Ik wil nog wel werken maar niet meer fulltime: wat zijn mijn opties?
De behoefte aan bijdragen is er. De bereidheid tot volledig opgaan in werk is voorbij.
Uw kennis en ervaring direct inzetbaar bij gemeenten die dat nodig hebben
Op uw eigen voorwaarden: beschikbaarheid en tempo bepaalt u zelf
Wat zijn de concrete opties als u nog wilt werken maar niet fulltime?
Finance Plus van Kodros verbindt ervaren financials met gemeenten die tijdelijk expertise nodig hebben
Ik wil nog wel werken maar niet meer fulltime is relevant voor controllers, adviseurs en P&C-specialisten in hun levensfase
Opdrachten worden afgestemd op uw beschikbaarheid, uw profiel en uw voorkeuren
De opties voor financials die niet meer fulltime willen werken maar wel actief willen blijven, zijn breder dan u misschien denkt. De meest gangbare via Finance Plus van Kodros zijn: Parttime tijdelijke inzet: 2 tot 4 dagen per week, voor een afgebakende periode, bij een gemeente die tijdelijke versterking zoekt. Dit is de meest gevraagde en meest gebruikte vorm. Seizoensgebonden inzet: alleen actief rondom begroting of jaarrekening, de rest van het jaar vrij. Voor financials die inhoudelijk actief willen zijn maar hun vrijheid maximaal willen houden. Coachende of begeleidende rol: minder uitvoerend, meer begeleidend. U werkt naast een junior medewerker, niet in plaats van hem. Lagere tijdsbelasting, hoge inhoudelijke bijdrage. Adviesrol: u adviseert, zonder zelf uitvoerend werk te doen. Sparringpartner, klankbord, adviseur bij complexe dossiers. Zeer beperkte tijdsinvestering, hoge inhoudelijke impact.
Ervaren financials die weten dat ze iets willen maar nog niet precies weten welke vorm het beste bij hen past en die daarin een laagdrempelig startpunt zoeken.
Wat houdt u misschien tegen?
Het aanbod is niet transparant
Parttime senioriopdrachten bij gemeenten zijn niet zichtbaar op vacaturesites. Finance Plus heeft die zichtbaarheid wél.
U weet nog niet precies wat u wilt
Dat is normaal. Finance Plus helpt u via een kennismakingsgesprek uw voorkeuren te articuleren en te vertalen naar concrete opties.
De opties overlappen soms
Coachend of adviserend? Uitvoerend of ondersteunend? De grenzen zijn niet altijd scherp. Finance Plus helpt bij het formuleren van een werkbare opdrachtbeschrijving.
Heb je vragen, of kom je er niet helemaal uit
Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen of wil je sparren over een concrete financiële uitdaging? We denken graag met je mee en geven je snel duidelijkheid.
De traditionele vacaturesites en inhuurmarktplaatsen zijn ingericht op standaardprofielen: fulltime functies met rigide kaders. Wanneer een gemeente behoefte heeft aan een zware, strategische financial voor slechts 2 tot 4 dagen per week, belandt die vraag zelden als een openbare vacature online. Managers binnen de P&C-kolom hebben simpelweg de tijd niet om door honderden cv’s te spitten voor een specifiek, tijdelijk deeltijdtraject.
Hierdoor blijft het meest waardevolle aanbod verborgen in de schaduw van de markt. Het circuit van hoogwaardige, cyclische opdrachten rondom de begroting of jaarrekening verloopt via-via en via vertrouwde netwerken. Finance Plus van Kodros doorbreekt dit gebrek aan transparantie. Wij hebben directe lijnen met de beslissers binnen gemeenten, waardoor wij deze unieke, onzichtbare deeltijdopdrachten wél direct scherp in beeld hebben.
Wanneer een financiële afdeling kampt met complexe BBV-dossiers en blind blijft vertrouwen op standaard vacaturesites om expertise binnen te halen, ontstaat er een strategische mismatch. Omdat het proactief aanboren van de deeltijd-seniorenmarkt vaak niet structureel is ingeregeld, ontbreekt een duidelijke eigenaar die de regie voert over dit moderne netwerkbeheer.
De organisatie stelt zich hierdoor reactief op in plaats van proactief. Men vist in een vijver waar de zware, ervaren financials (die bewust deeltijd willen werken en geen loopbaandruk meer voelen) allang niet meer in zwemmen. Het resultaat? Cruciale interim-posities blijven maandenlang vacant, de werkdruk op de vaste medewerkers escaleert en de continuïteit van de P&C-producten komt acuut in gevaar.
Om te zorgen dat de financiële functie slagvaardig blijft en direct toegang heeft tot de beste expertise, moeten senior financials en controllers de inhuurprocessen periodiek toetsen. Deze gerichte audit waarborgt dat:
-
De interne uitvragen objectief worden getoetst op haalbaarheid en flexibiliteit, los van starre fulltime-standaarden.
-
Er binnen het management een vaste proceseigenaar is aangewezen die direct schakelt met een gespecialiseerde netwerkpartner die toegang heeft tot de verborgen markt.
-
Kwalitatieve risico’s op de afdeling proactief worden opgevangen door de snelle inzet van senioren, lang voordat de accountant aanschuift voor zijn formele controle.
Wil jij je vakkennis scherp houden en als eerste op de hoogte zijn van onze nieuwe trainingen en events? Sluit je aan bij de Kodros community en ontvang maandelijks onze update vol expertise en inspiratie voor finance professionals.
Vul je e-mailadres in en blijf voorop lopen in jouw vakgebied.