Hoe vindt u opdrachten die passen bij uw ritme en energie?
Na een lange loopbaan weet u als geen ander dat ritme en energie bepalend zijn voor hoe goed u functioneert. In uw jongere jaren kon u een tijdje extra gas geven als dat nodig was.
Uw kennis en ervaring direct inzetbaar bij gemeenten die dat nodig hebben
Op uw eigen voorwaarden: beschikbaarheid en tempo bepaalt u zelf
Wat bedoelen we met ritme en energie als matchingcriterium?
Finance Plus van Kodros verbindt ervaren financials met gemeenten die tijdelijk expertise nodig hebben
Opdrachten die passen bij uw ritme en energie is relevant voor controllers, adviseurs en P&C-specialisten in hun levensfase
Opdrachten worden afgestemd op uw beschikbaarheid, uw profiel en uw voorkeuren
Ritme gaat over structuur: wanneer werkt u, op welke dagen, in welke periodes van het jaar, met welke afwisseling. Energie gaat over intensiteit: hoe zwaar mogen opdrachten zijn, hoe lang, hoe complex. Finance Plus van Kodros gebruikt beide criteria actief in de matching. Een opdracht die prima past bij uw ervaring maar die te lang duurt, te ver weg is of in een te drukke periode valt, is geen goede match, ook al is de inhoud op papier perfect.
Ervaren financials die weten dat ritme en energie minstens zo belangrijk zijn als inhoud bij het kiezen van opdrachten en die daarvoor een partner zoeken die dat begrijpt.
Wat houdt u misschien tegen?
Opdrachtgevers denken zelden in termen van ritme en energie
Gemeenten formuleren hun behoeftes in termen van taken en uren, niet in termen van hoe een opdracht voelt voor de kandidaat. Finance Plus vertaalt die behoeftes naar matchingcriteria die ook ritme en energie respecteren.
U weet zelf niet altijd van tevoren wat uw energie aankan
Dat ontdekt u soms pas tijdens een opdracht. Finance Plus evalueert tussentijds en biedt de mogelijkheid om bij te sturen.
Het is moeilijk om ritme en energie te communiceren aan een bureau
Bij grote bureaus is dit geen standaard gesprek. Bij Finance Plus is het dat wel: uw persoonlijke situatie is onderdeel van het matchingproces.
Heb je vragen, of kom je er niet helemaal uit
Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen of wil je sparren over een concrete financiële uitdaging? We denken graag met je mee en geven je snel duidelijkheid.
Wanneer u na een lange fulltime loopbaan of na uw pensioen start met flexibele deeltijdinzet, is dat conditioneel een nieuwe balans zoeken. De theorie en uw enthousiasme vooraf zijn soms anders dan de praktijk op de werkvloer. Hoeveel energie kost het reizen u daadwerkelijk? Hoe intensief ervaart u de politieke dynamiek na een periode van rust?
Dat ontdekt u soms pas écht tijdens de opdracht zelf. Het is volkomen normaal dat uw ideale ritme en belastbaarheid pas gaandeweg helder worden. De overstap naar deeltijdwerk vraagt om flexibiliteit, niet alleen van de organisatie, maar ook van uzelf.
Als een senior financial gaandeweg merkt dat de opdracht mentaal of fysiek te zwaar drukt en er geen ruimte is om dit bespreekbaar te maken, ontstaat er een operationeel risico. Omdat het continu monitoren en begeleiden van tijdelijke senior expertise vaak niet structureel is belegd binnen de P&C-kolom, ontbreekt een duidelijke eigenaar die de vinger aan de pols houdt.
De gemeente stelt zich hierdoor reactief op in plaats van proactief. Als de professional plotseling moet minderen of uitvalt door overbelasting, valt er onverwacht een gat in de bezetting. De proces-regie valt weg en lopende projecten haperen, wat direct effect heeft op de continuïteit van de afdeling.
Om te zorgen dat flexibele expertise duurzaam en zonder risico’s rendeert, moeten senior financials en controllers de interne inzetprocessen periodiek toetsen. Deze gerichte audit waarborgt dat:
-
De werkelijke werkdruk en belastbaarheid maandelijks objectief worden geëvalueerd aan de hand van de vooraf gemaakte deeltijdafpraken.
-
Er binnen het team een vaste proceseigenaar is aangewezen die direct kan schakelen als de omvang of de intensiteit van de opdracht moet worden bijgesteld.
-
Kwalitatieve risico’s op de afdeling proactief worden opgevangen en opgelost, lang voordat de accountant aanschuift voor de jaarrekeningcontrole.
Let’s meet! We horen graag wat je ambities zijn als finance professional. Of stuur een open sollicitatie en dan kijken we samen wat de mogelijkheden zijn.
