende team en nemen de operationele en bestuurlijke risico’s voor de gehele gemeente met de dag toe.
Om te zorgen dat de organisatie slagvaardig blijft en toegang houdt tot de beste expertise in de markt, moeten senior financials en controllers het inhuurbeleid periodiek toetsen. Deze gerichte audit waarborgt dat:
-
De interne opdrachtomschrijvingen objectief worden losgekoppeld van ‘uren draaien’ en worden ingericht op werkelijke strategische mijlpalen en BBV-output.
-
Er binnen het management een vaste proceseigenaar is aangewezen die de ruimte creëert om deeltijd-senioren (2 tot 4 dagen per week) puur op hun denkkracht in te zetten.
-
Kwalitatieve risico’s op de afdeling proactief worden opgevangen door flexibel mee-ademende expertise, lang voordat de accountant start met zijn formele controle.
Wil jij je vakkennis scherp houden en als eerste op de hoogte zijn van onze nieuwe trainingen en events? Sluit je aan bij de Kodros community en ontvang maandelijks onze update vol expertise en inspiratie voor finance professionals.
Vul je e-mailadres in en blijf voorop lopen in jouw vakgebied.