Flexibel blijven werken in finance zonder in te leveren op inhoud
Er is een hardnekkige misvatting over flexibel werken in finance: dat minder uren werken ook minder inhoudelijk werk betekent. Dat u genoegen moet nemen met eenvoudigere taken, minder complexe opdrachten of een soort neerwaartse aanpassing van uw bijdrage.
Uw kennis en ervaring direct inzetbaar bij gemeenten die dat nodig hebben
Op uw eigen voorwaarden: beschikbaarheid en tempo bepaalt u zelf
Waarom hoeft flexibiliteit niet ten koste te gaan van inhoud?
Finance Plus van Kodros verbindt ervaren financials met gemeenten die tijdelijk expertise nodig hebben
Flexibel blijven werken in finance zonder in te leveren op inhoud is relevant voor controllers, adviseurs en P&C-specialisten in hun levensfase
Opdrachten worden afgestemd op uw beschikbaarheid, uw profiel en uw voorkeuren
Flexibiliteit en inhoud zijn geen tegenstelling, ze versterken elkaar bij ervaren financials. Juist omdat u geen inwerktraject nodig heeft, geen begeleiding behoeft en direct op niveau kunt functioneren, is het voor gemeenten aantrekkelijk om u in te zetten voor twee of drie dagen, op een hoog inhoudelijk niveau. Een junior op vijf dagen leert veel maar geeft weinig. Een senior op drie dagen weet alles al en geeft direct. Die verhouding maakt flexibele seniorinzet commercieel interessant voor gemeenten en dat is precies de markt die Finance Plus voor u onsluit.
Ervaren financials die bewust kiezen voor flexibele inzet en daarin geen inhoudelijke concessies willen doen en die een partner zoeken die die combinatie begrijpt en organiseert.
Wat houdt u misschien tegen?
Opdrachten die te licht zijn voor uw profiel
Een ervaren concerncontroller inzetten voor administratieve taken is verspilling. Finance Plus matcht op inhoudelijk niveau, niet op beschikbaarheid alleen.
Opdrachten zonder inhoudelijke diepgang door tijdgebrek
Sommige opdrachten zijn te oppervlakkig ingevuld omdat de opdrachtgever denkt dat minder dagen ook minder diepgang toelaat. Finance Plus corrigeert die verwachting.
Inhoud die versnippert door te veel verschillende opdrachten
Als u tegelijk bij meerdere opdrachtgevers werkt, kan de inhoud van elke opdracht afnemen. Finance Plus raadt aan bij één opdracht per keer te blijven voor de beste inhoudelijke ervaring.
Heb je vragen, of kom je er niet helemaal uit
Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen of wil je sparren over een concrete financiële uitdaging? We denken graag met je mee en geven je snel duidelijkheid.
Wanneer een financiële afdeling onder druk staat door achterstanden of openstaande vacatures, ontstaat er vaak een blinde vlek voor de inhoudelijke zwaarte van de taken. De focus ligt dan puur op ‘handjes’ en operationele continuïteit.
Het gevolg is dat een gemeente een ervaren concerncontroller of senior adviseur inzet voor louter administratieve taken of basale boekhoudkundige werkzaamheden. Dit is pure verspilling van kostbare denkkracht en ervaring. Een senior raakt hierdoor snel gedemotiveerd en de organisatie benut de strategische meerwaarde die u kunt bieden totaal niet. Finance Plus van Kodros selecteert en matcht daarom strikt op inhoudelijk niveau, en nooit op beschikbaarheid alleen.
Als een gemeente een hooggekwalificeerde financial inhuurt maar deze operationeel laat meedraaien, blijft de werkelijke problematiek op de afdeling liggen. Omdat het strategisch matchen van de juiste expertise-zwaarte aan de specifieke P&C-behoefte vaak niet structureel is belegd, ontbreekt een duidelijke eigenaar die de regie voert over het capaciteitsmanagement.
Om te zorgen dat de tijdelijke en vaste capaciteit op de afdeling optimaal rendeert, moeten senior financials en controllers de interne inzetprocessen periodiek toetsen. Deze gerichte audit waarborgt dat:
-
De taken binnen het P&C-team vooraf scherp worden verdeeld op basis van kwalitatieve zwaarte en functieniveau.
-
Er binnen het team een vaste proceseigenaar is aangewezen die de deeltijd-senior (2 tot 4 dagen per week) direct koppelt aan de strategische BBV-dossiers.
-
Kwalitatieve risico’s op de afdeling proactief worden opgevangen en opgelost, lang voordat de accountant aanschuift voor de jaarrekeningcontrole.
We sturen je maandelijks banen die bij je kunnen passen. Geen spam, alleen wat relevant is.