Menu
Menu
Gemeentelijke schalen zijn een belangrijk onderdeel van de organisatie en structuur van gemeenten in Nederland. Deze schalen bepalen niet alleen de salarissen van medewerkers, maar ook de functies en verantwoordelijkheden binnen de gemeentelijke organisatie. In dit artikel bespreken we wat deze schalen zijn, hoe ze zijn opgebouwd en waarom ze essentieel zijn voor gemeentelijke instellingen.
Gemeentelijke schalen zijn indelingen die gemeenten gebruiken om functies te classificeren en salarissen te bepalen. Elke schaal komt overeen met een bepaalde functiegroep en bijbehorende beloning. Dit systeem zorgt ervoor dat medewerkers eerlijk en transparant worden beloond voor hun werk.
De schalen zijn vaak gebaseerd op het CAR-UWO (Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de gemeenten en de Welzijnsorganisatie). De schalen lopen van schaal 1 (laagste functies) tot schaal 15 (hoogste functies). Elke schaal heeft een minimum- en maximumsalaris, wat medewerkers de mogelijkheid biedt om binnen hun schaal door te groeien.
Ze zijn cruciaal voor een aantal redenen:
Gemeentelijke schalen spelen een cruciale rol in het functioneren van gemeenten. Ze zorgen voor een duidelijke structuur en eerlijke beloning voor medewerkers. Door de verschillende schalen zijn gemeenten in staat om talent te behouden en de ontwikkeling van hun medewerkers te stimuleren. Het is belangrijk voor zowel de gemeentelijke organisatie als de inwoners dat deze systemen goed worden begrepen en toegepast.
Sinds kort ben ik in dienst getreden bij Kodros. Mijn ervaring met het bedrijf en haar werknemers is tot nu toe zeer positief. Bij binnenkomst goed ontvangen en actief begeleid in het oppakken van mijn nieuwe taken. De interne communicatie verloopt soepel en er heerst een fijne sfeer op de werkvloer.
Ik ben recentelijk begonnen bij Kodros na het behalen van mijn diploma accountancy. Ik ben daar meteen goed ontvangen en bieden mij meteen de nodige begeleiding die ik nodig heb om een financial voor de gemeente te worden. In mijn eerste hadden ze al snel een plek gevonden voor mijn eerste project/werkervaring waar ik op dit moment nog steeds goed op mijn plek zit. Ik ben zeer tevreden over hoe ik in de eerste maanden al ben geholpen door Kodros.
Mijn ervaring met Kodros is zeer positief. De communicatielijnen zijn kort. Daarnaast is de persoonlijke aandacht er en wordt er professioneel gewerkt. Hiernaar was ik opzoek.
De ervaringen met Kodros waren sinds het eerste contact direct heel goed. Je voelt meteen dat de organisatie persoonlijk contact en aandacht voor elkaar hoog in het vaandel heeft.
De begeleiding van Kodros, in het bijzonder door consultant Loretta, was in alle opzichten een goede ervaring. Het enthousiasme, de betrokkenheid en vakkennis van Kodros maken het verschil. Een aanrader voor kandidaten die op zoek zijn naar een financiële functie bij een gemeente.
Ben je ook benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem contact op voor vrijblijvend advies. Jeroen de Wit helpt je graag met al jouw vragen.
© 2025 Kodros, alle rechten voorbehouden.