Na uw pensioen nog actief blijven in finance: wat past bij u?
Stoppen met werken voelt voor veel ervaren financials niet als bevrijding maar als verlies. Verlies van structuur, verlies van inhoud, verlies van het gevoel er nog toe te doen.
Uw kennis en ervaring direct inzetbaar bij gemeenten die dat nodig hebben
Op uw eigen voorwaarden: beschikbaarheid en tempo bepaalt u zelf
Wat betekent actief blijven na pensioen in finance?
Finance Plus van Kodros verbindt ervaren financials met gemeenten die tijdelijk expertise nodig hebben
Na uw pensioen nog actief blijven in finance is relevant voor controllers, adviseurs en P&C-specialisten in hun levensfase
Opdrachten worden afgestemd op uw beschikbaarheid, uw profiel en uw voorkeuren
Actief blijven in finance na uw pensioen is iets anders dan doorwerken in de klassieke zin. Het gaat niet om een nieuwe carrière, een promotie of het opbouwen van een nieuw netwerk. Het gaat om continuïteit, uw kennis blijven inzetten, uw waarde laten gelden en betrokken blijven bij het werk dat u altijd interessant heeft gevonden. Voor financials met publieke sectorervaring zijn gemeenten een natuurlijke omgeving. Ze kennen de taal, de processen, de wetgeving. Ze weten wat een begrotingswijziging betekent, hoe een P&C-cyclus werkt en welke vragen een raadslid stelt. Dat is kennis die jaren vergt om op te bouwen en die in tijdelijke opdrachten direct van waarde is.
Senior financials met een achtergrond in gemeentefinanciën of de bredere publieke sector die na of rondom hun pensioen bewust kiezen voor tijdelijke, parttime inzet, op hun voorwaarden.
Wat houdt u misschien tegen?
Onzekerheid over wat er beschikbaar is
De opdrachtenmarkt voor senior financials is minder transparant dan een vacaturesite. Gemeenten plaatsen hun tijdelijke behoeften niet altijd openbaar. Finance Plus van Kodros kent dat speelveld en weet wanneer en waar de vraag naar ervaren inzet ontstaat.
Twijfel over of uw kennis nog actueel genoeg is
BBV, P&C, begroting en jaarrekening veranderen wel maar de fundamenten blijven. Een ervaren financial die tien jaar geleden concerncontroller was, herkent de kernvragen van vandaag. Actualisering van details gaat snel wanneer de basis solide is.
Ongemak bij het idee van ‘solliciteren’
U hoeft niet te solliciteren. Finance Plus werkt anders: u meldt uw interesse, beschikbaarheid en voorkeuren en Kodros zoekt actief naar opdrachten die daarbij passen. Geen sollicitatiebrieven, geen vergelijkingsprocessen, geen afwijzingen.
Heb je vragen, of kom je er niet helemaal uit
Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen of wil je sparren over een concrete financiële uitdaging? We denken graag met je mee en geven je snel duidelijkheid.
Voor veel ervaren financials die de overstap willen maken naar interim-werk, of die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging, is de markt onoverzichtelijk. De opdrachtenmarkt voor senior financials binnen de overheid is namelijk vele malen minder transparant dan een reguliere vacaturesite.
Gemeenten plaatsen hun tijdelijke, strategische behoeften lang niet altijd openbaar op jobboards. Veel opdrachten worden direct uitgezet binnen een select netwerk of via vaste mantelovereenkomsten. Hierdoor ontstaat er bij professionals onterecht de onzekerheid dat er ‘niets beschikbaar is’, terwijl de werkelijke vraag achter de schermen juist enorm hoog is.
Wanneer een gemeente kampt met onderbezetting of een gebrek aan specifieke BBV-expertise op de financiële afdeling, wordt er vaak te lang gewacht met het aantrekken van de juiste interim-professional. Omdat het proactief plannen van flexibele inzet vaak niet structureel is belegd binnen de P&C-kolom, ontbreekt een duidelijke eigenaar die tijdig de regie pakt.
De gemeente stelt zich hierdoor reactief op in plaats van proactief. Er wordt pas gezocht naar een senior financial als de werkdruk al is geëscaleerd of de planning van de P&C-producten in gevaar komt. Dit vergroot de operationele risico’s en maakt de inwerkperiode en het herstel van achterstallig werk achteraf uiterst complex.
Om te voorkomen dat de financiële functie achter de feiten aanloopt, moeten senior financials en controllers de interne processen rondom capaciteitsbeheer en inhuur periodiek toetsen. Deze gerichte audit waarborgt dat:
-
De personele en kwalitatieve kwetsbaarheden binnen het team ruim vóór de start van de P&C-piekmomenten in kaart worden gebracht.
-
Er direct contact wordt gezocht met netwerkpartners die de interim-markt overzien, zodat de juiste expertise op het juiste moment instroomt.
-
Kwalitatieve risico’s op de afdeling proactief worden opgevangen en opgelost, lang voordat de accountant aanschuift.
Let’s meet! We horen graag wat je ambities zijn als finance professional. Of stuur een open sollicitatie en dan kijken we samen wat de mogelijkheden zijn.
