Twee tot vier dagen per week, dat klinkt als een compromis. Maar voor ervaren financials na hun pensioen is het juist de ideale balans.
Uw kennis en ervaring direct inzetbaar bij gemeenten die dat nodig hebben Op uw eigen voorwaarden: beschikbaarheid en tempo bepaalt u zelf
Klanten geven ons een 4,9 uit
76 beoordelingen
Lees wat parttime werken als ervaren financial inhoudt en ontdek hoe u als ervaren financial uw kennis gericht kunt blijven inzetten op een manier die bij u past.
Finance Plus van Kodros verbindt ervaren financials met gemeenten die tijdelijk expertise nodig hebbenParttime werken als ervaren financial is relevant voor controllers, adviseurs en P&C-specialisten in hun levensfaseOpdrachten worden afgestemd op uw beschikbaarheid, uw profiel en uw voorkeurenTwee tot vier dagen per week is genoeg om: – inhoudelijk betrokken te zijn en de context van de opdracht goed te begrijpen – een werkrelatie op te bouwen met collega’s en opdrachtgevers – concrete bijdragen te leveren die zichtbaar effect hebben – de P&C-cyclus of begrotingsopmaak in de juiste tijdspanne te begeleiden En tegelijkertijd is het beperkt genoeg om: – de andere dagen echt vrij te zijn – niet te vervallen in de druk van een fulltime werkweek – uw persoonlijke agenda de ruimte te geven die u wilt – niet te worden meegesleurd in de organisatiedynamiek Voor gemeenten is 2 tot 4 dagen per week ook een realistische inzet: genoeg continuïteit om een opdracht goed uit te voeren maar beperkt genoeg om de kosten in de hand te houden.
Ervaren financials die bewust kiezen voor een beperkte maar inhoudelijke inzet na pensioen, niet te weinig om te vervelen, niet te veel om te belasten.
Misschien herkent u een of meer van de volgende overwegingen. Ze zijn begrijpelijk en Finance Plus van Kodros heeft er een antwoord op.
Zeker als de opdracht goed loopt, is de verleiding groot om meer te doen. Finance Plus helpt u de afgesproken omvang te bewaken.
Dat is een verwachtingskwestie die vooraf besproken moet worden. Finance Plus doet dat als onderdeel van de opdrachtsetting.
Sommige financials denken vier dagen aan te kunnen en merken na een paar weken dat twee of drie beter past. Dat is een signaal om uw beschikbaarheid bij te stellen.
Een oud-P&C-adviseur kiest na zijn pensioen bewust voor drie dagen per week. Hij wil maandag, dinsdag en donderdag werken, vrijdag en woensdag zijn voor hem heilig. Finance Plus vindt een opdracht bij een gemeente die precies op die structuur werkt: inzet bij de P&C-cyclus, drie maanden, drie dagen per week.
Dit zijn de concrete voordelen van Finance Plus voor u als ervaren financial. U werkt op uw eigen voorwaarden, bij gemeenten die uw kennis oprecht nodig hebben.
U behoudt inhoudelijke betrokkenheid bij gemeentefinanciën zonder uw vrijheid op te geven.Uw werkdagen zijn vol en zinvol; uw vrije dagen zijn echt vrij.U werkt op een omvang die u energie geeft (niet uitput) en dat maakt de kwaliteit van uw bijdrage hoger.U ontdekt dat minder dagen werken niet minder bijdragen betekent maar gerichter bijdragen.Hoe organiseert u parttime werken als financial succesvol?
Bepaal uw ideale aantal dagen: Twee, drie of vier? Denk niet aan wat maximaal haalbaar is maar aan wat prettig is. Uw werkdagen moeten energetisch zijn, niet uitputtend.
Kies welke dagen u werkt: Vaste dagen werken beter dan variabele. Als u elke week op maandag, dinsdag en donderdag werkt, weten collega’s wanneer u er bent en wanneer niet.
Communiceer uw beschikbaarheid helder: Finance Plus zorgt dat de opdrachtgever weet wat uw beschikbaarheid is, ook buiten uw werkdagen. Geen e-mails op vrije dagen is een legitieme afspraak.
Kies opdrachten die passen bij parttime omvang: Niet alle opdrachten zijn geschikt voor parttime inzet. Finance Plus selecteert opdrachten waarbij de omvang en het type werk passen bij 2 tot 4 dagen per week.
Evalueer uw beschikbaarheid na elke opdracht: Was uw gekozen aantal dagen de juiste keuze? Had u meer of minder kunnen doen? Die reflectie verfijnt uw profiel en de toekomstige matching.
Klaar om te beginnen en direct aan de slag te gaan?
Let’s meet! We horen graag wat je ambities zijn als finance professional. Of stuur een open sollicitatie en dan kijken we samen wat de mogelijkheden zijn.
Klanten geven ons een 4,9 uit
76 beoordelingen
Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen of wil je sparren over een concrete financiële uitdaging? We denken graag met je mee en geven je snel duidelijkheid.
Dat is moeilijker te matchen maar in sommige gevallen mogelijk, met name voor coachende of adviesrollen.
Ja. Meer beschikbaar rondom begroting of jaarrekening, minder de rest van het jaar, dat is een gangbaar patroon.
U kunt uw beschikbaarheid altijd updaten via Finance Plus. De matching past zich aan.
Ja. Finance Plus zoekt actief naar opdrachten die passen bij de gewenste inzetomvang van de kandidaat.
Waarom organisaties graag met ons samenwerken, wij luisteren, denken mee en ondersteunen direct bij hun uitdagingen, zodat ze sneller en effectiever hun doelen bereiken.
Wij werken uitsluitend voor gemeenten. Daardoor begrijpen we de dynamiek, de P&C-cyclus en de bestuurlijke context. Geen inwerktijd, maar direct waarde toevoegen.
Onze specialisten kennen het werkveld van binnenuit. Van begroting tot jaarrekening en van advies tot uitvoering. We combineren inhoudelijke kennis met bestuurlijke sensitiviteit.
We investeren actief in de ontwikkeling van onze professionals. Met coaching, intervisie en inhoudelijke begeleiding zorgen we dat zij blijven groeien en blijvend van waarde zijn voor jouw organisatie.
Kodros: use your Talents.
Ben je ook benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem contact op voor vrijblijvend advies. Jeroen de Wit helpt je graag met al jouw vragen.
